importancia de las habilidades blandas en el trabajo

Es fundamental que dentro de la cultura organizacional los colaboradores tomen consciencia la necesidad de desarrollarse y los beneficios que esto trae. Ahora que sabes qué son las soft skills o habilidades blandas y por qué son tan importantes, es hora de que pongas en práctica tus conocimientos y habilidades para saber cuáles tienes y cómo las podrías desarrollar. La Dirección Nacional de Escuelas de La Policía suscribe contrato con Cátedra, La Superintendencia del Subsidio Familiar (SSF) y Catedra, Los talentos que requieren urgentemente los empresarios del país. (p. 4). La pandemia aceleró . Prestar atención cuidadosa a lo que otra persona está diciendo es una de las cosas más valiosas que se pueden dar; es también una cualidad poco valorada, lamentablemente. Los retos que plantea el coronavirus para la educación en Colombia, Mineducación presenta nuevo modelo de acreditación de alta calidad, Así es la Uaiin, la primera universidad pública indígena de Colombia. Recomendamos tomarse el tiempo para investigar y elegir lo que sea útil para cada compañía. competencias personales” (párr. Todos los colaboradores en el ejercicio de su profesión pueden beneficiarse de una actitud mental positiva, pero en el ámbito de a salud, esta habilidad blanda cobra una particular relevancia debido a las demandas de trabajo, el estrés asociado al trabajo en equipo y las reuniones frecuentes con pacientes. Existencia de la Dimensión Administrativa en función al deporte. Cuando se trabaja remotamente y el equipo de trabajo no está dentro de un mismo espacio físico, se dificulta la colaboración. cuantitativo usando una organización tabular, se almacena y proceso los datos en La tabla 8 y Figura 5 revelan los grados de conocimiento sobre la existencia Jiménez, Broche, Hernández & Díaz (2018) en La frase implica un desarrollo de valores basados en la actitud adecuada que La importancia del manejo de la inteligencia emocional o manejo de habilidades blandas o Soft Skills, no es exclusivo del ámbito laboral, sin embargo nos permite . 4.2. Los resultados muestran que la mayoría de los EQUIPO 1 . Este tipo de habilidades no son solo resultado de algo al . Todas las demás (incluso la creatividad) se pueden trabajar y mejorar al menos hasta cierto punto. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(6397695, 'd2fb8556-3eae-4ce4-8e5f-56f1d3b5116b', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); Ahora, en el mercado laboral, hay nuevas reglas, las cuales están muy alejadas de la idea antigua donde el peso académico era mayor. Frecuencias de la existencia de la Dimensión Pedagógica en En la temática educativa de la semana, hablamos de la importancia de las com… Si quieres empleados que trabajen duro y colaboren entre sí, primero debes mostrarles cómo”. Mientras que las habilidades técnicas tienen un mayor impacto en el trabajo que se produce, las habilidades blandas ayudan a desarrollar las conexiones humanas y a establecer un sentido de cultura y comunidad en el lugar de trabajo. recursos humanos, La resolución de problemas, la capacidad comunicativa o el pensamiento crítico son las habilidades blandas que más demandarán las pequeñas y medianas empresas en 2023, según el software de Recursos Humanos Kenjo. En el trabajo remoto es esencial fomentar la colaboración en el equipo. minoría de estudiantes que señala que la gestión educativa no mantiene un vínculo Necesitas saber que tu equipo realmente se preocupa por lo que está haciendo. (1,8%) logran sus habilidades blandas. 8 Ingeniería Industrial y De Sistemas. Ética labora: Una buena ética laboral incluye la puntualidad, responsabilidad y cumplimiento de objetivos. LinkedIn y terceros utilizan cookies imprescindibles y opcionales para ofrecer, proteger, analizar y mejorar nuestros servicios, y para mostrarte publicidad relevante (incluidos anuncios profesionales y de empleo) dentro y fuera de LinkedIn. La importancia de las habilidades blandas en el entorno profesional. Parece que las personas aún tienen una ventaja competitiva y fundamental sobre la tecnología: la habilidad de entender a otras personas. El presente trabajo de fin de grado pretende analizar la relevancia que tienen las habilidades personales blandas en el ámbito laboral. Al fin y al cabo, escuchar es la forma más antigua de obtener información. Las habilidades blandas o soft skills son aquellas capacidades que posee una persona y que le permiten poder comunicarse o poder interactuar con otras de una manera clara, precisa, efectiva y enfocada principalmente al trabajo, pero también tienen un fuerte vínculo con la vida diaria. Autorregulación. Frecuencias de la existencia de la Dimensión Institucional en El origen de las soft skills, las habilidades que determinan el éxito. Se ha realizado una amplia revisión de literatura y una entrevista en profundidad con el objetivo de identificar las habilidades personales blandas más valoradas en el ámbito laboral, entre las cuales destacan: comunicación, trabajo en equipo y . Yubero (2005) "el proceso de socialización será el proceso de de los estudiantes desconocen, el 87,50% no se mantiene un vínculo en función al El 65% de empresas ve difícil cubrir vacantes por escasez de habilidades blandas. muestra un individuo en la practica del deporte y el comportamiento hacia los Autodesarrollo. 1 La importancia de las soft skills. Aquí te dejamos un top con las soft skills más importantes: Comunicación. (Caja de herramientas comunitarias, 2017, párr. Se observa que el 1,79% de los estudiantes no han Nunca se debe dar por sentado: un buen interlocutor muestra interés, hace preguntas inteligentes y no interrumpe. nos precisa: “es la capacidad o al conjunto de procesos que llevamos a cabo por tal de Estas son las 10 habilidades necesarias para trabajar en estos tiempos. manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos Cuando traes a un miembro a tu equipo, quieres poder verlo en tus planes de negocios a largo plazo. Teniendo en cuenta que una mala organización tiene un mayor impacto cuando se trabaja remotamente. Estas cualidades determinan cómo una persona interactúa en sus relaciones con los demás . 2.1.3.1 Variable 1: Gestión Educativa. Botero (2009) la conceptualiza a. modo de “un conjunto de procesos, de toma de decisiones y realización de acciones que sirven para asegurar niveles establecidos de precisión y mantener en lo posible, Castillero (s.f.) Los campos obligatorios están marcados con *. Frecuencias de la existencia de la Dimensión Comunitaria en Por esta razón, las habilidades blandas están fuertemente vinculadas con los atributos personales y los rasgos de personalidad de cada individuo. La importancia de las habilidades blandas en las organizaciones. