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Por favor regÃstrate en: $(function(){$('#btn_submit').click(function(){var result="";var score=[0,0,0,0,0,0,0,0];var $answers=$('#test input:checked');if($answers.size()!=36){alert('Debes completar todas las preguntas');return false;}else{$('#test').hide();}$answers.each(function(){switch($(this).val()){case'e':score[0]++;break;case'i':score[1]++;break;case's':score[2]++;break;case'n':score[3]++;break;case't':score[4]++;break;case'f':score[5]++;break;case'j':score[6]++;break;case'p':score[7]++;break;}});result+=(score[0]>score[1])?"E":"I";result+=(score[2]>score[3])?"S":"N";result+=(score[4]>score[5])?"L":"S";result+=(score[6]>score[7])? Por ejemplo, la Dominancia puede ser venerada en una cultura, pero despreciada en otra. 1.000 Unidades de Cada Prueba, Planes Combinados Si decide hacerlo, ese tercero podrá actualizar su informe, pero si lo hace también podrá ver el contenido del mismo. ¿Dónde está mi informe? La prueba debería tomar aproximadamente diez minutos, ¡disfrútala! 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Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación. Puedes informarte más sobre qué cookies estamos utilizando o desactivarlas en los AJUSTES. DISC es un modelo llamado así por sus siglas: Dominancia, Influencia, Estable y Comprometido. Nuestro test de personalidad conductual DISC, es una herramienta que ayuda clasificar nuestros rasgos de personalidad en 4 estilos conductuales: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C), que en su combinación forman la base para la generación de patrones de comportamiento en diversas situaciones y entornos. Comunicación, Motivación, Prevención y Resolución de Conflictos, Sin embargo, la presencia de la dominancia en una personalidad sigue estando presente y se mide con la evaluación DISC. También, funciona para conocer los puntos importantes . 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Copyright © 1995-2023 Axiom Internet Group Limited. Pruebas Psicométricas DISC y Gestión de Recursos Humanos RHManager. La evaluación DISC es ampliamente utilizada por organizaciones de todo el mundo para hacer que el proceso de contratación sea más eficiente y efectivo. La compatibilidad del solicitante se determina basándose en los resultados de las pruebas de estas pruebas. Cuando se trabaja en equipo, es importante que el estilo C esté abierto a las ideas y métodos de los demás, y que se mueva rápidamente para ayudar a cumplir los objetivos del equipo. El C tiene estándares muy altos tanto para ellos mismos como para los demás. Se centrarán mucho en los detalles y pueden llegar a estar demasiado centrados en ellos, sin perspectiva en el panorama general. 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