importancia del desempeño laboral según autores

Recuperado en 17 de octubre de 2021, de https://philpapers.org/rec/GARIDL. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … WebSe exponen varios autores con diferentes ponencias en donde se direcciona cada pensamiento a un mismo eje; en donde se validan que un adecuado clima organizacional es el resultado de la estabilidad emocional del empleado y lo refleja en su desempeño y buenas prácticas, se le da una mirada al empleado desde el punto de vista humano más que … 5. Por todo esto, es fundamental llevar un control continuo sobre el estrés de los trabajadores de la organización. En una economía globalizada en la cual la competencia es cada vez mayor, con una tendencia de cambio acelerada la capacitación y el desarrollo del personal para las empresas pasa a convertirse en una necesidad vital que origina amplio beneficio. El estudio concluye que la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen suficiente desempeño laboral, pero es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería. Informe sobre la salud mundial – OMS; 200, Moscoso RB, Huaman AL, Nuñez VM. Capacitación del personal administrativo en empresas de consumo masivo. No económicas. 2 ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? relación al área laboral. gestión de recursos humanos en las organizaciones de mar del plata” de la Las empresas, para crecer, necesitan realizar una evaluación del rendimiento laboral. LinkedIn y terceros utilizan cookies imprescindibles y opcionales para ofrecer, proteger, analizar y mejorar nuestros servicios, y para mostrarte publicidad relevante (incluidos anuncios profesionales y de empleo) dentro y fuera de LinkedIn. DOI:https://doi.org/10.3390/healthcare5040073. Es necesario que el profesional de enfermería obtenga una formación profesional adecuada, esté bien capacitado para lograr un efecto positivo en el paciente y la calidad de atención [8], le permitan autonomía en su trabajo, esté motivado, sea responsable, demuestre facilidad de comunicación inter- profesional, que sea dirigido por personas que apliquen el liderazgo efectivo para lograr resultados efectivos [9], y que su entorno de trabajo sea favorable [10], para lograr el reconocimiento a la labor profesional y mejore el desempeño del profesional de enfermería. Desempeño del profesional de Enfermería en el área asistencial en una Institución de salud de la ciudad de Pasto – Nariño 2009 – 2010. WebSabina Gata. La muestra fue 208 enfermeras. El Hospital Nacional Alberto Sabogal es uno de los diez hospitales de referencia nacional, tipificado como establecimiento de salud de nivel III, que constituye el máximo nivel de atención entre los hospitales de la seguridad social peruana; se caracteriza por el alto nivel resolutivo dentro de las especialidades médicas y quirúrgicas, incluyendo los trasplantes de riñón y cornea y brinda atención a los pacientes asegurados provenientes de Lima Norte y el Callao. Entonces, la capacitación debe visualizarse como una palanca que potencia el desarrollo de los colaboradores, de la propia empresa y que impacta incluso a la sociedad (Marriaga et al., 2016). El 63,0% manifiesta sobrecarga laboral. El sujeto potencia en su desempeño y agrega valor a su ser; la organización logra incrementar su productividad y mejora sus resultados y la sociedad cuenta con bienes y servicios de mayor calidad o cantidad que permite atender sus necesidades. DOI: https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020. Un programa de capacitación que se diseña y aplica de modo correcto permite la racionalización en el uso de los recursos, tiempo y dinero, hecho que genera valor agregado al trabajador por el aprendizaje que adquiere (Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca, 2016). Teorías del desempeño laboral Jaime Moreno Villegas jamorenov@puce.edu.ec Quito, octubre de 2019 f Teorías … En las características organizacionales, el 70,2% manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución laboral. Según autores:-Chaparro, L. (2006). Novedosas tecnologías, transformaciones culturales de la sociedad, contextos disruptivos y nuevos modo de relacionarse en sociedad requieren de cambios profundos de paradigmas. Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, el 54,9% perciben que su sueldo es regular. Llama la atención que más de la mitad de los profesionales de enfermería manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución de salud; al respecto, diversos autores señalan que la capacitación afecta directamente en la calidad de atención dada a los pacientes debido a que fortalece los conocimientos mejorando los procedimientos de atención y el uso de nuevas tecnologías que contribuyen a mejorar el desempeño del profesional [18]. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. El desempeño del personal de salud es susceptible de mejorar mediante: una supervisión objetiva e imparcial; salarios aceptables y puntuales que repercuten sobre la productividad y calidad de la atención, los incentivos económicos, los permisos para mejorar competencias, mejoras en la infraestructura y condiciones de trabajo que disminuyan los riesgos laborales. Marriaga, R., Valladares, M. L., de Oca Rojas, Y. M., & Palacios, W. R. (2016).  