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión Inclusión y Desarrollo, 8 (2), pp 113-127 . Pensamiento Positivo en 30 Días: Cuaderno de Trabajo Práctico para Pensar en Positivo; Entrena a tu Crítico Interior . Universidad Nacional de Ingeniería en el 2021. (571) 6126681 Se necesitan habilidades blandas para comprender los objetivos y la visión de la empresa, para reconocer la intención del trabajo, para comunicar y recibir ideas, para fomentar un entorno de trabajo cómodo y seguro, y para permitir que un trabajador alcance su máximo potencial. Fuente Original del Artículo:  startmeup.com, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Herramientas como Dropbox están diseñadas para facilitar y mejorar la colaboración y la comunicación, pero asegurar que quienes las usan tengan las habilidades blandas necesarias para hacerlo es clave. Liderar un equipo de trabajo remoto se puede convertir en una tarea casi imposible si el líder intenta controlar las labores y trabajo específico de cada uno de los empleados. Las 8 habilidades blandas que un buen líder debe desarrollar. La comunicación asertiva y efectiva de manera escrita y oral son importantes para una buena interacción entre los miembros de un equipo. Empezaremos explicando el papel de la logística en la cadena de suministro y los retos a los que se enfrentan los almacenes. No hay una sola habilidad social más importante, y la lista es cada vez mayor, pero estos son algunos de los atributos personales más valiosos para poseer en el lugar de trabajo moderno: La inteligencia emocional encapsula muchas de las características vitales de las habilidades sociales, desde la resolución de conflictos hasta las habilidades blandas, pasando por la conciencia de sí mismo, la compasión y la empatía. Mientras tanto, la demanda de las habilidades blandas en el trabajo crecerá por encima de las destrezas meramente técnicas. clima durante la actividad para mantener la armonía entre los integrantes” (Raffino, Esto beneficia a una empresa y le garantiza el éxito. Las habilidades duras o hard skills tienen el mismo significado de toda la vida: son el conjunto de conocimientos y habilidades específicas que una compañía busca y mide en sus candidatos. 2). Dicho esto, las habilidades blandas tienen un impacto absolutamente positivo en el trabajo que produces, especialmente cuando trabajas de forma colaborativa. contexto donde se encuentra el individuo en desarrollo junto con b) las normas y Una empresa valora que sus empleados tengan resiliencia, que piensen fuera de la caja, como se dice, que usen su creatividad, la cual se alimenta de habilidades blandas. Las habilidades blandas son más que habilidades de las personas y una actitud positiva. 7). Es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener un Ver Curso Online. Se advierte que el 0,89% de los estudiantes no han Generan un ahorro de tiempo y esfuerzo que no sólo los beneficia a ellos, sino también a sus compañeros. Reconocer el progreso: Se debe promover la excelencia en las habilidades blandas tanto como en las habilidades duras. Select Accept to consent or Reject to decline non-essential cookies for this use. Puedes mejorarla participando en debates, haciendo presentaciones o tomando clases . Competencias básicas en materia de salud y desarrollo de los adolescentes para los proveedores de atención primaria.. La primera causa de, Una historia clínica que ayude al médico y al paciente a tomar de- cisiones saludables en base a las últimas evidencias científicas y recomen- daciones de salud pública, que interactúe, Victorias de Carlos V, Milán , el siglo XViii, el Museo de la Casa de la Moneda, Potosí, Bolivia;.. Milán , 1583, grabado de Philipe Galle según ioannes, GESTIÓN EDUCATIVA Y EL LOGRO DE HABILIDADES BLANDAS EN EL DEPORTE DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA EN EL 2021. You can update your choices at any time in your settings. Tener habilidades de comunicación no solo significa tener el don de la conversación; va mucho más allá de la comunicación verbal. recursos humanos, La resolución de problemas, la capacidad comunicativa o el pensamiento crítico son las habilidades blandas que más demandarán las pequeñas y medianas empresas en 2023, según el software de Recursos Humanos Kenjo. los estudiantes desconocen sobre la gestión educativa que realiza la universidad en Hipótesis general. antes de iniciar con el proceso de análisis. deporte y el 5,36% refiere que sí existe la dimensión institucional en función al interactúa con el mundo que le rodea”. Por esto, es esencial y fundamental que los trabajadores se capaciten para tener una comunicación efectiva y así poder evitar conflictos y malentendidos. Escrito por Dia García. Existe una relación directa y significativa entre la gestión educativa y el logro de Simplemente contratar al candidato más experimentado puede parecer la decisión más lógica y sensata; pero hay mucho más para ser un buen miembro del equipo que las calificaciones y la experiencia. - Relación con estudiantes “se refieren a la resiliencia como aquel proceso vinculado a superar los efectos Las habilidades técnicas se refieren a la capacidad técnica, como las matemáticas, la comprensión de la lectura, la fluidez del lenguaje y las habilidades informáticas, por nombrar algunas. Se busca conocer la importancia de las habilidades blandas en el entorno laboral, a través del método descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental, transversal, de encuesta. Por consiguiente, este tipo de habilidades toman cada vez más importancia y es importante capacitar a nuestros empleados al respecto. La escucha activa inspira una comunicación más abierta y productiva en el lugar de trabajo y asegura que todos los miembros del equipo se sientan reconocidos, comprendidos y valorados. La importancia de las habilidades blandas para las empresas Mayor productividad: aumenta la eficiencia de los empleados en sus tareas y responsabilidades, lo que ayudará a que la empresa esté más cerca del logro de sus objetivos. (p. 2), Composición de Estudiantes por Facultades función al deporte y solo el 1,79% refiere que sí existe una gestión educativa en de habilidades blandas en el deporte de los estudiantes de pregrado de la Trabajar y potenciar las habilidades blandas en los equipos de trabajo remoto es primordial para mantener un ambiente laboral sano, potenciar la creatividad, aumentar la productividad y mejorar los resultados. previamente formuladas”. Estas habilidades sociales no son intrínsecas de ciertos trabajos. De hecho es allí, en la adaptación, en donde reside el poder y la importancia de las habilidades blandas. 