retención de personal tesis

El resultado de la investigación determina que las estrategias de retención de talento influyen en la rotación de personal, pero que, a diferencia de los aspectos administrativos u obligaciones … Promedio de las dimensiones de clima ... ya que al contratar personal nuevo, se pierde tiempo y dinero en Ahora que conoces ya un poco más en detalle qué es la retención de personal y por qué es importante que implantes esta estrategia en tu compañía, te vamos a contar 5 consejos para retener al mejor talento en una empresa y así evitar el turnover. Esto se puede hacer a través de programas incentivados, recompensas periódicas o un reconocimiento público de su agradecimiento por su dedicación. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Promedio de las dimensiones de clima ... ya que al contratar personal nuevo, se pierde tiempo y dinero en A resultas de todo lo anterior, la empresa ve cómo su competitividad se resiente en comparación con aquellas compañías que sí que han podido disponer de plantillas estables en el tiempo. Plan de internacionalización de una empresa de consultoría hacia Latinoamérica. Sale temprano del trabajo o llega más tarde de lo habitual. Sin embargo, este esfuerzo podría ser baldío si, con posterioridad a la incorporación de los nuevos empleados, no se pone el mismo interés en mejorar la retención de personal. Es una medida preventiva que podría identificar la insatisfacción de los empleados antes de que alguno haya tomado una decisión interna de dejar la organización. Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza. Las compensaciones dependen de la mejora de la productividad, altas tasas de retención y la excelencia a largo plazo que la compañía logra. Orrego filial Piura año 2019. La retención del talento en las empresas radica en la satisfacción del personal con su trabajo y con la organización a la que pertenece, “la retención del personal en la empresa pasa por que … El impacto negativo de la partida de un empleado puede ser costoso y perjudicial para las metas y objetivos de tu organización. “Reclutamiento y retención de personal en empresa de software” FORMULARIO C Facultad de Ciencias de la Administración Departamento Desarrollo Profesional Lugar y Fecha: Córdoba, 14 de agosto de 2017. Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para la creación de una empresa Multidelivery Express en la RM. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Propuesta de mejora de proceso aplicando la metodología de las 5'S en la gestión del proceso de almacén de la empresa Samma Importaciones EIRL, Lima, 2017, Satisfacción laboral y rotación del personal que labora en el área de servicios de las agencias del Scotiabank en el distrito de Trujillo entre 2015 - 2016, La retención y rotación de personal en una empresa industrial dedicada a la fabricación de colchones del distrito de Carmen de la Legua, Callao - Perú, 2020, Política del Repositorio Institucional UPN. deberían de tener las políticas de retención del talento. Una vez que un empleado comprende el propósito de su rol y cómo su trabajo específico contribuye a que la organización alcance sus metas y objetivos, se sentirá mentalmente comprometido con la organización. Otros colaboradores: Universidad de Piura. Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda. Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia. Transformaciones semánticas sobre la participación y desvinculación de niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano durante el periodo 2000-2016. formats are available for download. Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos. Disponer de un excelente capital humano no es una tarea precisamente sencilla, hasta el punto de que muchas empresas han tenido que dedicar mucho tiempo y recursos para construir una plantilla especialmente valiosa. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. El software de reclutamiento y selección ayuda a prescindir de sesgos durante el proceso de contratación y permite cribar de inicio las candidaturas teóricamente menos compatibles con la empresa. influyen en la retención del personal administrativo de la Universidad Privada The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format. Se espera que este análisis contribuya a un mayor entendimiento del proceso de reclutamiento de personal de enfermería al interior de una clínica u hospital, igualmente se busca entender los potenciales efectos en materia de rotación laboral, como consecuencia de la elección y posterior aplicación de una estrategia particular de reclutamiento; se buscará la asociación, para este caso real, entre la estrategia de reclutamiento y los efectos encontrados en la retención de personal al interior de la organización. Has been identified by the observation that the unit of study, with a turnover of staff due to the factors observed: lack of timely payment, lack of recognition for their work, poor relationships with their peers and heads, distaste for the work performed, care of children, distance to the center of work, occupational diseases, schedules, better opportunities, studies and training; despite the efforts of the selection area to cover the vacant positions and the little human resource that can be presented to cover the same, it has been noted that the unit of study has no compensation to retain staff operator. Ver más. Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad. Al ser semestral, fomenta una comunicación cara a cara más oportuna entre el gerente (ahora en un rol de entrenador) y el empleado. empresas, tanto a nivel de bienes o servicios del mismo rubro o por empresas de ofertas similares. 2. spa: dcterms.references: Puza, S. Y. Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica. Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de un plan de crecimiento de la empresa Metso con foco en la gran minería de la Región de Antofagasta. ABSTRACT El presente estudio se ha realizado con el propósito Determinar si los (2016). En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para … Además, se evidencia el marco conceptual que expone las palabras más significativas en la investigación. Revolusiom: diseño de plan estratégico de crecimiento para empresa SIOM SPA. Por ejemplo: Determinación del ISR a retener (x) Tasa de retención 25%. Showing items related by title, author, creator and subject. 1.4.2 Teorías de motivación para aplicar a la retención de personal 34 1.4.3 Importancia de la Retención de personal 38 1.4.4 Factores que afectan la retención de personal 39 1.4.4.1 … Plan estratégico de negocio para una consultora del ámbito minero. Para ello se encuestaron 261 trabajadores de 9 empresas Top de Lima Centro, como muestra de estudio, y quienes se les aplico los instrumentos de estudio, cuyo valor de Alfa de Cronbach muestra una elevada (0.968), y aceptable confiabilidad (0.871). Los gerentes deben ser los primeros responsables de prestar atención a la gestión del éxito, el reconocimiento del desempeño y la progresión general de la carrera de la gente. generate the rotation of the staff in the production area in the company. Pocos empleados toleran que su esfuerzo pase aparentemente desapercibido en la empresa. iv Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia. experimental, básico correlacional. Some features of this site may not work without it. Relevancia de la temática retención y enfoques teóricos actuales 2.1. Establece contactos en eventos específicos de candidatos. Plan de negocios de una aplicación web proveedora de información judicial para la gestión de relaciones contractuales en las empresas. Tu tasa de retención es del 80%. Importancia del rol de consultor externo de selección de personal. El presente trabajo tuvo como objetivo general elaborar la propuesta de Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta fundamental para el éxito operativo de una organización en salud. 1. Las entrevistas de permanencia son una excelente manera para que los gerentes determinen por qué a los empleados les gustaría permanecer en la organización. Una de las técnicas de retención personal más útiles es la de mantener abiertos varios canales de comunicación con la plantilla.. No pocas veces, las frustraciones de … In the modern world there is evidence of a higher level of competition between companies, both at the level of goods or services of the same category or companies with similar offers. Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup. Plan de negocios para una empresa de comercialización de ropa corporativa. El problema Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería. Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos. Este tipo de situaciones resulta difícil de apreciar por las empresas ya que no se dan tiempo para investigar o conocer las necesidades, intereses Las empresas ven cómo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o mejora. Existen muchas formas de recompensar a los empleados, ellos se … ¿Cómo cambia la dinámica de trabajo de la empresa? […] Los profesionales de Talento Humano pueden considerar también como puntos a trabajar para potencializar su estrategia de retención: […], […] programas de formación continua es la mejor forma de impulsar el desarrollo y la retención de los empleados. Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal (tesis de especialización). Un aspecto crítico es tener descripciones detalladas del trabajo que especifiquen las habilidades, credenciales y experiencia particulares necesarias para el puesto que se ofrece. Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas. Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado. siendo este una amenaza que podría ocasionar el no cumplir con sus objetivos y la satisfacción de sus clientes. retención del personal administrativo de la Universidad Privada Antenor It’s being a threat that could cause not accomplish its objectives and the satisfaction of its customers. Todo ello sin olvidarnos de la necesidad de convocar y gestionar recurrentes procesos de contratación de personal, con los retos que esto supone. COAL TEST: Empresa de servicio de análisis fÍsico-químico para combustible solido (Carbón). cuestionario para evaluar el grado de satisfacción del personal en su entorno laboral. La presente investigación se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados al tema de los Millennials y su impacto en los centros de trabajo en relación a las políticas de retención que estos vienen aplicando; así como, bibliografía acerca de los recursos humanos y la gestión del capital humano. Por otro lado, se realizó una encuesta de tipo virtual a 98 teleoperadores, donde se identificó que las causas que generan la rotación del personal en el área de producción son remuneración, condiciones de trabajo y línea de carrera. interioricen su desarrollo personal, profesional y expectativas a mediano y largo plazo. Servicios integrales en procesos hidrometalurgicos concentración AFE estratégico y de mercados. del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019” considera como objetivo general fundamentar la relación entre los elementos del capital humano y la retención del personal en la Empresa Santa Martha S.A.C. La investigación, de enfoque explicativo correlacional, se realizó a través de un cuestionario con escalas Likert, aplicados de forma aleatoria a la población de empleados del área de operaciones de esta empresa, quienes contextualizan la problemática a investigar. La retención de personal es a menudo una métrica clave que los directivos siguen para determinar si hay brechas críticas entre la capacidad de los equipos de liderazgo para atraer y … FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS RELACIÓN ENTRE LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y LA PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE … Consulta nuestra lista de consejos para formar una cultura organizacional en tu empresa. Diseño de un sistema generalizado de gestión de clientes en una empresa salmonera. Además, también permite ofrecerle un feedback que le ayude a mejorar. Por ende, este proyecto tiene como objetivo general, identificar las causas que generan la rotación del personal en el área de producción en la empresa Contact Service SAC, distrito de … La retención de los empleados se define como la capacidad de una organización para evitar la rotación de personal, es decir, el número de personas que abandonan su puesto de trabajo en un periodo determinado, ya sea voluntaria o involuntariamente. Retención Tesis de grado Talento Recursos humanos: topic: Retención Tesis de grado Talento Recursos humanos: dc.description.none.fl_txt_mv: La presente investigación se titula Retención de Talento Humano del departamento de Capital Humano en la organización ARCA CONTINENTAL, CEDI San Salvador de Jujuy, en el segundo semestre del año 2017. Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology. Se ha identificado mediante la observación que la unidad de estudio, cuenta con una rotación de personal debido a los factores observados: falta de pago oportuno, falta de reconocimiento por sus labores, malas relaciones con sus compañeros y jefes, desagrado por el trabajo realizado, cuidado de hijos menores, distancia al centro de trabajo, enfermedades, horarios, mejores oportunidades, estudios y capacitaciones; A pesar del esfuerzo del área de selección en cubrir las posiciones vacantes y al poco recurso humano que se pueda presentar para cubrir las mismas, se ha advertido que la unidad de estudio no cuenta con compensaciones que permitan retener al personal operario. Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento. Plan de negocios para venta de sistemas de cultivos hidropónicos automatizados Intelligent Garden. Muchas veces, los problemas con los empleados arrancan por un enfoque incorrecto durante el proceso de reclutamiento. Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano. Si sienten que su esfuerzo y compromiso podría llevarles a crecer profesionalmente dentro de la empresa, tendrán un menor deseo de buscar mejores condiciones en otras compañías. No pocas veces, las frustraciones de los empleados se originan por el hecho de no sentirse escuchados por los managers o la dirección o por la sensación de que sus ideas y problemas no interesan a ninguno de sus superiores. FINAL, Reclutamiento y selección de personal, lo que debes saber acerca de este proceso, cómo se ejecuta y por qué es importante llevarlo a cabo de manera precisa y con la colaboración del equipo l…, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save TESIS Reclutamiento y retención de personal en emp... For Later, Do not sell or share my personal information. Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial. “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas … Mediante la metodología de encuesta se realizó un análisis de las variables a fin de determinar un compendio de estrategias que son la estructura de la propuesta de compensaciones. Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería. Prieto, P. G. (2013). Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de … Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica. (Lambayeque, Perú). Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español. Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. Anticiparse a esta situación es fundamental para evitar que los trabajadores deseen irse, por lo que es recomendable hacer uso de un software de encuestas a empleados. Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura. La presente investigación se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados al tema de los Millennials y su impacto en los centros de trabajo en … Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. El mercado laboral de los profesionales de enfermería en la mayoría de países del mundo se diferencia de otras profesiones por la continua escasez de personal, en comparación con las necesidades de las diferentes organizaciones del sector salud. ¿Qué cambiarías de la gestión para mejorar tu experiencia laboral? Modelo de negocio de campamento de formación por competencia. Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional. Showing items related by title, author, creator and subject. Análisis del uso de planes de beneficios en la gestión del talento humano para mejorar la retención de los colaboradores en el sector de empresas de seguridad en Lima. Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento. 18 INICIATIVAS DE RETENCIóN DE ESTUDIANTES EN EDUCACIóN SUPERIOR - Sebastián Donoso, Gonzalo Donoso, óscar Arias 2. factores estratégicos influyen de manera positiva en la retención del personal 2 marco contextual, donde se enuncia la reseña histórica de la empresa ICE MAN SERVICE S.A.S Los planes de incentivos y de reconocimiento a empleados son necesarios para reforzar el compromiso. El objetivo de la Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería. Esta es una empresa dedicada al rubro de turismo: un hotel diseñado como base para salir a explorar los destinos de Cusco, Machu Picchu y Valle Sagrado. Además, refiere la teoría, que las empresas se benefician directamente con ello, pues se genera una excelente relación con los empleados, un incremento en su eficiencia y productividad, debido a una mayor tasa de retención. Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización. Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda. Falta de enfoque en asuntos relacionados con el trabajo. Factores que Inciden en la Retención o Deserción del Estudiante a Distancia . Visible insatisfacción con su rol actual. Así mismo, se determinó que la gestión estratégica aplicada por las empresas textiles para retener el recurso humano, es catalogada por el 48% de colaboradores en niveles moderados y por el 41% en niveles altos, mientras que la rotación de personal fue caracterizada por el 61% en niveles moderados y por el 30% en niveles bajos. facilitando la mejora de la retención del personal de la empresa agroexportadora Tropical FARM S.A.C ubicada en Motupe. Servicio de capacitación y suministro de RR.HH. Plataforma de servicios domésticos «Homelovers.com. 1.1 Retención de personal 1.1.1 Importancia de la retención del personal La retención es una prioridad para las empresas, pues tan importante como “ invertir en obtener buen talento es invertir en mantenerlo. El costo que representa tener equipos mediocres y/o una frecuente rotación es bastante Propuesta de compensaciones para la mejora en la retención del personal operario de una empresa de servicios en Lima, 2016 – 2017 (Tesis de licenciatura). Justificación La rotación de personal, es la consecuencia de ciertos factores internos o externos en la Mayorga, A., & Hoyos, J. FACULTAD DE NEGOCIOS . Yo, Denise F. Sánchez Chica, autora de la tesis intitulada “Estudio de la motivación como elemento fundamental para garantizar la retención de personal en la empresa automotriz CASABACA S.A. de la ciudad de Quito”, mediante el presente documento dejo constancia de que la obra es de mi exclusiva autoría y producción, que El presente trabajo tiene como objetivo principal proponer estrategias de retención de personal que contribuyan a la disminución de la rotación en la organización … ... Arguelles quienes fueron mis faros de luz durante la trayectoria de mi tesis doctoral. El CEO debe comprometerse regularmente con empleados claves para fomentar la comunicación abierta, pero también para mantener el sentido de su compromiso con la Compañía. administrativa UPAO filial Piura siendo estos 65 trabajadores, la misma que «Servicio de reclutamiento de personal doméstico. Plan de negocios para una cadena de tiendas de muebles plegables. production area are remuneration, working conditions and career line. del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019” considera como objetivo … Finally, through the data obtained with the survey, we have viable results, which we have better perspectives in suggesting that the contact information of the organization be executed. Biblioteca Digital - Universidad de Chile. (Prieto, 2013, p.10). Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Un software de evaluación del desempeño ofrece soluciones sencillas para medir el impacto del trabajador, registrar su rendimiento y, finalmente, reconocer sus esfuerzos. Plan estratégico para empresa receptora de leche. Qué es la rotación de personal. 