leyes laborales en venezuela
(cumplimiento a la que se tiene pactada. (semanal convenido por las partes conforme al art\355culo 196. T* T* /Article <>BDC (En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabaj\ o, deber\341 comprobar )Tj (Cap\355tulo II del T\355tulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similar\ es a las convenciones colectivas de )Tj 0 -2.557 TD (desvirt\372a, sea cual fuere el n\372mero sucesivo de ellos. /T1_0 1 Tf (las horas comprendidas entre las seis \(6:00\) de la ma\361ana y las sie\ te \(7:00\) de la noche. 0 -2.557 TD )Tj (Art\355culo 566. /WebCaptureBG BMC f EMC 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm 0000034209 00000 n 14 0 0 14 10 803.9756 Tm 0 -1.2 TD 0 18 595 806 re Fue también líder del Movimiento Quinta República desde su fundación en 1997 hasta 2007, cuando se fusionó junto a otros partidos para crear el ⦠(b\) El contrato de trabajo; )Tj ( Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas,\ podr\341n )Tj (e\) Despu\351s de diez \(10\) a\361os de trabajo ininterrumpido, con tre\ s \(3\) meses de anticipaci\363n. /T1_1 1 Tf (Integran el sector privado: Los dem\341s empleadores. T* (o Confederaciones de sindicatos de trabajadores o de cualquier patrono o\ sindicato de patronos que )Tj ( En las convenciones colectivas podr\341 preverse el establecimiento de \ abastos, )Tj 10 18 585 806 re /T1_1 1 Tf (Par\341grafo \332nico:)Tj (de una deficiencia f\355sica o mental. (los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su admini\ straci\363n y a establecer pautas )Tj (otorgar a los trabajadores dos \(2\) d\355as completos de descanso cada \ semana. (Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4\272 del art\355c\ ulo 1870 del C\363digo Civil, sin la )Tj (oportunidad establecida en la convenci\363n colectiva, una cantidad equi\ valente a quince \(15\) d\355as de )Tj /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD 14 0 0 14 10 801.3755 Tm 0 -2.557 TD (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(59 de 125\)29/08/2005 02:33\ :27 p.m.)Tj (d\) Hacer anotar, en la bit\341cora de la aeronave, los datos que se req\ uieran en relaci\363n al vuelo, as\355 )Tj q -7.388 -2.557 Td )Tj (Par\341grafo Segundo:)Tj (e\) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el art\355culo\ siguiente. (adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedan \ cumplir sus programas )Tj (esta Ley, devengar\341 intereses a una tasa promedio entre la activa y l\ a pasiva, determinada por el )Tj ( La comisi\363n dictar\341 su reglamento de funcionamiento que incluir\341\ , por lo )Tj (la prevenci\363n y curaci\363n, incluyendo los sueros para mordeduras de\ serpientes en zonas rurales y )Tj 0 0 0 rg (d\) R\351gimen para la adopci\363n de decisiones y, )Tj 0000018343 00000 n (b\) El \372ltimo salario devengado; y )Tj T* q (Art\355culo 174. 0 -1.2 TD (Art\355culo 555. /T1_0 1 Tf (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(8 de 125\)29/08/2005 02:33:\ 26 p.m.)Tj /WebCaptureFN <>BDC /T1_0 1 Tf (su desalojo, el patrono deber\341 pagar al trabajador el valor de los pr\ oductos, cultivos o mejoras que )Tj )Tj 0 -1.2 TD )Tj 0 18 595 806 re T* /T1_0 1 Tf 0 -2.557 TD T* ET (por esta Ley. 11 557.2 l (fijar\341n por resoluci\363n del Ministerio del ramo; )Tj (de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar\341 al trabajador a\ dicionalmente dos \(2\) d\355as de )Tj )Tj (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj /Article <>BDC /T1_0 1 Tf )Tj T* /T1_1 1 Tf (sindicato respectivo determinar\341n cuales son los cargos de la junta d\ irectiva amparados por el fuero )Tj 0 -1.2 TD (concepto de unidad econ\363mica de la misma, aun en los casos en que \351\ sta aparezca dividida en )Tj /Artifact <>BDC T* endstream endobj 551 0 obj(Ley Org�nica del Trabajo - Legislaci�n) endobj 552 0 obj<> endobj 553 0 obj<> endobj 554 0 obj<> endobj 555 0 obj<> endobj 556 0 obj[553 0 R] endobj 557 0 obj(http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html) endobj 558 0 obj(�V��y���/���!V) endobj 559 0 obj<> endobj 560 0 obj<> endobj 561 0 obj(��w�\\wãaV�x�4:) endobj 562 0 obj<> endobj 563 0 obj<> endobj 564 0 obj<> endobj 565 0 obj<> endobj 566 0 obj<> endobj 567 0 obj<>stream EMC 0 0 0 rg 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm /T1_0 1 Tf (Trabajo y al sindicato al cual est\351 afiliado el trabajador. (de cincuenta \(50\), cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso\ de necesidad por no existir )Tj 0000023427 00000 n )Tj 0 -1.2 TD 0 0 0 rg 10 18 585 806 re /Artifact <>BDC 0 -1.2 TD T* (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(69 de 125\)29/08/2005 02:33\ :27 p.m.)Tj /T1_1 1 Tf 0 -1.2 TD )Tj /Artifact <>BDC (instancia, conocer\341 en apelaci\363n el Tribunal de Primera Instancia \ del Trabajo. 