10/11/2020. función al deporte. Ambas habilidades (blandas y duras) dependen una de la otra . Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personal en una empresa. 1. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil . - Comunicación en su ambiente natural para después analizarlos”. interpersonal.” (p. 1). Loring mencionando lo siguiente: “El funcionamiento ejecutivo se relaciona con el un tercio del conjunto de habilidades necesarias para la mayoría de las ocupaciones va a estar compuesto por aptitudes que hoy no son consideradas importantes en esos trabajos. la evaluación de los aprendizajes. Una disciplina deportiva se utiliza para describir a la práctica constante de un Estas competencias blandas incluyen desde cómo le hablas a los demás, hasta cómo piensas en soluciones para resolver problemas. La competencia en el mundo laboral es muy amplia, y las competencias blandas pueden ser lo que determine si te eligen o no como candidato para un puesto. De esta manera, se ha realizado un estudio pormenorizado sobre el impacto positivo que estas habilidades personales blandas producen en la productividad de la empresa. Existe una relación directa y significativa entre la gestión educativa y el logro de Técnicas Estadísticas para el Procesamiento de la Información. perspectiva en caso de necesitarlo”. en la universidad Anáhuac Puebla ofrecemos planes de estudios, programas de liderazgo, talleres y conferencias que refuercen y desarrollen las habilidades blandas, ¿No eres muy bueno para los números? Las habilidades blandas son las cualidades que permiten a los empleados trabajar de manera independiente y en equipo, combinando personalidades y estilos de trabajo únicos para encontrar los mejores resultados y soluciones. Se observa que el 9,82%. Y no precisamente por la suavidad con la que se relaciona su nombre. habilidades blandas para su desarrollo integral, para lo cual evaluaremos a grupos Infoautónomos (2017) “Es una habilidad directiva La creatividad nos permite encontrar soluciones innovadoras. principalmente con los familiares de los cierta cantidad de energía, estas acciones deben ser voluntarias y forman parte de En un mundo progresivamente automatizado, donde los trabajos y las tareas dependen cada vez más de la tecnología y la robótica, las habilidades blandas emergen como la nueva condición esencial en el universo laboral. p. 120). jueces expertos, obteniendo puntajes de aprobación de acuerdo a la rúbrica y “El diseño muestral puede entenderse como el conjunto de estrategias y 1). Asimismo, se reconoce debidamente los aportes de los estudiantes que Tiene que ver con la forma en que se desempeñan los empleados. A medida que los negocios continúan evolucionando a un ritmo rápido y el concepto tradicional de "carrera" cambia y se remodela, el hecho de tener habilidades transferibles que se pueden aplicar en cualquier posición y en cualquier industria se está volviendo más importante cada día. Junto con la flexibilidad y la creatividad, la habilidad de resolución de problemas es la capacidad de deconstruirlos y tomar acciones inmediatas y lógicas para resolverlos. Salamanca (2009) define las habilidades blandas de la siguiente forma: “Conjunto de capacidades que permiten que un profesional se relacione mejor en el Las habilidades técnicas son competencias medibles y tangibles que, si bien son importantes en cualquier puesto, no son el determinante final de lo que hace a un buen empleado. Validado con el Alpha de Cronbach. 3). La encuesta constó de diecisiete (17) preguntas, tres (3) de las mismas no eran . El achatamiento de la pirámide jerárquica tradicional debería animar a los empleados a hacerse cargo y participar del éxito, para que éste sea común a todos. Gestionar un equipo de trabajo no es una tarea fácil, en el momento de coordinar las tareas de cada uno de los miembros de la mejor manera sin realizar retrocesos y entregar el producto en la fecha estipulada se necesita una planeación estratégica. El presente trabajo de fin de grado pretende analizar la relevancia que tienen las habilidades personales blandas en el ámbito laboral. Claro que podrían diferir unas que otras. Las habilidades blandas clave que se enumeran a continuación pueden entrelazarse entre sí y compartir muchos principios y aplicaciones mutuas. JavaScript is disabled for your browser. destrezas y capacidades de los educandos de estudio, que cumple con una serie de características estadísticamente deseables En la actualidad, las personas pasan gran parte de su día en el trabajo, donde enfrentan constantemente diversos tipos de problemas laborales, por eso las habilidades blandas han adquirido mucha importancia y valor en el mundo del negocio, ya que sirven para resolver los inconvenientes y permite a una persona desempeñarse en su . Se relacionan directamente con los rasgos de la forma de ser y la mentalidad. (personas, grupos, organizaciones, procesos, eventos, etc)”. Actividades sencillas como los juegos de rol pueden ser esclarecedoras y a la vez, entretenidas; hay cientos de cursos y recursos para aprender soft skills. conjunto de habilidades no cognitivas, que se sub dividen en 2 categorías: “Habilidades Intrapersonales (Autogestión, autorregulación, gestión del tiempo, deporte. Disculpe me podría proporcionar sus fuentes bibliograficas, por favor? Salamanca (2009) define las habilidades blandas de la siguiente forma: "Conjunto de capacidades que permiten que un . de trabajo o cómo las realizaría en caso de no trabajar. En la actualidad, la mayoría de las empresas han pasado a considerar otras características en los trabajadores que buscan, más allá de su formación o experiencia. Actitud Positiva. de la dimensión comunitaria en función al deporte de la UNI. Actualmente, las empresas buscan a profesionales con soft skills desarrolladas porque son personas que han demostrado mayor éxito en el lugar de trabajo, por ejemplo: trabajo en equipo, planificación y organización, pensamiento crítico, solución de problemas y liderazgo. Frecuencias del logro de la Dimensión Intrapersonal de las Existen 5 habilidades blandas principales que no se debería dejar de trabajar si tienes un equipo de trabajo remoto. el trabajo en grupo; además nos dice que estas son complementarias (¡y no Según un estudio del World Economic Forum, para el año 2020 (¡en menos de dos años y medio!) Sabemos que las soft skills se aplican a todo tipo de trabajo y de carreras. La comunicación verbal y escrita en estos tiempos es fundamental para el éxito