tesis de conservas de pescado pdf

Recepción de materias primas 1.2.1.2. Norma General. Para el resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad 2 días naturales por hospitalización de familiar cuando el parto se produzca sin complicaciones para la madre y el hijo/a. b) Oficial/a de primera. Paga salarios que raramente superan los mil euros y sumerge a las mujeres en la precariedad absoluta. Servicios de Higiene: Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimientos suficientes de agua potable, así como de vestuarios y servicios, conforme a la legislación vigente. c) Oficial/a de primera. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO. A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas que apliquen este sistema y cuando sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento se tendrán en cuenta las siguientes valoraciones: La actividad mínima viene fijada por 100 unidades centesimales, 60 puntos Bedaux, o su equivalente en otros sistemas de medición que internacionalmente estén aceptados. Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimientos suficientes de agua potable, así como de vestuarios y servicios, conforme a la legislación vigente. LA INQUISICIÓN DE SICILIA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XVII . Se considerarán faltas muy graves las siguientes: q) Y cualquier otra acción u omisión de perfiles y características análogas a las que acaban de expresarse. El presente estudio tuvo por finalidad aplicar estrategias en el almacén para aumentar la productividad, por tal motivo, la investigación es de tipo aplicativa, con un diseño pre experimental, en donde la . Los/las sucesivos/as hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. -Promotor de ventas= salario Auxiliar Administrativo. – Para el año 2020 será el IPC del año anterior + 0,25 puntos sobre la tabla salarial del año 2019, siempre que el IPC de 2019 sea igual o inferior al del 2018. – Protección de la persona presuntamente acosada en cuanto a su seguridad y salud. – En las mencionadas relaciones se hará constar las circunstancias siguientes: nombre y apellidos de los/las interesados/as, fecha de ingreso en la Empresa, categoría profesional asignada, trienios que tenga reconocidos y aquellos otros datos que la Empresa considere oportuno incluir. Sin perjuicio de lo dispuesto legalmente en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores las Empresas afectadas por este Convenio, reintegrarán automáticamente en la empresa a todo/a trabajador/a tras la excedencia por cuidado de hijos e hijas. CCOO de Industria, junto con los sindicatos CIG y UGT-FICA, han organizado una movilización conjunta esta mañana en Galicia para exigir a la patronal un acuerdo justo en el sector de las conservas de pescado. navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros. Chrome, Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma Entidad, incluidos los contratos temporales, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días por los que se haya percibido un salario o remuneración bien sea por servicios prestados o por vacaciones o licencias retribuidas o cuando perciba una prestación económica por Incapacidad Temporal. h) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa i) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada. Internet Explorer, 1) De categoría superior: Todos/as los/las trabajadores/as, en caso de necesidad perentoria, podrán ser destinados/as a trabajos de categoría superior, con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó su cambio. -Vendedor Merchandising= mismo salario que una Oficial II Administrativo. -Certificado de empadronamiento municipal acreditativo de la convivencia en el mismo domicilio, por un periodo mínimo de 6 meses. Asimismo, las partes firmantes podrán acordar otras funciones de esta comisión de igualdad en el momento de su constitución o con posterioridad a ella. Facultad de la empresa. Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. ADJUNTO PDF: SI NO CONTACTO CON AUTOR/ES: Teléfono: 0996122895 0991351557 . Los/las trabajadores/as conforme al artículo 46.3 del ET tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha del nacimiento de éste/a o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Hay que tener en cuenta que Distribución irregular de jornada. forma en que poco a poco fue evolucionando el enlatado como mejor. Así, también se reconocerá como pareja de hecho a los efectos del presente artículo a la no inscrita en el registro público de parejas de hecho, siempre que acredite por otros medios que integran una pareja de hecho conviviente, debiendo en cualquier caso aportar con carácter previo al reconocimiento del derecho la persona trabajadora a la empresa: -Una declaración jurada notarial, firmada por las personas integrantes de la pareja, en la que declaren expresamente que constituyen una pareja de hecho conviviente y, por lo tanto, una unidad familiar. OO, UGT, LAB y CEBEK y NORPESCO, consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Artículo 27.