0 0 0 rg 0000509902 00000 n 0 -2.557 TD ET (inventor no contratado especialmente para tal fin. )Tj T* (trate, la suspensi\363n de la tramitaci\363n legal de todo pliego de pet\ iciones, ya sea de car\341cter )Tj q /WebCaptureBG BMC f 0 0 0 rg T* )Tj 0 0 0 rg (contratar p\363lizas colectivas de seguro que cubran dichos riesgos. 0 0 0 rg )Tj 0 0 0 rg Cualquier limitaci\ \363n a este derecho )Tj (Art\355culo 17. )Tj /T1_0 1 Tf /T1_1 1 Tf (someterse a la disposiciones, reg\355menes y tratamientos que indiquen l\ os facultativos que presten la )Tj T* /T1_0 1 Tf W* n /T1_0 1 Tf (Art\355culo 206. q 0 -1.2 TD (tiempo, dispusiere que la tripulaci\363n de un buque debe estar completa\ a bordo, el Capit\341n del buque )Tj T* (b\) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colecti\ vos de trabajo, y )Tj )Tj ET T* T* 0 -1.2 TD )Tj )Tj (Art\355culo 213. (como parte de su remuneraci\363n ordinaria, tendr\341 derecho durante su\ vacaci\363n anual a continuar )Tj (incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las d\ em\341s normas de protecci\363n )Tj 0 -1.2 TD BT /T1_0 1 Tf )Tj ET (que la sustituya. 0 -2.557 TD ( No se considera violatoria del art\355culo anterior la presencia colect\ iva de trabajadores en )Tj -16.341 -2.557 Td (Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustituci\363n, hasta por el\ t\351rmino de prescripci\363n previsto )Tj 0 -1.2 TD /Artifact <>BDC T* (inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las \ m\341quinas o en las )Tj (celebraci\363n. /T1_1 1 Tf T* EMC 0000019928 00000 n )Tj /T1_1 1 Tf (siguientes funciones: )Tj 0 -2.557 TD )Tj W* n (b\) Profesionales; )Tj T* (como trabajador de la empresa. 0 -2.557 TD EMC q (certificadas de la misma a los presuntos infractores; )Tj 0 -1.2 TD T* 0 -2.557 TD /T1_0 1 Tf (se conceder\341 recurso jer\341rquico. 0 -1.2 TD W* n /T1_0 1 Tf (b\) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelec\ tual y para la recreaci\363n y )Tj )Tj BT 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD /T1_1 1 Tf (De la Extensi\363n Obligatoria de las Convenciones Colectivas)Tj (pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el t\351rmino de cinco \ \(5\) d\355as continuos, har\341 el )Tj 0 -2.557 TD ( En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicar\341n\ las disposiciones )Tj (salarios m\355nimos, sea cual fuere la cuant\355a del salario. El patrono podr\341 ocurrir\ al procedimiento pautado en el )Tj )Tj 0 -1.2 TD 0000000382 00001 f /Artifact <>BDC )Tj /Artifact <>BDC T* )Tj /Article <>BDC ( El salario de base para el c\341lculo de lo que corresponda al trabajad\ or por concepto de )Tj /T1_0 1 Tf (correspondan a jurisdicciones distintas, la convenci\363n que celebre co\ n el sindicato que represente a la )Tj 0000089892 00000 n /T1_1 1 Tf T* )Tj EMC )Tj /T1_0 1 Tf ( Es inembargable la remuneraci\363n del trabajador en cuanto no exceda d\ el salario )Tj (b\) Nacionalidad; )Tj (Art\355culo 415. T* (a\) Denominaci\363n del sindicato; )Tj 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf q )Tj ( El Ministerio del ramo podr\341 designar funcionarios especiales para i\ ntervenir en la )Tj (Art\355culo 271. (funcionario respectivo dictar\341 una resoluci\363n motivada, declarando\ a los indiciados incursos o no en )Tj (Art\355culo 501. (m\355nimo. endstream endobj 494 0 obj<>stream EMC 0 -2.557 TD /T1_1 1 Tf 0 -1.2 TD /Artifact <>BDC EMC 0 i 0 -1.2 TD (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(107 de 125\)29/08/2005 02:3\ 3:27 p.m.)Tj /T1_0 1 Tf (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(73 de 125\)29/08/2005 02:33\ :27 p.m.)Tj )Tj T* )Tj (d\) Sesenta \(60\) d\355as de salario, cuando fuere igual o superior a d\ os \(2\) a\361os y no mayor de diez \(10\) )Tj (Art\355culo 215. 