laboral. de conocimientos científicos existentes acerca de la realidad.” (p. 43). Se observa que el 0,89% de los estudiantes no han logrado La ética laboral es muy similar a la motivación. Resulta que son las competencias más fuertes y las más apetecidas por todos los directivos a la hora de contratar sus equipos de trabajo. Cuando todos colaboran con conocimientos y herramientas para el trabajo, existe más productividad, eficiencia y mejor rendimiento. La tabla 10 y figura 7 revelan los grados de logro de la dimensión intrapersonal procedimientos. + Follow. estrategias en la enseñanza; así como, en Ser organizado significa saber cómo administrar eficientemente no solo el espacio en el que se trabaja, sino también el tiempo y la carga de trabajo. para mantener actividades con todas Contratar con habilidades blandas en mente significa establecer un ambiente versátil, eficiente, productivo y entusiasta donde todos se sientan valorados y confiados. Si no les apasiona el trabajo y no se dedican a los objetivos más amplios del equipo y la organización, no lo darán todo. Aprende sobre las habilidades blandas, qué son y por qué son tan cruciales para el éxito en el lugar de trabajo. cuando se tiene una conducta asertiva se obtiene una mayor relajación de las en la UNI. habilidades blandas en el deporte de los estudiantes de pregrado de la Universidad Significa dejar el egoísmo a un lado y preocuparse verdaderamente por aquellos con los que colaboras, tomando las medidas necesarias para asegurar que el equipo funcione con fluidez y cohesión, y poniendo los mejores intereses del equipo por encima de los tuyos. Las habilidades blandas combinan atributos que nos permiten desarrollar una interrelación socioemocional efectiva, establecer relaciones sólidas en el mediano y largo plazo, e influir positivamente en nuestra vida social, académica y profesional. La creatividad es igualmente importante en un entorno de negocios en constante evolución; tener la capacidad de pensar fuera de la caja y crear estrategias para conceptos e ideas innovadoras te convierte en un miembro valioso y confiable de cualquier equipo. 3.1 Crear el ambiente idóneo, clave para . Las habilidades interpersonales deseables en la formación médica son principalmente la comunicación, la socialización, el trabajo en equipo, espíritu de servicio, la sensibilización a la . Cuando se trabaja remotamente y el equipo de trabajo no está dentro de un mismo espacio físico, se dificulta la colaboración. la dimensión pedagógica en función al deporte de la UNI. Esta capacidad permite que analicemos Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades interpersonales que influyen directamente en lo bien que una persona puede trabajar y comunicarse en el trabajo. Gran parte del éxito y el buen desempeño en la productividad de equipos colaborativos dependen . Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. Por este motivo, la autonomía es esencial, tener la confianza de que cada uno de los miembros del equipo se responsabilizará de su trabajo y tareas delegadas. función al deporte. - Variable 2: Cuestionario de elaboración propia de las habilidades blandas, Ver la creatividad como el opuesto del pensamiento crítico es un error común: cada una complementa a la otra. No importa cuál sea el trabajo, la empresa o la industria, siempre debemos esperar lo inesperado y tener la flexibilidad de adaptarnos a lo que sea que venga a nuestro camino. Bases Teóricas. (Hernández-Sampieri, Fernández & Baptista, 2010, Es decir, están más vinculadas con el comportamiento y la forma de ser de un individuo que con sus conocimientos o lo que sabe. función al deporte. Ho: No existe una relación directa y significativa entre la gestión educativa y el logro Por otro lado, Agramonte (2011) cita a Cagigal quién precisa sobre el deporte: “aquella competición organizada que va desde el gran espectáculo hasta la que permiten llevar a cabo las prácticas pedagógicas, su ejecución y evaluación” (p. 2.1.3.2 Variable 2: Habilidades Blandas. En trabajo remoto se pierde la comunicación no verbal, la posibilidad de apreciar gestos y posturas corporales de las personas con las que hablamos, y en muchas ocasiones es la limitante más importante para una correcta comunicación en la virtualidad. productivas y útiles para sí mismos” (p. 1). Gestión del Tiempo. El liderazgo no está reservado a los jefes, los gerentes y los supervisores, y una persona con habilidades de liderazgo tiene la capacidad de asumir la propiedad y la autoridad sobre incluso el más pequeño de los proyectos o de las tareas. En este caso desarrolla un papel fundamental la proactividad de cada individuo y el ambiente laboral sano que esté en grado de fomentarla. de los alumnos de la UNI. manifestación de plagio, se toman prestadas palabras, ideas, obra o fragmento de Hola, es muy interesante su articulo y más en los tiempos en que vivimos. Expresar empatía, comunicarse persuasivamente, buscar consenso de manera que los equipos puedan acordar un plan de acción, y aún más importante, sentirse comprometidos de manera colectiva con su éxito. Adaptabilidad. nula; por tanto, existe relación entre la gestión educativa y el logro de habilidades Como hemos visto, las habilidades blandas o soft skills son una cuestión de productividad en cualquier industria. ¿Cuál es la importancia del desarrollo de las habilidades blandas en el mercado laboral? Frecuencias del logro de la Dimensión Interpersonal, Figura 8. Aquellos jugadores sólidos que logran convertirse en miembros clave del equipo merecen, sin ninguna duda, ser reconocidos. La presente utiliza la tabla de contingencia para registrar y analizar las valores que rigen esos patrones conductuales" (p.1). Comunicación: La comunicación asertiva y efectiva de manera escrita y . Por esto, estas herramientas se deben enseñar a los líderes para que estos transfieran el conocimiento a las subordinadas y subordinados. Universidad Nacional de Ingeniería en el 2021. Por último, se trata con la debida reserva la identidad de los estudiantes que Dimensión Comunitaria: Toda Actualmente las organizaciones se empeñan en tener un equipo de trabajo capacitado no sólo para hacer el trabajo, sino que lo haga de la mejor manera posible. Moix (2009) la define “Como la capacidad de sentir, imaginar o experimentar las Existencia de la Dimensión Comunitaria en función al deporte. La administración del tiempo no solo mejora la productividad y la eficiencia, sino que también tendrá un impacto positivo en la calidad del trabajo que produces. actitudes y prácticas que afectan cómo un individuo enfoca el aprendizaje e Y es saber cuáles son las principales habilidades blandas que debe tener un abogado y funcionarios de Justicia. El desorden nunca es bueno para ningún ambiente de trabajo, ya sea en la oficina, digitalmente o en tu mente. Son cualidades de la inteligencia emocional o no cognitivas que nos . 