relaciones industriales funciones

Relaciones laborales: Parte de la Administración de Recursos Humanos que se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo, interpretar la Ley Laboral en lo que se refiere a las políticas y prácticas de la organización, así como el arreglo arbitrario de cualquier agravio que surja de tales contratos. Consiste en planificar o estimar el personal que se necesita para cubrir las vacantes generadas por crecimiento, contratos culminados o Jubilaciones. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Los aspectos que debes tocar son los siguientes: Cómo surgió tu empresa. Las etapas de un proceso de selección dependerá de la estructura de la empresa y cómo deciden dirigir el proceso. Las relaciones exteriores son funciones del Presidente de la República como jefe de estado, que son delegadas al Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia o cancillería. De la bienvenida que le den, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus compañeros. Es el proceso de búsqueda de talentos, que permite iniciar la selección de personal y puede difundirse a través de fuentes internas (postulación de trabajadores de la empresa, ascensos) o fuentes externas (publicaciones en portales de empleo, avisos en medios de comunicación, recomendaciones, volantes, redes sociales) entre otros, que atraen a los aspirantes con el perfil e interesados en participar en el proceso de selección. Es importante también que quien la dirija cuente con un cierto poder de influencia dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que se detecte sean necesarios. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. Día, lugar y hora de pago. seleccionador/a intenta disipar la ansiedad que todo candidato o candidata lleva consigo. Administración de sueldos y salarios: Parte de la Admin, de personal que estudia los principios o técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. WebUnidad 1: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Competencia específica a desarrollar Actividades de Aprendizaje Comprender las funciones del departamento de relaciones industriales • Realizar investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones El empleado va a ocupar un puesto de mayor responsabilidad. https://www.euroforum.es/blog/que-es-una-auditoria-de-recursos-humanos-sus-ventajas-para-las-organizaciones/. LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratados una vez que se dispone de un grupo optimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento.  Contratación. https://www.bizneo.com/blog/induccion-de-personal/, Que es la capacitacion y para que sirve capacitar al personal. 1. Enviado por pmpr20  •  23 de Septiembre de 2011  •  672 Palabras (3 Páginas)  •  8.000 Visitas, Las principales funciones del área de relaciones industriales. Luego de esto se inicia la entrevista técnica focalizada en la experiencia y aspectos de la personalidad del candidato. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Puedes leer más sobre entrevista de trabajo. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Una vez que has definido la problemática que aqueja tu lugar de trabajo, el paso siguiente es poner en marcha un plan tendiente a lograr los objetivos de la empresa. Buenos Aires, en el texto de la Constitución: Ciudad de Buenos Aires o Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), [10] también llamada Capital Federal, por ser la sede del gobierno nacional, [11] es la capital y ciudad más poblada de la República Argentina.Esta metrópolis es una ciudad autónoma que constituye uno de los 24 distritos, o «jurisdicciones de primer orden» [12] que … Hay diferentes tipos de entrevistas, clasificadas en función de diferentes criterios: su estructura o su ámbito de aplicación. Si es de servicio, comercio o industria. Suele ser lo mas difícil, porque se trata de desarrollar mas bien actitudes que conocimientos y habilidades concretas. De esta manera, se podrá definir un plan estratégico de acuerdo con las necesidades de cada empleado. Identificación de las necesidades Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución, se tendrá por efectuado el registro para los efectos legales a que dé lugar. (s. f.). Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.ceupe.cl/blog/etapas-del-proceso-de-seleccion-en-las-empresas.html, Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Primero | Ley de México. Llegó el momento de conocer los resultados de la gestión de recursos humanos, de constatar que el proceso de capacitación fue una buena inversión. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales. Si quieres saber más sobre el tema de reclutamiento, ponte en contacto con nosotros. Qué tipo de empresa es. Definir los objetivos que cada actividad debe cumplir. 2. Tras el saludo, el/la. (s. f.). Mejora del clima laboral: ligado con el punto anterior, cuando el trabajador se siente cómodo en la empresa desde sus comienzos en la misma, tienden a reducirse los conflictos laborales. Probablemente se conozca a los futuros responsables y en muchos casos son éstos/as quienes tienen la última palabra sobre dos o más candidatos/as valiosos/as. El/la entrevistador/a puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen. Por último, se debe integrar al nuevo elemento a su área de trabajo, por lo que se le debe presentar a sus compañeros y a su jefe inmediato, además de proporcionarle toda la información que requerirá para desempeñar su labor según sea el puesto al que haya sido asignado. El entrevistador puede decir, por ejemplo, “Antes de terminar, una última pregunta”. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. 7. 6. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Los 4 pasos del proceso de capacitación de personal. Le permite a la organización conocer las aptitudes, habilidades y niveles de conocimientos de los empleados actuales manteniendo un inventario de habilidades de los empleados y gerentes. Identificada las necesidades y basándose en un perfil de candidato ideal para cada necesidad, llega el turno de la búsqueda de candidatos. En ella se suele determinar la necesidad y la ruta de trabajo de un proceso terapéutico que inicia. ¿Qué es evaluación de desempeño? Es el tipo de entrevista básica del ámbito médico y medicinal, en el que el profesional de la salud observa a su paciente y trata de llegar a un diagnóstico. LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidad es y actitudes del colaborador. Cada uno de los capacitados deberá mostrar un progreso notable en su desempeño y la relación jefe-empleado será primordial. El movimiento es vertical porque sube de puesto. Desde luego, al realizar el reclutamiento externo la empresa puede apoyarse en agencias de reclutamiento de personal, en asociaciones de profesionales y en organizaciones sindicales. Definir los perfiles profesionales más adecuados para cada puesto laboral. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la presentación del requerimiento. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales activan la funcionalidad de las empresas e industrias, son los siguientes: Objetivos funcionales: ubicación, calcular el desempeño y evaluación inicial. Objetivos en la sociedad: relación con trabajadores, acatamiento de las leyes, servicios que brinda la entidad organizacional. WebEn los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Contribuir a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo. Las, INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. También se puede indicar cuál es el objetivo de la entrevista y el tema que se va a abordar. Es el personal de Recursos Humanos quien evalúa la necesidad con los Gerentes de área y confirma el requerimiento para dar comienzo a su plan de trabajo de búsqueda y selección de personal. WebFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para … Planeación del departamento de relaciones industriales. Preséntalo, diciendo su nombre, el puesto que va a ocupar y desde cuándo, y encárgale a alguien de tu personal que le dé la bienvenida por parte del grupo de trabajo. Evaluación basada en la satisfacción del trabajador, Beneficios de una auditoria de recursos humanos, 12. 6. Salario: $1.500.000 a $1.800.000 de acuerdo con la experiencia + Prestaciones de ley. Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino. Entrevista de medición porcentual o encuesta. La inducción a los empleados no tiene por qué suponer un trastorno adicional para la empresas, siempre y cuando exista un protocolo previamente definido y se facilite al nuevo trabajador toda la información que puede necesitar en sus primeros días. A las empresas ayuda y a los trabajadores maneja, FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. Motivar a los profesionales de los Recursos Humanos a asumir nuevos retos. REVISIÓN DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la actualidad, generan una llamada de atención la cual nos indica que se presenta un cambio organizacional inevitable, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, que les traería como resultado una consolidación en el mercado y mayor aceptación por sus clientes. La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones. Se desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la organización. El sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores. Entrevista, momentos de una entrevista y tipos. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Las relaciones industriales o RR.II. Para esto se siguen ciertos pasos, los cuales son:  Reclutamiento. El pago de salarios debe ser equitativo, tanto en términos del desempeño del empleado como en términos de lo que otros trabajadores están recibiendo por su desempeño. Una fábrica elabora 11000 frascos de mermelada de piña por semana. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Si es así, la auditoría lo pondrá de manifiesto y aportará propuestas para evitarlo. Esta etapa del proceso de selección es el inicio de la convocatoria de candidatos y forma parte del reclutamiento. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. Cuando hablamos de procesos hablamos de una serie de actividades, en este caso comenzamos realizando un pronóstico de necesidades el cual contiene el cálculo del número y tipo de empleados que la organización necesitará para lograr sus objetivos, para lograrlo requerimos de dos elementos importantes: el plan estratégico y el organigrama. La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora. Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. 2 Páginas • 1687 Visualizaciones. (2022, 26 enero). Tanto las propias del puesto de trabajo a realizar como aquellas dirigidas a futuras estrategias de negocio. También es posible por supuesto realizar la auditoria con la ayuda de un consultor externo. Entre las principales funciones de los departamentos de relaciones laborales figuran el desarrollo de estrategias de comunicación eficaces, la gestión de los … Horas de comida, horario de descanso. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. EL MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Para que una organización pueda permanecer viable, adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad, a los empleados que se encuentran en ella debe exigírseles que hagan cambios y ajustes. Que los colaboradores comprendan su posición en relación con lo que la empresa espera. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. No minimices sus opiniones, y acércate a ellos para incentivarlos de acuerdo con sus necesidades laborales. Entrevista psicológica. Relaciones Industriales - Funciones del departamento. Solo se lleva a cabo en Empresas que hayan cumplido como mínimo un año de funcionamiento. Reglamento interior de trabajo. Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal. Dentro del propio periodismo, asimismo, existe una subdivisión dependiendo del tema abordado. Web1. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás circunstancias concernientes a la relación entre trabajadores y empleadores en una organización. Funciones del departamento de Relaciones industriales. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. Esta búsqueda de personal se desarrolla a través de distintas estrategias. El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo hacia donde se dirige el futuro de la compañía. Qué se debe hacer cuando se falta. Hay que dirigirse a. todos/as los /as entrevistadores/as aunque no pregunten nada. El objetivo final es poseer una terna de candidatos que cumplan de manera exquisita con el perfil del candidato solicitado para cada necesidad identificada. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel … Fase inicial: Hablamos del saludo y la presentación. Por un lado, la inducción informal, la más habitual en cualquier empresa, pasa por el primer contacto entre el empleado y sus nuevos compañeros y la atención a cualquier duda que pueda surgirle. La empresa abre una convocatoria con la vacante laboral para luego, en base a las características de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia de los trabajadores que se postularon, recolectar los mejores candidatos e iniciar el proceso de selección mediante entrevistas o pruebas psicométricas (entre otros). Es posible establecer una tipología de entrevistas a partir de ciertos elementos de su estructura: Entrevista estructurada. Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. Algunos negocios tienen su propio equipo de fútbol, boliche, etc., o eventos extra para sus empleados. Beneficios de integrar la PRH y la planeación estratégica. Como podrás ver, llevar a cabo un proceso de capacitación no es tarea simple, pero los beneficios a los que tanto la empresa como los trabajadores acceden son innumerables. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los … No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. Entrevista semiabierta. Sólo a modo de ejemplo, desde el punto de vista de los empleados, los ayuda a tomar decisiones, solucionar problemas, formar líderes, solucionar conflictos, les aporta confianza reduciendo temores de incompetencia y, lo que es más importante, propicia sus proyecciones de acceder a puestos de mayor responsabilidad. Se utiliza como el primer instrumento de selección de personal, en el que se tiene contacto directo con el posible trabajador por primera vez. 1. Las preguntas hechas al entrevistado son de amplia interpretación: sirven de base para que emita una opinión o que reflexione. El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Cuál es el periodo vacacional y cómo se pide. Marca el inicio de la entrevista. En segundo lugar, está el reclutamiento externo que consiste en atraer candidatos que se encuentran fuera de la organización. Supone el proceso de investigación y documentación previo a la entrevista. La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Es especialmente importante presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo. • Normal: Persigue la creación de un clima de confianza. Se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos específicos. • Investigación sobre los pronosticos, DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Principales Funciones de la Mercadotecnia: 1. • Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la. Revisando las características de un buen número de este tipo de procesos, es posible identificar 10 fases importantes que cincelan un proceso de selección efectivo. • Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos/as candidatos/as. Tiene como … determine ¿cuánto es la capacidad eficiente, expresada en frascos/semana? En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Fase de cierre: Es conveniente que realices alguna pregunta que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación, iniciativa y seguridad. Sin embargo a continuación se describen las 9 etapas más relevantes para que te hagas una idea de cuáles son y cual es el objetivo de cada una de las fases de del proceso de selección. El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años. La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos. WebLas relaciones industriales tienen como objetivo crearindustriales tienen como objetivo crear un ambiente de armonía entre la parteun ambiente de armonía entre la parte administrativa … Para ello se puede hacer uso de los ascensos, traslados o promociones dentro de la misma organización. LAS COMUNICACIONES INTERNAS Concepto de Comunicación.- Es un proceso mediante el cual los conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por otros. Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. Se introducen factores de presión como preguntas agresivas, interrupciones, silencios prolongados, expresar dudas acerca del candidato/a o cualquier otro elemento que demuestre su nivel de autocontrol. Conocida como “cuestionario”, se compone de preguntas concretas que persiguen una respuesta simple y determinada, a menudo en un esquema binario (sí o no). Entrevista de personalidad. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento mixto. Estimula el cambio y empuja a la empresa a adoptar medidas que atajen problemas enquistados relacionados con su capital humano. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. 2. (s. f.). En el proceso de inducción de personal se facilita la incorporación de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos/as a un tamaño manejable. 1. Reducción de los periodos de adaptación: todos los trabajadores necesitan superar una fase de adaptación a su nuevo puesto de trabajo pero esta puede reducirse si se le facilitan las cosas desde el primer minuto. Ceupe. Generalmente, es un puesto con el mismo nivel de responsabilidad, pero en una división o departamento diferente. El trabajo es un derecho y un deber social. Partiendo del principio de que el objetivo de la auditoría es velar por la eficacia de la compañía, es necesario que esta estudie todos los hechos en función de cómo contribuyen al desarrollo propio además de intentar dar la respuesta adecuada y esperada por parte del personal, pues no debemos olvidar que las personas fijan aspiraciones con respecto a una compañía y es nuestra obligación cumplirlas. ; Responder por la empresa ante el Ministerio de … Este procedimiento permite entender el nivel de desempeño del trabajador y descubrir si está abajo o en el promedio o supera las expectativas de la compañía. Cada vez está más presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística: Entrevista de opinión. La definición de reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto. Que los colaboradores comprendan su posición en relación con lo que la empresa espera. En todas las demás acciones de capacitación, es necesario el compromiso de la gerencia. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. En tanto, desde el punto de vista empresarial, obtendrás un incremento en el rendimiento laboral, una red de trabajo con objetivos alineados entre todas las áreas, trabajadores incentivados, motivados y satisfechos, lo que se traduce también en un mejor clima laboral. Buscamos a alguien que tenga excelente manejo de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo y comunicación. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; IV. Los principales tipos de reclutamiento usados por las empresas son: En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa. Las necesidades pueden ser de distinta condición: puntuales, permanentes, temporales, de futuro… Por ello, los departamentos de Recursos Humanos han de desarrollar una labor activa y periódica en busca de la identificación de las necesidades para cada momento. Explícale a qué se dedica tu empresa. Por ejemplo, el 10 de mayo, etcétera. Permite que el departamento de RH participe para satisfacer las necesidades de la organización y sus necesidades de RH. Al ingresar a una empresa, el trabajador, experimenta incertidumbre, por la nueva situación y el cambio, expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador, angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización, temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo, por mencionar algunas. WebUNIDAD 1 Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones OBJETIVO: COMPRENDER LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. 5. En líneas generales, existen dos tipos de procesos de inducción. Este tipo de reclutamiento también es conocido como reclutamiento 2.0. Con esta herramienta es posible medir el desempeño de los colaboradores de una organización, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales. Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en el área de relaciones industriales consta de contratar y despedir al personal además de resolver los problemas internos que ocurran entre los trabajadores. Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar. • Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo. WebEl término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente de la relación unión-empleador. Para realizarlo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. Qué producen o qué servicios dan. Definir los perfiles profesionales más adecuados para cada puesto laboral. Se entrevista a alguien para que recomponga los hechos de un acontecimiento del que fue testigo. En este punto, las empresas pueden optar por el método tradicional, por lo general vinculado a la publicación de ofertas. También se puede optar por métodos más innovadores donde las empresas van a por los candidatos, a través de las nuevas tendencias de reclutamiento (gamificación, redes sociales, etc…). Las instrucciones para cada puesto de trabajo deberían ser puestas por escrito. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. candidatos/as. En esta fase los especialistas a través de su experiencia y técnicas iniciarán la evaluación de los candidatos y no siempre utilizan el mismo método ya que este dependerá del cargo y la filosofía de organización, entre los cuales destacamos las relevantes: El proceso de entrevista de trabajo puede llevarse por un especialista de Recursos Humanos o un Psicólogo experto en el área. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y. II. hacia las buenas prácticas con las personas. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa. Finalizadas las fases que incluyen desde la búsqueda de candidatos hasta la entrevista final, queda el momento de la toma de decisiones, esta parte es complicada, puesto que se decidirá el futuro de la empresa. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. Te recomendamos tener una reunión informal de un máximo de quince minutos para presentar al nuevo empleado con sus compañeros, jefes y subordinados, en su caso. Es el tipo de entrevista del ámbito industrial o empresarial. El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones y los límites del departamento de RRHH y establecer qué reglas y normas son aplicables y cuáles no lo son. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Este tipo de reclutamiento se basa en convocar a personas que no tienen relación directa con la organización. Suscita confianza y espontaneidad. La capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de trabajo. Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son: Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. (s. f.). 3. Las etapas del proceso de selección se optimizan con el propósito de asegurar un buen reclutamiento y la selección del personal apropiado. La revisión del perfil es un manual que identifica las aptitudes y conocimientos que debe poseer el candidato para ocupar un cargo. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace; plasmando en un escrito las tareas o  atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa. El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Relaciones. Enséñale el baño; si existen, muéstrale el comedor, la sala de descanso, la sala de capacitación, los casilleros, etcétera. Proyectos de dirección y planificación de las relaciones laborales – J J Berenguer. La paciencia será tu mejor aliada: los resultados no serán inmediatos, pero al cabo de unos meses, la diferencia será notable. Esto ayuda a controlar los costos evitando un pago excesivo- o menor- para empleados. (s. f.). Relaciones. Entrevista clínica. Es sumamente recomendable que en esta etapa apliques las técnicas y procedimientos del método de evaluación 360° y el de evaluación de desempeño, pues te permitirán obtener una clara visión sobre las competencias con que cuentan, medir el comportamiento del trabajador desde todos los ángulos del entorno laboral y garantizar el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos planteados. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. ¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis y Descripción de Puesto? Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Es menester estar abierto a las críticas y conocer las debilidades de tus empleados. ¿Qué es evaluación de desempeño? Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Movimiento horizontal: Este movimiento se realiza cuando se trasfiere a un empleado de un puesto a otro que está dentro de la misma categoría. Los procesos de selección son una de las estrategias de negocio más importantes e influyentes en los resultados de una empresa, de su rigor y efectividad dependerá del éxito de los mismos. Entrevista laboral. Explícale cuál es la sanción correspondiente en caso de faltas no justificadas. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Es aquí donde los profesionales de Recursos Humanos han de afinar en la preselección inicial de candidatos en base a una baremación técnica de diferentes conceptos (habilidades, experiencia, etc…), sin dejar nunca de tener presente la idoneidad del candidato para la función y necesidad a cubrir. WebRelaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones Introducción. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL La misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y desenvolvimiento de las labores diarias del personal. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL. 4. La Planificación de las Relaciones Laborales está conectada con los todos los procesos del área de Recursos Humanos; selección, administración de plantillas, … Será primordial trabajar en equipo para que tanto jefes, trabajadores y supervisores cumplan los objetivos deseados. La Secretaría de Economía (SE) es una de las diecinueve secretarías de Estado que, junto con la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, conforman el gabinete legal del presidente de México.Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración, regulación y fomento de la industria, el comercio y la prestación de servicios. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la gerencia. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas. ¿Quién mejor que ellos para describir las carencias y áreas de oportunidad? Y además el uso de esta información permitirá establecer la descripción y especificación de cada puesto, y a su vez a su futuro facilitará las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al puesto requerido. El reclutamiento de personal. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la … Por lo general, suele ser una de las fases más complejas de todo el proceso de selección. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. WebRELACIONES INDUSTRIALES U1 “Rodolfo Loero Arismendi” “relaciones Industriales” RELACIONES INDUSTRIALES Métodos de resolución de problemas; FACULTAD DE … El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. 