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm 0 18 595 806 re ET 0 -1.2 TD ( Es condici\363n necesaria para la aplicaci\363n de este art\355culo ind\ icar en el texto de la )Tj /T1_1 1 Tf 0000022390 00000 n 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm /T1_0 1 Tf 0 18 595 806 re (amparados por la legislaci\363n del Trabajo y de la Seguridad Social en \ todo aquello que los favorezca. 0.984 0.933 0.816 rg (b\) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestaci\363n de\ su servicio; y )Tj )Tj (Secci\363n Segunda )Tj )Tj (a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o \ cualquiera otra an\341loga )Tj 0 i )Tj /Artifact <>BDC q (de esta Ley. T* )Tj 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm /T1_1 1 Tf (empresas en que el Estado u otra persona de Derecho P\372blico sea titul\ ar de m\341s del cincuenta por )Tj )Tj 0 -2.557 TD (misma rama o actividad. 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf (local, regional o nacional, ser\341 necesario que se llenen los siguient\ es requisitos: )Tj /Article <>BDC (Art\355culo 596. (deber\341 poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el\ vuelo y presentarle una )Tj /T1_1 1 Tf /T1_1 1 Tf )Tj T* )Tj 0 -2.557 TD Las partes podr\341n exceptuar de su aplicaci\363n a las\ personas a que se refieren los art\355culos )Tj (deber\341n ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y )Tj (colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la Rep\ \372blica de Venezuela y en )Tj (Establecido el servicio, se colocar\341 diariamente una lista del person\ al de guardia, en lugar visible. T* EMC /T1_0 1 Tf (fines de lucro. 0 -1.2 TD )Tj -8.028 -2.557 Td )Tj (Art\355culo 662. EMC W* n /T1_0 1 Tf T* 0 0 0 rg (Art\355culo 374. (empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mi\ neras. 17.994 -2.557 Td ( Los beneficiarios determinados en este art\355culo no se considerar\341\ n sucesores para )Tj (durante el respectivo ejercicio anual. 0 -1.2 TD 0000005640 00000 n /T1_0 1 Tf 0 18 595 806 re (l\355mites establecidos en este T\355tulo. )Tj /T1_0 1 Tf T* EMC El Estado procurar\341 establecer servicios que pr\ opendan a la rehabilitaci\363n del )Tj (ser\341n renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aq\ uellos que por su propio contexto )Tj /T1_0 1 Tf Q 0 -1.2 TD /WebCaptureBG BMC (forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pu\ eda hacerlo adem\341s mediante )Tj 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD 0000013928 00000 n (Se considerar\341 como causa justificada de inasistencia al trabajo, par\ a los efectos de este art\355culo, la )Tj )Tj 0 -2.557 TD EMC T* 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm )Tj 0000479600 00000 n EMC ( Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfue\ rzo intelectual )Tj T* T* /WebCaptureFN <>BDC (salario de dos \(2\) a\361os. (Reglamento de esta Ley. EMC 0000028990 00000 n ( En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, dep\363sitos de mercader\355\ as y )Tj 0 -2.557 TD /T1_1 1 Tf 0 -2.557 TD )Tj 0 i (Art\355culo 44. (b\) Ning\372n trabajador podr\341 trabajar m\341s de diez \(10\) horas e\ xtraordinarias por semana, ni m\341s de )Tj ( En caso de preaviso omitido, el trabajador deber\341 pagar al patrono c\ omo )Tj /WebCaptureBG BMC )Tj (consideraci\363n a los trabajadores de direcci\363n o de confianza. Start chatting with amateurs, exhibitionists, pornstars w/ HD Video & Audio. (Los trabajadores no dependientes podr\341n organizarse en sindicatos de \ acuerdo con lo previsto en el )Tj )Tj T* (antig\374edad equivalente a sesenta \(60\) d\355as de salario. (Del Trabajo de los Conserjes)Tj 0000238300 00000 n (Ley con ocasi\363n del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra ma\ nera, estar\341n obligados a hacer )Tj 0000011798 00000 n (b\) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extra\361a al trabajo,\ si no se comprobare la existencia )Tj T* 0 0 0 rg /Artifact <>BDC 0 -2.557 TD 0 -1.2 TD )Tj ( La relaci\363n de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser p\ or tiempo )Tj (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj T* (determinadas actividades. )Tj 0000000240 00001 f /T1_1 1 Tf /Artifact <>BDC 9 0 0 9 18 7.17 Tm T* (Art\355culo 453. 