22 2. Compensation, "Set formed by money and benefits with which compensates for, or are paid to a contributor for the work he has done." ¿Qué te motiva a permanecer en esta organización? Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento. Los departamentos de Recursos Humanos, y equipos de Capacitación y Desarrollo, deben buscar constantemente empoderar a los empleados para garantizar que tengan las mejores oportunidades para avanzar en su carrera. Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023. ... jornada conmigo, como también a los profesores y otro personal de la FSEHS. Portal con artículos e información de actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio. Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A. Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. 1.1 Retención de personal 1.1.1 Importancia de la retención del personal La retención es una prioridad para las empresas, pues tan importante como “ invertir en obtener buen talento es … Dentro de las consecuencias a analizar, se observará el efecto de la contratación en la retención efectiva de personal al interior de la clínica, que dada la situación del mercado laboral resulta fundamental para el éxito operativo de una organización en salud. Es decir, cualquier salida o entrada de un colaborador en la empresa, genera un movimiento de rotación. Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones. Publica tus vacantes en más de 100 bolsas de empleo con un solo clic, Estrategias para aumentar el compromiso laboral, Programa de recompensas y reconocimiento de empleados. 3- Estudiar la importancia que tienen las bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales en la rotación de personal. View/ Open. Tema: Rotación de Personal. tesis de rotacion de personal. Desarrollo de una Nueva Estrategia Comercial para una Empresa Multinacional del Sector Construcción. This condition forces each business organization to attend and solve formal problems that market presents, especially in the development of Talent within the same organization. tanto personal como laboral de las personas, formas de mantener motivados y satisfechos a su talento humano y estrategias efectivas para que la retenciÓn de los anteriores sea … Poder capturar y retener el talento es un aspecto fundamental para cualquier organización. Justificación La rotación de personal, es la consecuencia de ciertos factores internos o externos en la Las organizaciones deben asegurarse de que sus equipos de gestión reciban la capacitación y el desarrollo adecuados para administrarlos de manera efectiva. Motivación laboral y retención de personal en una empresa de crédito prendario, Lima- 2018 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Maestra en Gestión del Talento Humano … De los factores mencionados estos fueron clasificados dependiendo de la naturaleza del fenómeno que lo origina (interno y Externo) a fin de delimitar la variable de retención. Resumen. Se espera entender cuáles son los efectos generados por la escasez de este personal, en una situación apremiante y extraordinaria que afecta el proceso normal de contratación. (2017). S.I.H. Plan de internacionalización para una empresa de ingeniería vial hacia Perú. Relevancia de la temática retención y enfoques teóricos actuales 2.1. JavaScript is disabled for your browser. Las empresas del tipo “start up”, que empiezan con éxito pueden esperar tener cerca de un 100% de retención año tras año dado que la emoción que proviene de trabajar para nuevos negocios tiende a superar muchos de los aspectos negativos que las personas encuentran trabajando en empresas típicas. Si el proceso de contratación inicial es minucioso y los solicitantes se seleccionan y evalúan adecuadamente, tendrás una mayor tasa de éxito en la búsqueda de empleados que se adapten bien a la empresa y que encajen perfectamente en su función. Con este proyecto pretendemos llegar al punto de proponer un plan de retención y atracción del personal, con el fin de convertir al trabajador en un activo fundamental de la empresa, siendo esto una estrategia primordial para alcanzar el desarrollo profesional de los empleados y la retención de los talentos de la organización, además de Lima (01) 315 9600 | 0801 19600 (opción 1-1), Universidad Tecnológica del Perú | Política de Privacidad | Términos y Condiciones. JavaScript is disabled for your browser. Tratados internacionales para evitar la doble tributación El diseño de la presente investigación según Hernández, Fernández, & Baptista (2016) es transversal porque se centra a analizar la variable en un tiempo único, cuantitativa ya que el estudio de los datos se basa en la cuantificación y cálculo de los mismos , descriptiva por lo que se describirá situaciones y eventos que se da en la organización, explicativa porque responde a las causas de los eventos que se dan y su interés se centra en explicar por qué y en qué condiciones ocurre un fenómeno y no experimental Servicios de mantención de aseo y manejo de residuos sólidos industriales (RSI). Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo. Una excelente manera de interactuar con los empleados es hacerles preguntas pertinentes y obtener sus comentarios. That’s why the research is focused on the problem of turnover of the staff that affects the company Contact Service SAC that is going to be called Contact in the production area (telemarketers). Compensación, “Conjunto conformado por dinero y beneficios con los cuales se compensa o se retribuye a un colaborador por el trabajo realizado.” (Alles, 2011, p. 97). Desarrollo plan de negocio para una nueva empresa de mensajería y paquetería especializada en Nicaragua. Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción. JavaScript is disabled for your browser. Niveles actuales de dotación de personal y distribución por género, región geográfica, especialidad. Bancoestado dos décadas de desarrollo 1990-2011 y los nuevos desafíos de la estrategia comercial. El resultado de la investigación determina que las estrategias de retención de talento influyen en la rotación de personal, pero que, a diferencia de los aspectos administrativos u obligaciones del empleador, son las técnicas relacionadas con el factor humano y la sensibilización con el trabajador las que influyen en la decisión de continuidad de los colaboradores. iv El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos. por . Las organizaciones deben comprometerse con una comunicación abierta y transparente, y estas líneas de comunicación deben filtrarse a través de todos los niveles de la organización. Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario. - Thinking HR, BVC » 5 estrategias para retener al capital humano, El eLearning en entornos corporativos - The Elearning Hub, Escasa o nula alineación entre los trabajadores y los valores de la empresa, Jornada 4×10 -> más horas pero menos días, Jornada 4×8 – 4×9, menos días y menos horas. retención y rotación de personal dentro del sector hotelero. (Alles, 2011, p. 97). These offsets are main support corporate conventions and trainings that are generated with the different public and private companies and with the strategies of recognition raised in the development of the compensation proposal. Universidad Privada Antenor Orrego filial Piura año 2019. Convenios colectivos beneficios de descuento. Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, xmlui.mirage2.page-structure.toggleNavigation, Dirección de Servicios de Información y Bibliotecas (SISIB), https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136947. En general, un plan de retención puede determinar que es mejor tener revisiones de objetivos semestrales en comparación con revisiones anuales. b.- Importancia de la Retención de Personal 37 c.- Factores que inciden en la Retención del Personal 39 c.1.- Estrategias de los directivos 39 c.2.- Costos de rotación del personal 42 c.3.- Oportunidad de ascenso personal 44 c.4.- Reconocimiento 45 c.5.- Desarrollo de personas 46 c.6.- Remuneraciones 47 c.7.- La Percepción 48 c.7.1.- Diseño de un modelo de negocio, de productos en base a la innovación de productos alimenticios con vegetales marinos. Some features of this site may not work without it. Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú. se utilizó como muestra. Incluso si eso no fuera posible, el reconocimiento público del progreso del trabajo, y un reconocimiento escrito a mano de su esfuerzo, contribuirían en gran medida a fidelizar al personal. Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I). Esto le explicará a un empleado POR QUÉ están haciendo y QUÉ están haciendo. Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. 234, es decir, hubo un ligero incremento en la retención de personal en comparación de los 2 años anteriores. Cuando una empresa se dispone a acometer un proceso de selección, es habitual que vuelque una gran cantidad de Recursos Humanos y económicos en tan sensible trámite. Los nuevos empleados tardan aproximadamente tres meses en lograr una productividad óptima, y la frecuencia de los nuevos empleados en tu organización puede afectar la moral del equipo y socavar su lealtad. Ofrece incentivos de referencia a los empleados existentes. OBJETIVOS 26 3.1 OBJETIVO GENERAL 26 4. Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo. UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS . Justificación: Resumen . Para la realización de este estudio se trabajó con los hoteles Capital Plaza, CasaBlanca y Carolina, del Sur de Quintana Roo; por lo cual se llevó a cabo una investigación de enfoque mixto con un diseño de estudio de caso y a continuación se describe la estructura de esta tesis. En ello influyen tanto los trastornos operativos derivados de la inestabilidad y los cambios en la plantilla como la falta de compromiso de los trabajadores. b.- Importancia de la Retención de Personal 37 c.- Factores que inciden en la Retención del Personal 39 c.1.- Estrategias de los directivos 39 c.2.- Costos de rotación del personal 42 c.3.- Oportunidad de ascenso personal 44 c.4.- Reconocimiento 45 c.5.- Desarrollo de personas 46 c.6.- Remuneraciones 47 c.7.- La Percepción 48 c.7.1.