tesis sobre calidad de vida

endobj Determinar si la seguridad en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Por la dedicación y buen ánimo que imparte en todo lo que hace. La presente tesis se enfoca en crear un Centro para el adulto mayor y residencia en San Martín de Porres, con el objetivo de otorgar independencia al usuario para un envejecimiento activo, etapa que empieza a partir de los 60 años de la persona. endobj Cortés Vargas, Itxel Paola. Métodos: Se analizó un estudio multicéntrico de corte transversal en 13 países de América Latina en mujeres posmenopáusicas entre 40 y 59 años. (p.79) 1.3.4. 2.37 1.18 Bajo Total 2.70 1.12 Medio Total General 2.57 1.20 Medio de Nota. 1.5. El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. Calidad de vida profesional y aprendizaje organizacional en una muestra de colaboradores de servicio y producción de un restaurante de Lima, Perú. Propuesta arquitectónica enfocado en los jóvenes, quienes ocupan el 51% de la población del distrito en donde se emplaza el proyecto. “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). Apoyo de los superiores. (p.175) Chiavenato (2011), plantea que “la calidad de vida laboral implica mantener y mejorar un ambiente laboral agradable, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales” (p.332). S e Rho de Spearman Coeficiente de correlación Soporte Compromiso Institucional Organizacional 1,000 ,516** Sig. <> A pesar, que existan cambios fisiológicos, emocionales y psicológicas, es importante que el adulto mayor tenga un envejecimiento activo, en el cual pueda desarrollar diferentes actividades en distintos ámbitos ya sean sociales, culturales o físicos. Se realizó la presente investigación para determinar la relación entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral en colaboradores de una empresa de servicios; y, analizar las comparaciones que establecerían ellas según sexo y tiempo de permanencia en su trabajo. %���� La muestra de los estudios se aplicó de manera intencional y subjetivamente elegido a los profesionales de TI de Odisha, representada por 30 personas de género masculino y 20 de género femenino, participantes independientemente de su edad y la designación de un total de 50 y aplicó por instrumento un cuestionario y a la encuesta como técnica, encuesta adaptada de (Organ (1988) con 25 preguntas medidos en una escala de Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo Ni de acuerdo y De acuerdo y Muy de acuerdo) llegando a la siguiente conclusión: El concepto de calidad de vida laboral está ganando importancia en Ti Odisha industrias debido a la preocupación para frenar la rotación especialmente en menor trabajo remunerado o roles. .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. Trabajos previos Choudhury (2015), en su investigación “La calidad de vida laboral, compromiso en los empleados y comportamiento de la ciudadanía organizacional, un estudio de profesionales de TI En Odisha”, dicha investigación fue correlacionar no experimental cuyo objetivo principal fue estudiar el efecto de la calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados. Determinar si la integración al puesto de trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Al respecto, Hernández, Fernández, y Baptista (2010), son “estudios que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos en su ambiente para después analizarlos” (p.149) 2.3. calidad de vida de las personas adultas mayores, debe ser abordada de una manera integral en la que además del enfoque del aspecto de salud, se considere el bienestar personal, su … Puede analizarse el ánimo para desarrollar, capacidades, el crecimiento profesional. 20 Compromiso normativo. Hipótesis Existe relación directa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. La salud oral fue evaluada mediante los índices epidemiológicos de CPOD y O ́Leary, asimismo el índice PSR fue registrado para evaluar el estado de la enfermedad periodontal. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. en el primer año. Estimamos razones de prevalencia con IC95% (RP: IC95%) mediante modelos lineales generalizados familia Poisson con errores estándar robustos tanto a nivel crudo como ajustado por criterio estadístico. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. “Juicio de valor que los compañeros y superiores hacen del trabajo realizado por el trabajador” (p.30). La validez de constructo se determinó con Calidad de vida en pacientes adultos mayores con osteoartritis de rodilla. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las funciones que desempeño en esta empresa? Perú. Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación. Niveles de calidad de vida laboral en la empresa Constructora Perú Obras Soporte Institución para el Trabajo dimensión SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Indicador Media Desv Nivel Est Proceso de Trabajo Supervisión Laboral Apoyo de los Superiores Evaluación del Trabajo Procedimie nto de Trabajo Seguridad en el Trabajo ITEMS Salarios Insumos para el Trabajo Derechos Contractual es de los Trabajador es Qué tan de acuerdo estoy por la forma en que se me ha indicado hacer mi trabajo? Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la … 2 0 obj Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Se refiere al sentido de obligación de permanecer en la empresa, es decir está constituido a través de las normas y expectativas de los empleados al respecto de la organización. Centro cultural comunitario en Barrios Altos. (4,5) Sobre la calidad de vida decimos que las percepciones del sujeto en las posiciones de su vida en los contextos culturales y de los sistemas de valores vividos según … Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). niños invidentes del Perú, Adicción y calidad de vida en el trabajo en colaboradores de una empresa de servicios. Ambiente de trabajo. Los participantes fueron seleccionados por muestreo aleatorio estratificado en 51 compañías de Lima Metropolitana, Perú. 16 Derechos contractuales de los trabajadores. Es motivar a los colaboradores para dar su máximo desempeño. Al respecto Walton (1975, p.663), menciona las siguientes dimensiones: Compensación justa. .. 22 1.4. Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de … En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. ................................................................................. 53 VII. La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). La DE se ve incrementada con la edad, uno de cada tres pacientes con diabetes mellitus (DM) tiene DE, y la depresión incrementa la probabilidad de tener DE en 3 veces más. [email protected] Castillo RT. 1.3.1. Different Para la evaluación de la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores se empleó el cuestionario “Perfil de Impacto en la salud oral” (OHIP-14) en su versión validada al español con un coeficiente de Cronbach 0.918. Next, it was found that there is a moderate positive correlation between institutional support for work, safety at work, integration at the workplace satisfaction with work with the organizational commitment of the company; On the other hand, it was determined that the correlation is positive high between the welfare achieved through work with the commitment, the same way happens with the personal development of the worker and the administration of free time respectively. La calidad de vida se midió con el Menopause Rating Scale. Evaluación de la salud general. Palabras claves. Asimismo el autor sostiene que la calidad de vida laboral es una herramienta importante para la organización porque ofrecer una mejor calidad de vida en el trabajo y así poder mejorar la producción. <> Los autores O'reilly y Chatman (1986, p.492), plantean tres dimensiones: Cumplimiento. Integración social. Un agradecimiento muy especial a la Arq. Aunque en la actualidad existen diversas opciones terapéuticas todas ellas presentan … 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? Las áreas más afectadas fueron la función sexual y urinaria con una mediana de puntaje de 2.5 y 43.75, respectivamente. Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud. DISCUSION. Asociación entre la calidad de sueño y la calidad de vida en bomberos voluntarios de Lima-Metropolitana: un estudio transversal analítico. Calidad de vida y estrategias de afrontamiento en adultos mayores de Lima Metropolitana. Encuentra que si existe una relación entre SCV y CVL de los docentes, esta es significativa y ligeramente moderada con tendencia negativa, además se analiza cada uno de sus componentes, esto como base para que sirvan de sustento para implementar … Tipo de investigación La investigación es de tipo correlacional porque se buscó medir e intentar la relacionar entre las dos variables. Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. 8 Resumen Introducción: Se pretendió conocer la calidad de vida de los pacientes receptores de cuidados paliativos, sobre la atención recibida durante su estadía en los servicios de … La investigación cumple parcialmente con la hipótesis planteada, ya que existe relación significativamente positiva y negativa entre ambas variables. Evaluar la calidad de vida relacionada a salud en una muestra de la población adulta mayor de un área rural y urbana del Perú. (p.91). En este facto se tiene en cuenta la imagen institucional, las políticas, si los trabajadores están contentos y orgullosos de su trabajo. Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). Un regular diseño de puestos quien permite que exista horas extras no remuneradas ni compensadas por parte de la empresa. Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). Objetivo: Determinar la asociación entre el acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores residentes de la ciudad de Lima, Perú. Total 2.68 1.54 Medio 2.61 1.42 Medio 2.58 1.48 Medio 2.64 1.49 Medio 2.58 1.41 Medio 2.55 1.27 Medio 3.51 1.22 Alto 2.88 1.32 Medio 2.55 1.50 Medio 2.55 1.35 Medio 2.58 1.43 Medio Mi trabajo me permite cumplir con las actividades extra laborales planeadas? The results showed a significant negative correlation between the emotional distancing dimension with direct support (rs = - .43; p <.001) and intrinsic motivation (rs = - .35; p <.001); on the other hand, a significant positive relationship with the workload (rs = .59; p <.001). Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. Desarrollo personal del trabajo. Así mismo se aplicó la encuesta para analizar el compromiso organizacional, seguidamente con la ayuda del programa de Excel, con finalidad de interpretar la información en tablas y figuras. 2.5. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Utilidad metodológica. Malpica Risco, Vhanya Olenka Vocal ii Dedicatorias A mis queridos padres: Javier Lobato CH. Entre las conclusiones se determinó que factores como el sexo, tiempo de enfermedad y la edad son los que se asocian con mayor frecuencia a una percepción de una baja de calidad de vida, http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro. Para evaluar calidad de vida se empleó el UCLA-PCI-SF y el SF-12 v2. Basando en los resultados de regresión, se puede concluir que “el 98.9% del cambio en el compromiso organizacional es explicado por la calidad de vida laboral en el Banco Comercial De Etopia. WebPercepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. Esto concuerda con la investigación que realizaron Cornejo y Pérez (2011) en donde se aprecia que a mayores niveles de metas se tengan, mayor será el bienestar psicológico. “Percepción de haber logrado lo deseado o de haber obtenido ganancia con respecto a la situación laboral, este relacionado con objetivos institucionales, reconocimiento social, aspectos personales” (p.33). ¿Qué tan de acuerdo estoy con la evaluación de mi trabajo por parte de mi superior? 4 0 obj Justificación del estudio .............................................................................. 22 1.6. Según (Robbins y Judge (2009), expresa lo siguiente: Se define como el grado en que un trabajador se identifica con una organización en particular sus metas y desea mantener su relación con la organización. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> 2 0 obj ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? Finally, we determined that there is a significant positive correlation between the quality of work life with the organization commitment; Explaining the quality of life eighty-two with three percent (82.3%) of the commitment organization of the construction company Peru Obras SRL of the District of Trujillo. Es la inserción del trabajador; e incluye indicadores en las subdimensiones “motivación, ambiente de trabajo” (p.333). Se incluyó a varones entre 30 y 69 años. La subescala carga en el trabajo del CDAO se correlacionó significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .34; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .34; p < .001) de la escala CVP-35. Materiales y métodos: Un total de 288 adultos de 60 años a más fueron encuestados en este estudio. Ocurre cuando la influencia es aceptada porque las actitudes y comportamientos que se apoyan son congruentes a los valores existentes. En este factor se puede describir el trabajo en equipo, las relacione interpersonales y el respeto entre trabajadores de una organización. “Se evalúa los resultados de la supervisión como retroalimentación de la satisfacción por la supervisión laboral” (p.30). “Implica la aceptación de los juicios de valor que otras personas hacen con respecto a la actividad de los trabajadores y es evaluada mediante la satisfacción por ese reconocimiento” (p.31). Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. Dentro de los factores que predisponen a DE el más importante es la diabetes mellitus. ), con la colaboración de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala (F.E.S.I.) Calidad de vida en usuarias del programa de tratamiento de la depresión en atención primaria. 2.34 1.15 Bajo 2.58 1.43 Medio 2.41 1.30 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.61 1.14 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.76 1.24 Medio 2.39 1.04 Bajo 2.97 1.11 Medio 2.60 1.15 Medio ¿No percibo estar emocionalmente ligado a la organización? Métodos de análisis de datos ...................................................................... 29 2.7. Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de Correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima. Con ello se realizó regresión lineal simple y múltiple para hallar los valores ajustados a las diferencias sociodemográficas. Por lo tanto, el tamizaje de ansiedad en la práctica clínica es importante en la posmenopausia. Comprende como agrado que el empleado tenga respecto a su trabajo, e incluye indicadores en las subdimensiones. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las oportunidades de crecimiento y proyección laboral con las que cuento en la organización? Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Materiales y métodos: Estudio transversal analítico de base poblacional. La calidad de vida laboral alcanza un Nivel Medio, con un promedio 2.64 y una desviación estándar de 1.40, compuesta por el soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre quienes también alcanzar un nivel Medio. Conclusión: Uno de cada diez varones reporta presentar disfunción eréctil en la población estudiada, similar a la prevalencia mundial. El instrumento de medición fue un cuestionario con una confiabilidad de 0.764, llegando a la siguiente conclusión: La previa que tiene la calidad de vida laboral es un efecto significativo sobre compromiso organizacional de los empleados. endobj Total 36 Compromiso de normativo Normas y expectativas de la organización ¿Le debo mucho a la organización? To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. El objetivo del presente estudio fue conocer la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional en Policías de Lima Metropolitana. Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. Los participantes fueron 150 adultos mayores entre 63 y 93 años. Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboración de todo el personal que labora en la empresa Constructora Perú Obras SRL – del Distrito Trujillo, que participaron gustosamente en la investigación y en especial a mis amigos por su apoyo incondicional. La población estuvo conformada por 144 pacientes que cumplieron con criterios de inclusión y exclusión, a quienes se les aplicó el Cuestionario de calidad de vida en personas mayores - … Determinar si el desarrollo personal del trabajador tiene relación con compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. OBJETIVO: Evaluar si existe asociación entre la calidad de sueño (CS) y la calidad de vida (CV) en bomberos voluntarios controlado por variables demográficas y clínicas. Beneficios del trabajo. Crecimiento personal. Las participantes fueron divididas en dos grupos: grupo A, conformado por mujeres con antecedente de estadio I y grupo B, por los estadios II y III. Se refiere a la forma que disfrutan de la vida en el horario en que no se realiza actividades de trabajo incluyéndose los indicadores en las subdimensiones “Equilibrio entre trabajo y vida familiar, planificación del tiempo libre” (p.333). Se incluyeron a aquellos entre 50 y 80 años, con diagnóstico histopatológico de cáncer de próstata en estadios clínicos III y IV y que recibieron tratamiento entre 3 meses y 2 años en el INEN. ¿Aunque lo desearía, sería muy difícil dejar la organización ahora? RECOMENDACIONES. Motivación. De acuerdo con la calidad de vida, se obtuvo que el 79% tiene una calidad regular, 12% buena y 9% mala. 14 Ivancevich, Konopaske y Matteson (2000), explican lo siguiente: La calidad de vida laboral es una filosofía de la organización que mejora la dignidad de los colaboradores; incluyendo cambios en la cultura organizacional mejorando bienestar físico y emocional de los colaboradores. El trmino calidad de vida laboral fue acuado por Louis Davis en 1970, y por medio de l pretenda describir la preocupacin que deba suscitar en toda organizacin el bienestar y la salud de todos sus empleados para que estos desempeasen ptimamente sus tareas. Repositorio de Tesis USAT: Riesgos laborales y calidad de vida del personal de enfermería de unidad de cuidados intensivos, emergencia y centro quirúrgico. Los resultados demostraron una correlación positiva y significativa entre la subescala apoyo directivo del CDAO y las subescalas de la CVP-35: aprendizaje individual y grupal (r = .67; p < .001) y aprendizaje organizacional (r = .71; p < .001). 1.4. El proceso de incremento de aspectos personales relacionados con su actividad de trabajo las cuales se incluyen los indicadores en las subdimensiones “logros, expectativas de mejora” (p.333) Logros. La presente investigación permitirá mejorar la calidad de vida laboral del personal administrativo de la constructora, generando un mejor 22 ambiente laboral; por el hecho que al contar con mejores recursos esta tendrá una repercusión positiva en el desempeño de sus colaboradores. Falta de compromiso de algunos trabajadores, generados a partir de retrasos en las actividades administrativas y operacionales. ¿La organización merece mi lealtad? Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre las variables Regulación identificada y Motivación intrínseca (RIMI) - Integración al puesto en el trabajo (INTP) (r= .348, p< .001), RIMI - Satisfacción del trabajo en la administración (SAT) (r= .246, p< .01) y RIMI - Bienestar logrado a través del trabajo (BLT) (r= .430, p<.01). 1.3.3. - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … %PDF-1.5 10 enero, 2023. . Finalmente se presenta la relación ente la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa objeto de nuestro estudio. Se evaluaron variables sociodemográficas, clínicas, estilos de vida y medidas antropométricas. WebEn la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida.

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