º Consultas Médico y Permiso de acompañamiento. En caso de incumplimiento de esta modalidad de llamamiento, los/as trabajadores/ as afectados/as podrán interponer demanda por despido ante la jurisdicción competente iniciando el plazo para ello desde el día que tuviese conocimiento de la falta de llamamiento. Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, del departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la modificación del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute se disfrutará inmediatamente después de la suspensión del contrato por maternidad. Esta obligación se recordará mediante carteles expuestos en sitios visibles y su incumplimiento será considerado como falta grave. Adicionalmente en el caso de tener hijos/as en común se podrá solicitar la documentación del registro civil acreditativa, así como cualquier otro documento hábil en derecho acreditativo de la existencia de la pareja, tales como documentos que acrediten la corresponsabilidad de la pareja en la contribución a los gastos comunes de la unidad familiar. En el plazo más breve posible, y sin que este supere los 10 días, se deberá redactar un informe que contenga la descripción de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de estos, la reiteración en la conducta y el grado de afectación sobre las obligaciones y el entorno laborales de la presunta víctima. 3. Artículo 30.-Excedencia por cuidado de hijos. Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma: Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Es aquel personal que presta servicios propios del grupo de subalternos/as, no comprendidos/as en las categorías anteriores, tales como los asignados tradicionalmente a los/las Listeros, Guarda Jurados o Vigilantes, Conserjes, Porteros/as, Ordenanzas y Botones, cuyas definiciones corresponden a las que constan en el Convenio Colectivo de éste mismo ámbito en vigor en el año 2000. Por ese motivo las tablas salariales del año 2020 que se analizan en esta sesión de la comisión paritaria se encuentran actualizadas y adaptadas a dicho acuerdo de la comisión negociadora, no incorporando, por lo tanto, referencia alguna a las categorías denominadas aspirante 16 años y aspirante 17 años dentro del Grupo 2 Personal Administrativo y las categorías denominadas Botones-Recadero 16 años y Botones-Recadero 17 años dentro del Grupo 3 Personal Subalterno. Código: 48000685011981. escala del 1 al 3, en la que: Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria. Denuncian que treinta mil personas están sometidas al peor convenio de la industria alimentaria, la mayoría en Galicia y Cantabria. a) Almacenero/a. aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Para la modificación de dicha jornada de trabajo será siempre necesario el acuerdo entre Empresarios y Comités de empresa o Delegados/as de Personal en su caso. m) La disminución voluntaria en el rendimiento normal de su labor. Los locales reunirán las condiciones sanitarias y de medio ambiente adecuadas, disponiendo de medios para mantenerlos limpios y en estado higiénico, siendo obligación de los/as trabajadores/as respetar las normas que a tal efecto dicte la Dirección de la empresa. Personal fijo o de contrato indefinido En este personal se distinguirán dos clases: 1.1. Title: Estrategias de comercialización y percepción de marca de una empresa de conservas de pescado, Trujillo 2021. d) Oficial/a de segunda: Es el/la administrativo/a que con iniciativa restringida y con subordinación a Jefes/as u Oficiales/as de primera, si los hubiera, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja o coadyuvantes de las mismas; transcripción de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas auxiliares, redacción de facturas, liquidación de salarios y Seguridad Social y demás trabajos similares, tanto manuales como de nuevas tecnologías. c) Personal de Limpieza: Esta categoría corresponde al personal que se ocupe del aseo y limpieza de los locales de fábrica, especialmente de oficinas, y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado. La distribución de la jornada anual de trabajo se hará de acuerdo entre la Empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as. ELA, 13 delegados/as en el sector, 41,94% de representatividad en el sector y en la comisión negociadora. El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas necesarias. Cuando el trabajo de categoría superior a realizarlo fuera por un periodo de tiempo mayor que el señalado, deberá ascender definitivamente el/la trabajador/a que corresponda, de acuerdo con lo preceptuado en los artículos de ascensos. La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, CCOO de Industria y CIG-FGAMT, se han reunido al objeto de ir avanzando y concretando las medidas de presión necesarias que hagan posible que la patronal reflexione y se alcance un acuerdo satisfactorio para las personas trabajadoras del sector de conservas de pescado. Artículo 20.