2. Realizar periódicamente auditorias del departamento de recursos humanos reporta una serie de beneficios a la organización que analizamos a continuación: Las relaciones industriales o RR.II. El plan estratégico es un documento que la alta dirección crea cada año y contiene los lineamientos que deberán seguir la organización durante ese mismo año los objetivos pueden ser más o menos detallados Y a partir de aquí el área de recursos humanos puede analizar las necesidades del personal que se deberán cubrir para ejecutar exitosamente el plan estratégico. La evaluación de desempeño es una herramienta que el RR. La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. utiliza para optimizar la gestión de los recursos humanos de una empresa. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Tener claro, la definición de un proceso de selección y cada una de sus etapas te permitirá afrontarlos con la fluidez y seguridad que te permitirá lograr el éxito en tus postulaciones. Sanciones correspondientes. Webrelaciones industriales investigacion de proyectos basado en las relaciones industriales Universidad Instituto Tecnológico de Comitán Materia Relaciones Industriales (INC-1026) Subido por Mauricio Morales Año académico 2021/2022 ¿Ha sido útil? Ayuda al departamento de RRHH a adecuarse permanentemente a la situación de la empresa en cada momento y las variaciones del entorno económico, legal, social y político. WebLas personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta, percepciones, etc. Haz especial énfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la importancia de éste. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento interno. De forma general, la evaluación de desempeño le permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. Dirige los esfuerzos de los empleados hacia actividades significativas contribuyendo a una productividad mayor, al exigir que los sistemas de evaluación de los empleados coincidan con las metas estratégicas. Conoce 13 modelos eficientes. Esta materia me dejó muchos aprendizajes, entre ellos varios que puedo mencionar y aplicar en mi area laboral, así que concluyo con un buen sabor de boca y buena experiencia en cuanto a relaciones industriales (Recursos Humanos) para aplicarlo bien. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . Entrevista periodística. Empresas según su constitución y titularidad. Implica a directivos y mandos intermedios en el departamento de recursos humanos, pues estos son, al fin y al cabo, responsables últimos de la formación del personal y evaluadores de su desempeño. Identificar problemas de productividad o de gestión. Por lo general se hacen publicaciones atractivas en medios impresos y digitales, que indican que se requiere, que se ofrece a fin de atraer el mayor número de candidatos. Vacaciones y días feriados. Dentro de los tipos de reclutamiento, el mixto combina métodos del interno y el externo para dar con el candidato adecuado. Estos deben cumplir los requisitos necesarios para ocupar determinados puestos de trabajo dentro de la organización. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://blog.people-cloud.com/los-4-pasos-del-proceso-de-capacitacion-de-personal/, SYDLE. Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato y la obtención del valioso feedback por parte del mismo. Desarrollo. Se parece más a una conversación. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. Mayor capacidad de retención del talento: los nuevos empleados se forman una imagen más positiva de la empresa y, consecuentemente, desarrollan un mayor grado de compromiso corporativo, pudiendo permanecer más tiempo en la compañía. Pero no solo influye esta nueva visión, además la vertiente técnica y organizativa de un proceso de selección es otra herramienta vital para conseguir un proceso de selección efectivo   Existen diferentes tipos de procesos de selección:   1. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://1library.co/document/zlvjnery-funciones-del-departamento-de-relaciones-industriales.html, http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm, Etapas del Proceso de Selección en las empresas. ; Negociar los convenios colectivos de la empresa. Existen diferentes tipos de procesos de selección, todos ellos de diferente naturaleza. Identificar a las personas responsables de cada labor. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. La entrevista es, sin lugar a dudas, la fase del proceso de selección más importante. Las nuevas tendencias y estrategias en los procesos de selección son un punto de partida muy valioso para lograr resultados importantes y muy efectivos. También, podría recurrir a las escuelas y universidades, a otras empresas y a cualquier otra fuente externa como son los medios de comunicación. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; II. Estos programas consisten en la proyección de ciertos empleados para que ocupen mejores puestos dentro de la empresa, y a partir de esto, realizar otros programas de capacitación y desarrollo con el fin de que obtengan los conocimientos y características para poder desempeñarse acorde al puesto al que podrían ascender. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. Sus ventajas para las organizaciones. En la fase de contratación, al candidato se le comunica la decisión y  entran en juego todas las acciones informativas contractuales, legales y de filosofía de la empresa. Se aplica al personal operativo. Es el tipo de entrevista del ámbito de la psicología. como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, La auditoría de recursos humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos. Su historia y momento actual. No obstante otras disposiciones de este capítulo, una Parte podrá realizar reorganizaciones de sus entidades del sector público cubiertas por este capítulo, incluyendo los programas para la descentralización de las compras de dichas entidades o que las funciones públicas correspondientes dejen de ser llevadas a cabo por cualquier entidad del sector público, esté o no … WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por … https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-reclutamiento/, Las 10 fases de un proceso de selección efectivo. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa. En este primer paso, debes identificar cuáles son las áreas de rezago en tu compañía. Ante la entrevista, el profesional de recursos humanos ha de estar bien formado en las nuevas tendencias de reclutamiento como es la Programación Neurolingüística, capaz de ofrecer los recursos y herramientas para saber comunicar y conocer a su comunicador. ¿Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos estratégicos de tu empresa? Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa. En ambos casos por lo general inician con algo que permita romper el hielo, pasan a la descripción de la empresa y destacan los aspectos relevantes del proceso. La descripción de cargo establece las funciones, líneas jerárquicas , ubicación del puesto de trabajo y condiciones del cargo para su ejecución. Conocer la organización humana de la compañía. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. • Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as. ante La inducción formal, en cambio, es la que requiere de indicaciones por escrito y puede recaer en trabajadores específicamente seleccionados para tal cometido. Estas plataformas permiten tener una muestra directa de las capacidades y el talento de la persona, así como conocer redes de negocios, experiencias y motivaciones profesionales. PROFESORA: L.A. BRISA BERENICE VILLEGAS MALAGÓN Introducción y antecedentes Se ha dicho que el capital de una industria en desarrollo es el cuello de botella. ¿Qué son las relaciones industriales? Podemos distinguir entre diferentes tipos de reclutamiento en función de dónde se acuda a buscar a los candidatos: fuera o dentro de la empresa, en redes sociales, etcétera. En este último grupo, las sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social (cooperativas), entre … Entrevista de noticia. HH. Optimizar el rendimiento del área modificando los flujos de trabajo, siempre que sea necesario. El entrevistado expresa sus opiniones sobre un tema. La clave está en contar con la capacitación adecuada para el personal indicado. Permitirle a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos. Aquí, explícale a tu empleado el para qué de tu empresa, es decir, la Misión. 3. Combina preguntas abiertas o libres y otras de respuesta mucho más concreta, que pueden plantear una elección entre un número de opciones. Suele anunciarse algunas preguntas antes. Pero indudablemente el esfuerzo merece la pena para la empresa. Es primordial escuchar a los trabajadores: es la mejor manera de conocer qué está sucediendo al interior de tu empresa. Ya sean directores, gerentes, empleados, obreros o técnicos, las personas desempeñan papeles muy distintos —éstos son los puestos— dentro de la jerarquía de autoridad y responsabilidad que existe en la organización. En dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, etcétera. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa. La Real Academia Española (RAE) es una institución cultural dedicada a la regularización lingüística entre el mundo hispanohablante. Anticipa las necesidades de entrenamiento de los empleados futuros y actuales. en donde se refleje el conocimiento adquirido hasta el momento), http://definicion.de/relaciones-industriales/ • http://html.rincondelvago.com/relaciones-industriales.html • http://docencia.izt.uam.mx/egt/publicaciones/libros/berkeley/capitulo5.pdf. La incorporación es otro paso importante, como se suele decir la primera impresión es la que cuenta. En este punto se debe lograr llenar todos los puestos con el personal idóneo según correspondan las actividades a desarrollar de cada área. ¿Para qué sirve la evaluación de desempeño? El departamento de RRHH establece por escrito las pautas, de modo de que la acción sea uniforme y planificada. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto al que optas. • Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia para ellos no solamente por su valor económico sino por lo que el pago representa en términos de status y reconocimiento por parte de la organización. Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el experiesa y el tiempo necesario para dedicarse a ella. Cuando el proceso de captación o reclutamiento atrae un buen número de candidatos. (s. f.). Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; VI. Un buen ejemplo de ello es la denominada gamificación, siendo un recurso que ofrece un nuevo punto de vista en esta materia, brindando la posibilidad de mostrar información muy valiosa de tipo bidireccional. Los tipos de reclutamiento son las diferentes formas que utiliza una empresa para atraer trabajadores potenciales. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Funciones Y Relaciones. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Las relaciones industriales o RR.II. Por otro lado, es esencial que el candidato lea el contrato y acepte todas las condiciones.

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