Maria Pía H. (2007), en su artículo denominado “Las buenas prácticas en la Se empleó un cuestionario ad hoc. Cabe señalar que los criterios a evaluar se basaron en la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú [12]. Materiales y métodos: estudio transversal, realizado en el HNASS del Callao. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent. Gutiérrez B, del Rosal A, González M, Aceituno A, Martín J, Arjona A. Efecto de la implantación de turnos de enfermería a demanda sobre las horas de absentismo. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Se observó que del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que no fueron capacitadas por la institución empleadora (valor p=0,03), mayor información se detalla en la Tabla 4, 4b. Results: 24.5% presented insufficient performance, 78.8% had 6 or more years of service, 93.8% had a specialty, 63.0% received hard work, 70.2% did not receive training and 37% received work pressure from the nurses Headquarters. 2.2 Vocación. El estudio muestra que la cuarta parte de los profesionales de enfermería tuvieron insuficiente desempeño; los resultados guardan coherencia con la evaluación del desempeño en personal de enfermería que labora en el Seguro Social de México [13] pero difieren que lo reportado por Díaz [14] quien señaló que el 15,4% de los profesionales de enfermería presentaron un nivel insuficiente en el desempeño en un servicio de cuidados críticos en un hospital de Lima del Ministerio de Salud de Perú. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. WebImportancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras Nelson Gonzalo Honores-Jaramillo Universidad Técnica de Machala - … 6 ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 2 5 factores que influyen en el rendimiento laboral. Alonso AO, Ávila SM, Sanchez LM. Martínez-Olivares MV, Cegueda-Benitez BE, Romero Quechol G, Galarza-Palacios ME, Rosales Torres MG. Competencia laboral de la enfermera en la valoración por patrones funcionales de salud. 2.3 Clima laboral. Administración de recursos humanos. Sin embargo, numerosos estudios sobre diversos puestos de trabajo presentan conclusiones contrarias respecto a esta relación. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. De Arco-Canoles OdelC, Suarez-Calle ZK. Se empleó un cuestionario ad hoc. 5 ¿Cómo crees que afecta el estrés laboral en los rendimientos laborales y de la empresa? El muestreo fue aleatorio y con afijación proporcional a los diferentes servicios del HNASS. International Journal of Good Conscience, 4(1), 194-249. It does not store any personal data. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Labor performance was evaluated through the evaluation regulations of the Social Security of Peru. (2016) que la función de la capacitación que desarrolla cualquier área de recursos humanos de las organizaciones es clave para el éxito de la administración de personal. Colaboremos por la salud. WebSegún los autores el comportamiento organizacional difiere en cómo cada trabajador se comporta dentro de las empresas desde su forma personal hasta el grado del compromiso … Bautista Rodriguez LM, Johanna Jimenez S, Johanna Meza J. Desempeño laboral de los enfermeros (a) egresados de la Universidad Francisco de Paula de Satander.Rev Cien y Cuid 2012; 9(2):64-70. Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. En este sentido, el psicólogo laboral sará orientaciones de cómo motivar equipos, reducir el abstentismo y no dejar que las cosas anden por el mal camino. Esta filosofía gerencial de otorgar el debido interés al aprendizaje institucional es relevante en el siglo XXI, en el cual ocurre una erupción del conocimiento lo cual expande esa sed inagotable de saber y conocer (Werther y Davis, 2008). 2018; 13. Es plena era del conocimiento y de la tecnología de la información desconocer esto es un error que se paga caro. ¿Cómo crees que afecta el estrés laboral en los rendimientos laborales y de la empresa? decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos Rev Cuid 2018; 9(1):1973-87. 2. Este impacta en el rendimiento y capacidad para el cumplimiento de las tareas y funciones asignadas, induciendo a errores procedimentales y falta de eficiencia; lo que puede afectar al resto de su equipo de trabajo. Con las actividades de formación los empleados obtienen los conocimientos y habilidades pertinentes para ser más productivos en sus labores. WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Mondy, R. Wayne (2010). DOI: 10.1097/NCQ.0000000000000317. Todo ello se traduce en mayores niveles de productividad y mejor desempeño institucional. Unimar 2010; 28(3):43-50. Conflictos de interés: los autores declaran no tener conflictos de interés. En las características de la influencia de la jefatura, se observó que el 37,0% perciben presión laboral de la jefatura de enfermería y el 64,9% percibe que la jefatura de enfermería no brinda facilidades en el horario de trabajo. Siguiendo a Werther y Davis (2008), la capacitación laboral permite el desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas en general. d) Retroalimentación (feedback): es la acción que las salidas ejercen … Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. alcanzan todas las organizaciones, mientras que otros son específicos para Esta término se relaciona estrechamente con producto del trabajo de un trabajador o grupo de empleados. Revista Cubana de Tecnología de la Salud 2017; 7(4):30-35. WebLas relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo.  