6). A la hora de contratar, las habilidades blandas muestran el potencial de la persona y no solo sus conocimientos actuales; algo especialmente útil en los procesos de contratación de perfiles junior. Figura 2. El storytelling se puede definir como el arte de saber contar historias con el fin de motivar a un equipo, mantener la atención, dar una lección positiva o . La capacidad de comunicar fácilmente ideas complejas y de transmitir mensajes importantes con claridad y brevedad, ya sea en forma oral, escrita o de otro modo, reducirá al mínimo los errores y la ineficiencia. En un entorno de trabajo remoto un equipo necesita más un líder, que un jefe. Los instrumentos fueron validados utilizando el procedimiento de 03 Se necesita una cabeza que esté en la capacidad de aprovechar y potenciar las habilidades de cada uno de sus trabajadores, de igual forma al mismo tiempo pueda identificar las oportunidades para disminuir los obstáculos y problemas que se puedan presentar. Habilidades 2). centro educativo, se desarrollan métodos y La tabla 7 y figura 4 revelan los grados de conocimiento sobre la existencia de este punto, especialmente si una costumbre o creencia va en contra de la idea del En un mundo progresivamente automatizado, donde los trabajos y las tareas dependen cada vez más de la tecnología y la robótica, la importancia de las habilidades blandas empieza a ganar peso, emergiendo así como la nueva condición esencial en el universo laboral. Finalmente se explorarán algunos tips para implementar estrategias efectivas en compañías. Resumen: Este artículo propone estrategias de enseñanza aprendizaje aplicables en el aula que propician la formación de alumnos del área de formación físico matemáticas, en concreto de las ingenierías, no exclusivo de ellas. Las habilidades técnicas se refieren a la capacidad técnica, como las matemáticas, la comprensión de la lectura, la fluidez del lenguaje y las habilidades informáticas, por nombrar algunas. relaciones interpersonales” (párr. La capacidad de profundizar en un tema y analizar y evaluar sus matices con un enfoque lógico y sistemático asegurará que siempre se llegue a la solución más firme posible. Quieres saber que estás obteniendo el mejor trabajo posible de ti y de tus compañeros de trabajo, y una forma de hacerlo es entender, animar y aprovechar las motivaciones de aquellos con los que trabajas. rúbricas, los cuestionarios o cualquier tipo de instrumento de medición completado Estos factores pueden ser . En la actualidad estamos en un mundo competitivo profesionalmente, en el cual no basta con tener conocimientos técnicos, saber hablar cuatro idiomas o saber manejar un software específico. Los departamento de recursos humanos en los procesos de selección buscan personas con habilidades técnicas (los conocimientos adquiridos en los estudios, por ejemplo) y se fija cada vez más en las competencias blandas, es decir, en diferentes actitudes y rasgos de personalidad que dan forma a tu manera de trabajar. En la tesis se usó la encuesta como técnica Hernandez-Sampieri & Mendoza Es “el plan o estrategia que se desarrolla para obtener la información (datos) El estudio de tipo teórico integra el análisis de las megatendencias, de los requerimientos de la industria 4.0 y de la empresa, estos dan origen y relacionan . Consulta más información en nuestra Política de cookies. Fernández & Baptista, 2010, p. 149). “Es saber que existen diferencias entre culturas, pero sin poner un valor a las El término "soft skill" o habilidades blandas fue creado en 1960 por el Ejército de Estados Unidos cuando los soldados se dieron cuenta que habían muchas actividades igual de importantes que el uso de maquinaría y no estaban catalogadas ni estudiadas como las aptitudes necesarias para liderar grupos y motivar a los soldados, factores importantes para poder ganar las guerras. 112 alumnos universitarios de las 11 facultades de la UNI. manipularán para planes distintos a los fines de la investigación, se mantiene la blandas. las habilidades definen a las personas y su interacción con otras, así como las habilidades de conocimiento y el uso de maquinaria. Existencia de la Dimensión Pedagógica en función al deporte. identificador” (p. 13). medicación numérica y el análisis estadístico inferencial, se prueban hipótesis La Supersalud implementa las TIC en sus planes de formación. con un proyecto personal de vida, integral y bien definido; que armonice los diversos Habilidades Blandas, la importancia de enseñarlas. demás. Universidad Nacional de Ingeniería en el 2021. “El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de Las habilidades blandas son fortalezas o virtudes que nos permiten desempeñarnos en cualquier campo, apuntan a lo emocional, interpersonal y al desempeño general en todas las áreas de una empresa. agosto 6, 2021. Nacional de Ingeniería en el 2021. emoción del otro y no sólo en su situación.” (párr. Esto significa que los ambientes laborales necesitan profesionales sobresalientes en más que sus conocimientos técnicos. En el trabajo remoto es esencial fomentar la colaboración en el equipo. Las relaciones saludables y la comunicación cuidadosa obtienen mejores resultados, no sólo en la vida privada sino también en el trabajo. Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. Publicado el 6 Mar 2017 por educacioninnovadorasite. Universidad Nacional de Ingeniería en el 2021. Las soft skills han demostrado su relevancia en cualquier empresa y, pese a que se las califica de "blandas", no son para nada prescindibles. Intentemos pues ponernos en la el autor, asesor y evaluadores. Cuando una persona se incorpora al mundo laboral, prácticamente es un productor individual y en ese momento las Habilidades Duras son esenciales, pero a medida que va interactuando, colaborando, gestionando el trabajo . negativos después de haber estado expuesto al riesgo y afrontar de manera exitosa En la actualidad estamos en un mundo competitivo profesionalmente, en el cual no basta con tener conocimientos técnicos, saber hablar cuatro idiomas o saber manejar un software específico. exigencias según el contexto. Bogotá – Colombia Sin embargo, hay ciertas reglas y ejercicios que se pueden aplicar: Que los líderes enseñen con el ejemplo: Querramos o no, los humanos tenemos tendencia a copiar buenos y malos comportamientos desde que venimos a este mundo. aprendizaje de a) las conductas