-Normas especiales sobre ascensos. PDF más buscados . d) Peón Especialista. Un principio de acuerdo que si es ratificado en el plazo máximo de treinta días finalmente tendrá eficacia general. e) Peón de Fabricación: Es el/la trabajador/a que, realizando las funciones descritas en el apartado anterior para el Peón Especialista, no ha alcanzado tal nivel por no haber llegado a trabajar en la empresa o en el sector las campañas que normalmente se llevan a cabo en la empresa destinataria, propias de su especialidad. Authors(s): . En la base de cálculo de las horas extraordinarias se incluirán las percepciones por domingos, festivos, gratificaciones y vacaciones. b) Con título no superior. En una nueva jornada de huelga -la tercera desde que arrancaron los paros-, se sabe que los turnos de noche y de mañana secundaron la protesta. Si la suma de los IPC correspondientes a los cuatro años citados (2020-2023) excediera de 14,39%, dicho porcentaje superior se aplicará sobre las tablas del Peón Especialista del año 2020 de forma que a partir del 1 de enero de 2025 la suma del salario base y del plus de asistencia de esta categoría se incremente en la diferencia resultante, siempre con un tope máximo de incremento de 250euros o, lo que es lo mismo, con un tope máximo salarial de 17.250euros/anuales (sumando salario base y plus de asistencia). En primer lugar se realizó identificación de la especie chilena, a través de caracteres taxonómicos, utilizando observación directa en lupa y técnica de diafanización en peces frescos. La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente instructor por parte de la Dirección, para lo cual se creará una Comisión que estará compuesta por tres personas. . – Para el disfrute de la licencia será requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador/a, que justifique su estancia en las dependencias del mismo. Cualquiera que sea la categoría, sección ó departamento al que esté adscrito el/la trabajador/a, habrá de cumplir cuantas instrucciones le sean dadas por la Dirección de la Empresa y sus legítimos representantes, relativas a faenas y trabajos relacionados con el cometido asignado a cada departamento o sección siempre y cuando se guarde, en su adopción y aplicación, el debido respeto a la persona. 1. De trabajos discontinuos o intermitentes Es aquél que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la Empresa, pero que actúa intermitentemente en razón a la falta de regularidad en el trabajo de la industria conservera. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Un preacuerdo que “está muy lejos de mejorar las condiciones de las trabajadoras del sector de conservas de pescados”. Dicha regularización salarial se efectuará en la mayor brevedad posible, a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del presente convenio colectivo y, en todo caso, antes del 30 de marzo de 2019. El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas. Es el/la administrativo/a, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta algunas de las siguientes o análogas funciones: Cajero/a de cobro y pago, sin tener firma ni fianza; estadísticas; redacción de documentos y correspondencia y en general servicios, tanto manuales como de nuevas tecnologías, que requieran cálculos, estudio, preparación o condiciones adecuadas. Dicha cesión se realizará sobre la base de un uso razonable del crédito sindical para el ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores/as en relación con la actividad de empresa, evitando un uso abusivo de dicha acumulación y debiendo comunicarse siempre por escrito la acumulación a la empresa con la antelación suficiente, así como justificarse su necesidad. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar las acciones y reclamaciones que correspondan ante la propia Dirección de la Empresa u organismos competentes, según proceda, por sí solos o a través de la representación legal de los/las trabajadores/as. 3) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Todo el personal de la Empresa tendrá, en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes de ingreso que en aquélla puedan producirse de superiores categorías. a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente. f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros/as de trabajo. Un acuerdo machista y contra los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector que CCOO no ha firmado. -Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas). Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas necesarias. Para todos/as aquellos/as trabajadores/as cuyos salarios fuesen superiores a las tablas salariales del Convenio, se les garantiza para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 los mismos incrementos establecidos en el artículo 35 del presente Convenio, sobre las percepciones reales de los respectivos años anteriores, computándose antigüedad, plus de asistencia y otros beneficios que estén percibiendo, es decir, un incremento mínimo salarial con respecto al año inmediatamente anterior de 139,18 euros en 2021, 825 euros en 2022, 550 euros en 2023 y 625 euros en 2024. Artículo 35.º Retribución e Incremento Salarial. Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias de la Producción "Estudio de penetración de calor en una conserva de sardina en salsa de tomate envasada en hojalata ovalada" TESIS DE GRADO Previo a la obtención del Título de: INGENIERO EN ALIMENTOS Presentada por: Bruno Leonardo Zerega Albán GUAYAQUIL - ECUADOR Año: 2014 . Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días. Dicha excedencia computará para el cálculo de la antigüedad de los/las trabajadores/as en los términos regulados en el ET. Si afecta a profesionales de oficios varios, el ascenso se llevará a cabo por concurso entre Oficiales/as de primera del grupo quinto. Pescado azul La mayoría de los pescados azules son ricos en ácidos . En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas y ante la Comisión paritaria del convenio, cuando se solicite su intervención, si la Empresa decidiera continuar y acudiera al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución De Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («Boletín Oficial del País Vasco» de 4 de abril) al entender que concurren las causas legalmente establecidas, la RLT o, en su defecto, la Comisión de trabajadores/as designada conforme a los artículos 41.4 y 82.3 del ET, estará obligada a aceptar una mediación voluntaria con propuesta (de un mediador/a). A efectos del disfrute de la licencia por hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad contemplada en el apartado a) se tendrán en cuenta los siguientes criterios: – Solamente se entenderá por hospitalización la estancia en centro hospitalario, con parte de ingreso, por 24 horas o más. Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador. Se adjuntan como anexo a la presente acta. 3. Si aún no eres cliente, regístrate en un solo paso haciendo clic en NUEVO CLIENTE. b) Oficial/a de primera: Es el/la trabajador/a que, poseyendo uno de los oficios de los denominados clásicos, lo práctica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. A los/ las trabajadores/as que efectúen labores a la intemperie, cuando lloviese, se les entregará ropa y calzado impermeable. En relación a las categorías profesionales, las organizaciones sindicales ELA, CCOO, LAB y UGT y las asociaciones empresariales CEBEK y NORPESCO acuerdan por unanimidad suprimir todas las existentes en la tabla salarial del convenio sectorial en la medida en que se refieran a personas trabajadoras menores de edad. Actualizacion: 2022/03/30. Igualmente se estimará en dicha nueva categoría el período de tiempo transcurrido desde que se aplicó el último trienio. Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención. Las que se produzcan en la clase de jefe/a de Sección se cubrirán alternativamente, una vez por orden de antigüedad entre Oficiales/as de primera y otra por concurso de méritos entre los componentes de las dos clases de categoría oficial. Faltas muy graves. – Tramitación urgente, sin demoras indebidas. Se encomienda al Consejo de Relaciones Laborales, en la persona de su presidente, para que, en nombre de la Comisión negociadora, presente esta acta y las tablas adjuntas a la Autoridad Laboral para su registro y publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». En el supuesto de que se constate la existencia de acoso, se impondrán las medidas sancionadoras disciplinarias previstas, graves o muy graves, según el régimen disciplinario que corresponda. 97 – Lunes, 25 de mayo de 2020). Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y dignidad en el ámbito profesional y personal. Fue el sindicato que más peleó durante la negociación para conseguir avances. b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. Es el/la empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica así como otros medios de telecomunicaciones para las conexiones de las distintas dependencias entre sí y con el exterior.

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