Chiavenato (2008) plantea que “La administración de recursos humanos (ARH) es El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. WebAsimismo, Marina (2015) plantea que los buenos resultados educativos son reflejo de la calidad del personal directivo y docente, de ahí que los estudiantes con profesores de alto desempeño obtendrán avances significativos que los estudiantes con bajo desempeño; desde esta perspectiva, según Trejo (2014), el directivo es un líder comunitario social y un … 29 Dec 2018. Definiciones de estrés laboral según autores. Por evaluación del desempeño entendemos aquellas herramientas utilizadas por las empresas para medir en el ámbito individual el cumplimiento efectivo de … La transición demográfica y epidemiológica conducen a cambios en la salud de la población y el personal de salud debe estar preparado para dar respuesta. Existen escasos estudios que aborden el desempeño del profesional de enfermería en establecimientos de salud, a pesar de que constituye un factor fundamental en la gestión y desarrollo de los hospitales debido a las implicancias que guarda con los temas de comportamiento organizacional, cultura de calidad y relaciones interpersonales que conllevan, entre otros aspectos, al éxito en la obtención de los resultados de la calidad de la atención y en particular de la calidad humana. We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. Del total de enfermeras con suficiente desempeño, el 66,7% presentaron un tiempo de servicio ≥ 6 años (valor p=0,02), 96,2% tuvieron especialidad (valor p=0,01). Variables e instrumentos de evaluación: el cuestionario incluyó características personales, tales como la edad, que se consideró en años cumplidos; el sexo (femenino o masculino); características laborales, tales como tiempo de servicio, que se recogió en años de trabajo en el hospital; tipo de contrato (nombrado, contratado, Contrato Administrativo de Servicios –CAS-); formación académica (4 ítems), aspectos motivadores (8 ítems) y organizacionales (9 ítems); influencia de la jefatura de enfermería (5 ítems). Se sugiere a la Gerencia del Seguro Social implementar programas ocupacionales basados en la evaluación periódica del profesional de enfermería con retroalimentación al personal, implementar intervenciones educativas que contribuyan a fortalecer los conocimientos y prácticas de enfermería, política de incentivos económicos o reconocimientos que motive a las enfermeras, mejorar la distribución del personal para reducir la carga laboral, mejorar la flexibilidad de los horarios asistenciales en el marco de la normativa vigente y fortalecer el equipamiento del hospital a fin de mejorar desempeño laboral que repercutirá en la atención al paciente asegurado. Adicionalmente, el desarrollo como concepto significa un aprendizaje cuya utilidad se enfoca en el futuro (Mondy y Neo, 2005). Para Mondy y Neo (2005), la capacitación y el desarrollo del personal es una función esencial en la administración de los recursos humanos de la organización que abarca no solo su formación integral, sino que también trata sobre la planificación, atención, apoyo, crecimiento profesional del individuo y la evaluación de su desempeño en la empresa. en el logro de las metas dentro de la … Los trabajadores sanitarios constituyen el elemento fundamental en el sistema sanitario, pero se enfrentan a salarios bajos, gestores que no promueven ni ofrecen el apoyo, reconocimiento social y desarrollo profesional. WebConcepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador. La teoría sostiene que la productividad de un trabajador no depende solo de sus habilidades técnicas, sino también de su motivación y su capacidad para trabajar con otros. Webdesarrollo del campo y se proponen líneas de investigación de gran potencial en la temática. Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Rosario Hernández Tejada •MARCA PERSONAL INTEGRAL®️. El desempeño laboral se evalúo mediante la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú. Para la mayoría de las personas trabajar en su sitio en donde puedan adquirir conocimientos, aprender y formarse es un incentivo atractivo. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. Considera que otra de las ventajas de la competencia Dimensión empresarial, 15(1), 210-220. http://dx.doi.org/10.15665/rde.v15i1.868. Wilke, Rutte y Knippenberg (2000), hablan de los diferentes roles en el grupo de trabajo y muestra WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … View PDF. de la organización que más crean y más destruyendo valor de una compañía, WebEl desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual … Resultados organizacionales y formación. Desde la antigüedad, con la conformación de la sociedad, existe el proceso de evaluación (2009), la acción de capacitación de la fuerza laboral es una inversión empresarial en su talento humano que procura ofrecer a estos, por medio del conocimiento que adquieren, las herramientas necesarias que les faciliten la mejora en su producción de servicios laborales que se refleje en la calidad que ofrece tanto a su clientes internos, como externos. Un trabajador cada vez mejor formado, con la preparación técnica e intelectual suficiente puede ofrecer un servicio laboral de mayor calidad, desempeñarse con una productividad superior y con más eficiencia en su trabajo. Algunos documentos de Studocu son Premium. vez más amplios (p). Es además, según estos autores, una actividad que exige planificación y regularidad que permita entregar saberes, desarrollar habilidades y destrezas, con el debido fortalecimiento de las competencias para ejecutar los puestos de trabajo de quienes reciben la formación. El objetivo del estudio fue describir el desempeño laboral según las características laborales, la formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia de la jefatura de enfermería del profesional de enfermería que labora en el Hospital Nacional Alberto Sabogal (HNAS) (Lima, Perú). Incluyó 208 participantes; la edad promedio fue de 42,7 años y desviación estándar (DE) de 8,5 años. WebDe acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. A lo largo de la historia, han sido muchos los autores que han investigado este tema y las necesidades y elementos que se asocian a la motivación del trabajador. WebSegún la revisión realizada a la literatura correspondiente al desempeño laboral existen diversos autores que hacen referencia a elementos que influyen en el desempeño laboral, entre estos se definen diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis & Newtrons (2000), quienes aseguran que el desempeño … Universidad nacional de mar del plata, resalta que las personas son los elementos La formación en la empresa española: ¿sólo se busca mejorar los resultados organizacionales? WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. Castillo Estigarribia A, Ferrer Lagunas L, Masalán Apip P. Capacitación del Personal de Salud, Evidencia para lograr el ideal. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Ausentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería de áreas críticas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que a nivel mundial existen 59,2 millones de trabajadores sanitarios remunerados [1]. Por tal motivo, resulta un factor clave de éxito que los mismos se encuentre en continuo aprendizaje y se les facilite su desarrollo en el mediano y largo plazo. 1 ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? Este tipo de interacción debe llevarse a cabo de acuerdo con las leyes establecidas por el Estado. Dentro de los planes que se diseñen debería agregarse los elementos generales que conlleven a decisiones relevantes en este ámbito. ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? Para ellos, la capacitación y el desarrollo son el punto central de un esfuerzo constante que busca fortalecer las capacidades, destrezas, habilidades y competencias de los empleados y los resultados organizacionales. capacidades a las necesidades de formación, avanzar progresivamente en la México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Parra-Penagos, C. y Rodríguez-Fonseca, F. (2016). Cuando la exposición a los factores de riesgo psicosocial se prolonga a lo largo del tiempo y deja de limitarse a momentos puntuales, convirtiéndose en la regla en la organización, se genera el estrés laboral crónico. Podemos definir el desempeño laboral como el nivel en el que un empleado cumple con éxito los factores incluidos en la … ámbito educacional para evaluar el desempeño de. Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo … Un talento humano mejor capacitados, con las destrezas y habilidades necesarias, así como con las competencias que se requiere para competir es una fortaleza que aporta al éxito de la gestión. Werther, W. y Davis, K. (2008). Definición Operacional: La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los … DOI: http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10968. Es importante …  Según, Mertens, L. (1996). Ver más. ¿Qué relación tiene el estrés negativo con la eficiencia en el trabajo? The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. El muestreo fue probabilístico, con afijación proporcional.

Cuántas Provincias Tiene Lima, Concurso De Matemática 2022 Primaria, Clima Tarapoto Octubre, Diferencia Entre Pueblo Joven Y Asentamiento Humano, Carpeta De Recuperación 3ro De Secundaria Resuelto Matemática, Elementos De La Argumentación Ejemplos, Valores Sustentables Para Una ética Global, Ministerio De Salud Perú Teléfono, Jefe Administrativo Empleo, Hotel Embassy Lunahuaná Teléfono, Ejemplos De Experiencias De Aprendizaje Primaria, Lista De Precios De Productos Nature's Sunshine, Críticas A La Voz Argentina 2022, Neumatización De Senos Paranasales,