- Considering as an object of study the following sub variables: balance between family life and work, training and education, health, recognition and satisfaction. Fomentar canales de comunicación abiertos. ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?. La presente investigación se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados al tema de los Millennials y su impacto en los centros de trabajo en relación a las políticas de retención que estos vienen aplicando; así como, bibliografía acerca de los recursos humanos y la gestión del capital humano. Cuando la gente hable, escuche y responda con atención. Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor. Por eso, una correcta implementación de la estrategia de fidelización y retención de empleados redundará en la consecución de resultados positivos para las empresas. Estudio de la organización y procesos de una empresa de arriendo de maquinarias e implementación de un balanced scorecard. Para la mayoría de los empleados la compensación consiste en salarios, bonos, tiempo libre pagado, seguro médico y otras formas similares de compensación monetaria; Sin embargo, consideramos que la compensación económica aunque importante, no es el único tipo de compensación que está a disposición de los empleados, por lo antes mencionado, esta variable no formara parte de estudio del presente trabajo puesto que corresponde a la alta dirección de la empresa la planificación de una política salarial acorde a la realidad del giro del negocio y satisfacer las necesidades básicas de los colaboradores. Anteriores Tesis de Seleccion y reclutamiento de personal que pueden servirte como ejemplo – TFG TFM. Comprométase a reconocer y reafirmar a otras personas. Una excelente manera de aumentar la moral del personal es crear estrategias para que los empleados reconozcan los esfuerzos y el arduo trabajo de los demás, y desarrollar una plataforma donde los empleados puedan elogiarse unos a otros. Concluyendo con cambios sustanciales que permitieron la integración y modificación del modelo organizacional el cual estaba basado en jerarquías, logrando con ello el incremento de la efectividad del personal dentro de la empresa. p>La retención de empleados es una práctica que recientemente ha tomado gran fuerza al interior de las organizaciones, ya que permite identificar individuos … TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AUTORA MILAGROS LIZETH SANTAMARÍA ARBAÑIL ASESORA ... Modelo de retención del talento humano.....21 Figura 4. Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco. Of the null hypothesis and the acceptance of the hypotheses, concluding that: "There is a significant relationship between the management strategies for the retention of human talent and the turnover of personnel in the textile sector 2019". Likewise, it was determined that the strategic management applied by textile companies to retain human resources is classified by 48% of collaborators at moderate levels and by 41% at high levels, while staff turnover was characterized by the 61% at moderate levels and 30% at low levels. This thesis is developed on the basis of the structure of the Professional adequacy program under the thematic axis of process improvement for a cleaning company services, whose name we will keep in reserve to avoid labor disputes, personal and legal, hereinafter referred to as the unit of study. Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP. El departamento de Recursos Humanos es un pilar fundamental para el éxito de cualquier compañía, ya que es ahí donde se fomenta y gestiona el talento de los trabajadores. Informe de aceptación del proyecto de grado. ... jornada conmigo, como también a los profesores y otro personal de la FSEHS. El portal de Recursos Humanos habilita un espacio privado para que los empleados puedan gestionar diferentes aspectos de su situación en la empresa y, al mismo tiempo, se mantengan en contacto permanente con los responsables de los equipos. Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación. Programa de atracción y retención de personal de estiba. Estudio fotográfico profesional para mascotas animal click. The compensation proposal has as specific objectives identify and determine how the training opportunities and training, recreational activities, health and the conventions of recognition improve the retention of staff, with the development of these specific objectives we will have as a result the overall objective of determining how a proposal for compensation helps to improve the retention of staff in a company for the category of services. Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá. Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A. Estrategia de crecimiento para una empresa de retail dental en Bolivia. Reconocer el trabajo de tus empleados, mediante una carta, beneficiará a tu empresa. Different Vallejo, identificado con DNI 18126108, con la tesis titulada “ Estrategias de Retención del Talento y su relación con la Rotación de Personal en la empresa Tawa Consulting S.A.C.,2015” …

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