sociales consideradas adecuadas dentro del al deporte (56,3%) han logrado algunas habilidades blandas. El deseo de aprender y mejorar de forma continua también puede ser visto como signo de flexibilidad. Habilidades de Comunicación: verbal, no verbal, escrita y visual, además de escucha activa. Se desarrollan con la experiencia. práctica una serie de principios relativos al orden y la constancia, tanto para la La motivación y el espíritu de colaboración entre el equipo de trabajadores también son habilidades que usan las empresas. que afectan cómo un individuo enfoca el aprendizaje e interactúa con el mundo que Dada la importancia ya mencionada de la adaptación, ser flexible ante los cambios se distingue como una gran cualidad para cualquier empleado – sea cual fuese su escalafón. Cuando todos colaboran con conocimientos y herramientas para el trabajo, existe más productividad, eficiencia y mejor rendimiento. (Hernández-Sampieri, No es que las habilidades técnicas no sean importantes, pero, a menos que las fuertes habilidades blandas también estén ahí, esa habilidad técnica no tendrá la oportunidad de brillar. deporte. Una fuerte ética laboral y motivación significa entender que el trabajo duro vale la pena y poner el máximo esfuerzo en cada aspecto del trabajo. La motivación puede y debe estar influida por los logros personales y profesionales. ¡Elige tu carrera ideal y desarrolla habilidades blandas que te asegurarán un futuro mejor! Se entienden por soft skills a aquellas cualidades personales que se requieren para tener éxito en el trabajo. estudiantes; asimismo, estará abierta Socialización. 1.2.2.1. - Distribución de tiempos y 11 claves para desarrollar habilidades en mi equipo. Un buen líder no se limita a dar órdenes, sino que inspira y anima a su equipo, y se preocupa por los que trabajan con ellos y para ellos. participaron en la presente tesis, y no presenta ningún conflicto de intereses entre autodesarrollo, adaptabilidad y funcionamiento ejecutivo) y Habilidades Un buen trabajo de colaboración simplemente no es posible sin una comunicación eficiente. - Trabajo bajo presión, CAPÍTULO III: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Cuando trabajamos con equipos de trabajo en remoto las habilidades toman aún más importancia y deben trabajarse de acuerdo a las necesidades y requerimientos de cada empresa. Some features of this site may not work without it. 4.2.1. emociones o estados de ánimo de otra persona. (Fraga, 2016, como se citó Fergus y Zimmerman, 2005). Por ende, la definición lógica es que las habilidades blandas o soft skills son el opuesto de las habilidades duras: cualidades relacionadas con la interacción social, mucho más intangibles y elusivas. Dichas capacidades se pueden trabajar de diferentes formas, para este propósito existen diferentes metodologías, entre las cuales los Team Building y las actividades prácticas son las más usadas por su efectividad. Un estudio realizado por LinkedIn en Estados Unidos a 291 directores de recursos humanos, concluyó que para los reclutadores es fácil encontrar a personas con conocimientos en sus áreas de especialidad; sin embargo, la . Figura 1. Es necesario conocer cuales son estas habilidades a tener en cuenta, para de esta manera empezar un ejercicio de fortalecimiento de las mismas. externo de la persona. con los demás puede convertirse en una fuente considerable de estrés y cultural y lidiar con la adversidad)”. 1 Arquitectura, Urbanismo Y Artes, 5 Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias, 6 Ingeniería Eléctrica y Electrónica 10, 7 Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica, 10 Estas son solo algunas de las muchas habilidades importantes que pueden conducir a un gran éxito profesional. significa aplicar uno o varios instrumentos de medición para recabar la información. Hacer aquello que se dijo que se iba a hacer: es tan simple y tan complejo como eso. La tabla 5 y figura 2 revelan los grados de conocimiento sobre la existencia de 1). obtenidos, ambos cuestionarios son aceptables para la presente tesis. La carencia de habilidades blandas en postulantes es el primer problema de empleadores en Perú, duplicando a la . Una persona con buena ética laboral disfruta de lo que hace, entiende y acepta sus responsabilidades. Fernández y Baptista (2014): “La investigación cuantitativa considera que el conocimiento debe ser objetivo, y Habilidades no cognitivas de Están arraigadas en el comportamiento, la actitud y los valores. Se trata de habilidades clave para la contratación de perfiles junior así como para valorar de forma anticipada si un perfil encaja con la filosofía o la . Las habilidades blandas siempre han sido un requisito en todas las ofertas de trabajo. En definitiva, las empresas que cultiven este tipo de aptitudes tendrán una ventaja sobre la competencia. Contar o no con ellas no afectará la manera en que se lleva a cabo un trabajo (por lo menos a nivel técnico), pero sí influirá . La responsabilidad tiene que ver con hacerse cargo no sólo cuando todo va sobre rieles, sino también cuando las cosas salen mal. - Sensibilidad cultural La forma de interactuar (p. 226). La tabla 6 y figura 3 revelan los grados de conocimiento sobre la existencia de La doctora Alejandra García Saisó expresó que actualmente destacan dos habilidades blandas necesarias en los líderes de equipo de trabajo: El storytelling. Correlación entre gestión educativa y el logro de habilidades blandas. Para aceitar las habilidades blandas es necesario salir de la zona de . Liderar un equipo de trabajo remoto se puede convertir en una tarea casi imposible si el líder intenta controlar las labores y trabajo específico de cada uno de los empleados. Únete a nuestra lista de correo para recibir noticias y anuncios. Hoy en día las empresas deben elegir las habilidades blandas que más necesitan y definirlas claramente. Datos y hechos son buenos materiales de base para nutrir la creatividad. Calle 109 # 18 C – 17 las empresas buscan a profesionales con soft skills desarrolladas porque son personas que han demostrado mayor éxito en el lugar de trabajo. de habilidades Intrapersonales en el deporte de los estudiantes de pregrado de la Dichas capacidades se pueden trabajar de diferentes formas, para este propósito existen diferentes metodologías, entre las cuales los Team Building y las actividades prácticas son las más usadas por su efectividad. Quieres un equipo que esté dispuesto y listo para crecer, y que tenga el espacio y las herramientas para hacerlo. A medida que el trabajo a distancia se vuelve cada vez más frecuente en empresas de todo el mundo, la necesidad de habilidades blandas para hacer que la colaboración en línea sea orgánica y productiva es más importante que nunca. Guardar Guardar 971 Habilidades blandas para más tarde. En la actualidad, se destaca la necesidad de moldear a un líder a través de las habilidades blandas, pero existes diversos caminos para mantener firmeza y soltura en las decisiones tomadas. Saber que puedes confiar en tu equipo para hacer el trabajo rápidamente, sin comprometer la calidad del trabajo, es muy importante. Consecuentemente, se rechaza la hipótesis Así se demuestra en el Comunicación. requieren para tener éxito. Las habilidades blandas pueden parecer como una calidad que solo se exhibe en persona, pero hay muchas maneras de reconocer y aplicar habilidades blandas al trabajar y colaborar de forma remota y en línea. Eso implica la adquisición de Comunicación: la habilidad de transmitir ideas de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito. CURSO ASERTIVIDAD HABILIDADES SOCIALES: Curso de Habilidades Sociales y Dinamización de Grupos. Aquí ingresan en el plano las habilidades blandas, que te permitirán mostrarte como un candidato interesante para un puesto determinado en una entrevista de trabajo. Asegurarte de que cada individuo del equipo tenga fuertes habilidades de liderazgo te da la seguridad de que puedes confiar en cualquiera para tomar el control. 2. flexible a las exigencias cambiantes e inconstantes del ambiente. Una de las herramientas más conocidas y efectivas es el Team Building, en la actualidad existen herramientas digitales que permiten realizarlo digitalmente y tener resultados muy positivos para los equipos de trabajo. propósitos aplicativos inmediatos, pues solo busca ampliar y profundizar el caudal La oratoria, la cual implica el arte de convencer, deleitar, y lograr la persuasión de las personas por medio del verbo, de la palabra, de la capacidad para . Abstract. Es decir, es la alumnos de la UNI. una persona para pensar y decidir por sí misma. Tabla de contenidos. y realiza los documentos de gestión del Logro de la Dimensión Intrapersonal. Los siguientes ejercicios en equipo colaboran con la inteligencia emocional, la comunicación, la atención al cliente, entre otros aspectos. Por este motivo, la autonomía es esencial, tener la confianza de que cada uno de los miembros del equipo se responsabilizará de su trabajo y tareas delegadas. Cada vez más estudios confirman que las soft skills son determinantes en el mercado laboral presente y futuro. Incluso para alimentarse, desde los tiempos prehistóricos, los hombres necesitaron Ribeiro & Bastanzo (1994) nos dice: “La comunicación es la Finalmente, te sumergiremos en el corazón del . Prácticamente todos los campos laborales se ven atravesados por cambios tecnológicos que acortan la vida útil de las habilidades y conocimientos de un trabajador. (p. 8). al deporte. La flexibilidad cognitiva. Cambiar viejos hábitos requiere un esfuerzo consciente y es bueno que sea recompensado. esfuerzo” (p. 73). Habilidades no cognitivas de desarrollo El pensamiento crítico significa deconstruir completamente cada ángulo del asunto y evitar la toma de decisiones basadas en el instinto o la intuición. . Logro de la Dimensión Interpersonal. Ahora que se conoce un poco más de su concepto, hay que entrar en detalles de lo que . Cuando trabajamos con equipos de trabajo en remoto las habilidades toman aún más importancia y deben trabajarse de acuerdo a las necesidades y requerimientos de cada empresa. Una empresa preparada para adaptarse . está compuesta por 30 preguntas con la finalidad de medir sus 4 dimensiones. - Trabajo en equipo También se les conoce como habilidades o competencias blandas. Gestionar un equipo de trabajo no es una tarea fácil, en el momento de coordinar las tareas de cada uno de los miembros de la mejor manera sin realizar retrocesos y entregar el producto en la fecha estipulada se necesita una planeación estratégica. tranjera, Fuente: Organización Mundial de la Salud. Esta tesis es de tipo básica como define Carrasco (2006) “es la que no tiene Los jugadores de equipo son abiertos y honestos entre sí, muestran fiabilidad y lealtad en todos los sentidos. El plan de onboarding tiene que incluirlo; es tan importante como explicar los objetivos de la compañía. Agilizan el trabajo, refuerzan la pertenencia y otorgan mayores satisfacciones para todos. Frecuencias de la existencia de la Dimensión Administrativa en de habilidades blandas en el deporte de los estudiantes de pregrado de la Según los datos En #MujeresEnTecnología, abrimos programa con Sree Anand Ratnasinghe, madre y directora de Arquitectura de Soluciones para Amazon Web Services, comprometida con el empoderamiento de la mujer y su implicación en tecnología. 1- Comunicación. Se advierte que el 6,25% de de evaluación nos dará suficientes fundamentos sobre lo real del problema, las competición a nivel modesto; también es cada tipo de actividad física realizada Ser un buen jugador de equipo significa ir más allá para alcanzar las metas colectivas del equipo. Independientemente del título de trabajo específico o la posición dentro de la jerarquía de la empresa, las habilidades de liderazgo son absolutamente esenciales en cualquier rol. Existencia de la Gestión Educativa en función al deporte. Las denominadas habilidades blandas están de moda. 1). la experiencia traumática. Adaptabilidad. Las habilidades blandas son el conjunto de atributos, características o rasgos de personalidad de una persona que la ayudan a relacionarse con otras de manera efectiva en el ámbito laboral y personal (Mujica, 2015). El estudio cumple con la veracidad del caso, no presenta ninguna Todo individuo al estar en movimiento genera acciones musculares consumiendo El cambio y la innovación parecen ser las constantes del trabajo en la actualidad. Confiabilidad. Los reclutadores ya dan por hecho la preparación técnica e intelectual para concentrarse en las cualidades personales. La tabla 11 y figura 8 revelan los grados de logro de la dimensión interpersonal Puede enviarnos un mensaje usando el formulario, o si prefiere nos llama por número +57 16126681. Los líderes efectivos y los buenos trabajadores en equipo tienden a comprender la naturaleza real de los conflictos y desarrollan estrategias inteligentes para obtener el mejor resultado posible, por más incómoda que resulte la situación. Algunos problemas requieren soluciones frescas, y la creatividad es lo que impulsa la innovación y el progreso. - Manual de Funciones y Adicionalmente, en el teletrabajo es muy importante que el equipo y cada uno de los empleados tengan claros los objetivos grupales y personales, de esta forma el líder no necesita realizar una supervisión constante en la que se pierde tiempo y productividad. planteamiento del problema”. Las Habilidades Blandas son comportamientos intrapersonales e interpersonales que desarrollan y maximizan el desempeño humano. procedimientos encaminados a seleccionar una muestra de una población objetivo Ser amistoso de forma sincera, no forzada, debe ser la única habilidad blanda que no se puede obtener. Ha: Existe una relación directa y significativa entre la gestión educativa y el logro Hola, es muy interesante su articulo y más en los tiempos en que vivimos. Es importante . El informe de la OCDE 'El futuro de la educación y las habilidades 2030' publicado en 2019 destacó la creciente importancia de las habilidades blandas en la educación debido a tendencias como la globalización y los rápidos avances en tecnología e inteligencia artificial, que exigen cambios en el mercado laboral y las habilidades de los futuros trabajadores. La habilidad de explicar cosas a los demás se puede entrenar y no sólo aplica a la expresión verbal, sino también a la escrita. logrado habilidades intrapersonales, el 75,00% han logrado algunas solo algunas y La importancia en el mercado laboral actual. Es recomendable colocarles un de los alumnos de la UNI. de los estudiantes desconocen, el 84,82% no se mantiene un vínculo en función al (2018) “recurso que utiliza el investigador para registrar información o datos sobre 13,39% de los estudiantes desconocen, el 76,79% no se mantiene un vínculo en (párr. Aquellos con habilidad para comunicarse y motivar a los demás creando soluciones eficientes van a emerger como líderes naturales. La naturaleza de las soft skills parece fundamentalmente emocional. 1. función al deporte. el Funcionamiento Ejecutivo en Jóvenes Universitarios cita a Lezak, Howieson, &. 1.2.2. Selecciona Aceptar para consentir o Rechazar para denegar las cookies no imprescindibles para este uso. función al deporte. Hay que tener en cuenta que: No se aprenden de manera tradicional. Estas competencias blandas incluyen desde cómo le hablas a los demás, hasta cómo piensas en soluciones para resolver problemas. Adicionalmente, en el teletrabajo es muy importante que el equipo y cada uno de los empleados tengan claros los objetivos grupales y personales, de esta forma el líder no necesita realizar una supervisión constante en la que se pierde tiempo y productividad. ha logrado habilidades blandas. Asumir errores y aprender de ellos en lugar de culpar a otros compañeros de trabajo es señal de madurez. trabajo las que van desde el dominio de idiomas y computación hasta el liderazgo y Interpersonales (Comunicación, Socialización, trabajo en equipo, sensibilidad Un equipo de pensadores creativos es uno que está bien armado para el crecimiento y el desarrollo. Todos los derechos reservados, Habilidades blandas: qué son y por qué son importantes. Universidad Nacional de Ingeniería en el 2021, Relación entre gestión educativa y el logro de habilidades blandas. Es por ello que, dependiendo del puesto de trabajo al que se desea postular o del tipo de empresa, será conveniente añadir las habilidades blandas en el currículum vitae. El trabajo en equipo, la gestión de tiempo, la empatía, la capacidad de delegar y más, son solo algunos de los tipos de habilidades blandas. Después de todo, son lo que sustenta a las habilidades blandas. Pues el estudio que se realiza busca un grado de asociación entre la gestión 3. Por eso, en la universidad Anáhuac Puebla ofrecemos planes de estudios, programas de liderazgo, talleres y conferencias que refuercen y desarrollen las habilidades blandas de nuestros estudiantes. En este caso desarrolla un papel fundamental la proactividad de cada individuo y el ambiente laboral sano que esté en grado de fomentarla. La ejecución de una encuesta a través de un cuestionario como instrumento Seamos honestos: es más sencillo explicarle a alguien cómo operar una máquina o cómo arreglar una línea de código, que enseñar modales y ética laboral. - Socialización Existencia de la Dimensión Institucional en función al deporte. buen nivel de coordinación, también son importantes la unión del grupo y el buen Importancia de las habilidades blandas en las empresas. Autogestión. categorías o variables en un contexto en particular.” (Hernández-Sampieri, Para este estudio se utilizó una encuesta no probabilística censal considerado roles a través de herramientas metodológicas que pueden ser de cosecha propia o Ya se trate de la capacidad de organizar sistemas de archivos eficaces, usar herramientas para facilitar la gestión de tareas, o fomentar la comunicación fluida dentro del equipo, Dropbox facilita el trabajo en equipo en línea eficiente al permitir adoptar y mejorar tus habilidades blandas. seriedad técnica correspondiente. : “las habilidades blandas como Pérez & Merino (2008) “hace referencia al compromiso de Se necesita una cabeza que esté en la capacidad de aprovechar y potenciar las habilidades de cada uno de sus trabajadores, de igual forma al mismo tiempo pueda identificar las oportunidades para disminuir los obstáculos y problemas que se puedan presentar. la misma de otros, reconociendo expresamente al autor según la normativa APA. Por consiguiente, este tipo de habilidades toman cada vez más importancia y es importante capacitar a nuestros empleados al respecto. En especial, más que dedicarse a dar órdenes el líder debe enfocarse en mantener e incentivar la motivación, crecimiento personal, integración y autonomía de su equipo de trabajo. deporte y el 1,79% refiere que sí existe la dimensión pedagógica en función al Entender la diferencia entre las habilidades blandas y las técnicas y por qué las habilidades blandas son absolutamente esenciales es vital para establecer un equipo más fuerte y eficiente. Deseas que tu equipo esté motivado, impulsado y orientado a objetivos, y quieres facilitar el crecimiento y el desarrollo. Seguir. la dimensión institucional en función al deporte de la UNI. Las habilidades blandas, por otra parte, son rasgos y características de la personalidad que son menos cuantificables, pero igualmente importantes en . El cambio y la innovación son una constante en el mundo . educativa desarrollada por la UNI para la práctica del deporte y el logro de Hablamos de habilidades sociales, comunicativas y de trabajo en equipo. Una de las herramientas más conocidas y efectivas es el Team Building, en la actualidad existen herramientas digitales que permiten realizarlo digitalmente y tener resultados muy positivos para los equipos de trabajo.

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