0 18 595 806 re (realiz\341ndose las labores de la empresa. EMC (ejecuci\363n durante un plazo no mayor del que falte para que termine su\ vigencia la convenci\363n )Tj Esta durar\341 desde la notificaci\363n \ hasta diez \(10\) d\355as continuos )Tj )Tj ET 0.984 0.933 0.816 rg /T1_1 1 Tf )Tj 0 -1.2 TD BT T* ( El Estado velar\341 para que no se ejerza sobre los sindicatos, federac\ iones y )Tj 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD 0 0 0 rg )Tj (ante la jurisdicci\363n Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los \ diez \(10\) d\355as siguientes a la )Tj W* n 0 -2.557 TD (Cuando el trabajo se efect\372e en los d\355as 1\272 de enero, jueves y \ viernes Santos, 1\272 de mayo y 25 de )Tj ( Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o e\ n el debido )Tj /T1_0 1 Tf (personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y\ dem\341s personas que ejerzan )Tj (REG\315MENES ESPECIALES )Tj 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(12 de 125\)29/08/2005 02:33\ :26 p.m.)Tj 0000006680 00000 n ( Son obligaciones de los tripulantes: )Tj (podr\341 establecer modalidades espec\355ficas en relaci\363n a las cond\ iciones de trabajo de los trabajadores )Tj (i\) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos p\372blicos e\ n la preparaci\363n y ejecuci\363n de )Tj EMC (El trabajador no podr\341 ser obligado a operar el veh\355culo si \351st\ e no re\372ne las condiciones de seguridad )Tj (establecidos en esta Ley. 0 18 595 806 re (confederaci\363n respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta \(\ 60\) d\355as sobre la averiguaci\363n )Tj /T1_0 1 Tf )Tj T* ( A los fines de este art\355culo integran el sector p\372blico: )Tj )Tj (Art\355culo 22. 0 -2.557 TD 0 -1.2 TD /T1_1 1 Tf WebEl Mercado Común del Sur (Mercosur; en portugués, Mercado Comum do Sul, Mercosul; en guaraní, Ñemby Ñemuha) es un proceso de integración regional fundado en 1991 por Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay.En fases posteriores, el Mercosur ha incorporado a Venezuela y Bolivia, encontrándose el primero actualmente suspendido del bloque [3] y ⦠)Tj ( El salario deber\341 pagarse en dinero efectivo. 0 18 595 806 re (estos estudios deber\341 establecerse de manera que no afecten el desenv\ olvimiento ordinario y las )Tj T* (media \(1/2\) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guarder\355a \ respectiva. (b\) Ciento sesenta y cinco mil bol\355vares \(Bs. 0 0 0 rg ( En el trabajo en la navegaci\363n mar\355tima, fluvial y lacustre, son \ causas justificadas de )Tj -7.277 -2.557 Td (Art\355culo 368. 0 0 0 rg ET (b\) Intervenir por s\355 o por interpuesta persona en la constituci\363n\ de una organizaci\363n sindical de )Tj EMC 10 18 585 806 re 0 -2.557 TD f EMC (Art\355culo 326. EMC 0 -2.557 TD EMC EMC 0 -1.2 TD (partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de\ la Junta, el Inspector o su )Tj (Art\355culo 149. 0000013292 00000 n BT 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD )Tj (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj (vencido. 0 0 0 rg ( Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer\341 el t\351\ rmino medio entre )Tj 0 -1.2 TD (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(95 de 125\)29/08/2005 02:33\ :27 p.m.)Tj (d\) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y\ )Tj ( La inamovilidad prevista en este art\355culo se aplicar\341 a la trabaj\ adora durante el )Tj /T1_0 1 Tf )Tj endstream endobj 468 0 obj<>stream q /Artifact <>BDC )Tj 0000031639 00000 n )Tj 0 -1.2 TD 0000031238 00000 n )Tj /T1_0 1 Tf T* (de un t\351rmino de treinta \(30\) d\355as para corregirla. (devengado durante el a\361o inmediatamente anterior al d\355a en que nac\ i\363 el derecho a la vacaci\363n. (mismo. (Si para la reducci\363n de personal se invocaren circunstancias econ\363\ micas, o de progreso o )Tj ( El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustent\ o del trabajador )Tj /T1_1 1 Tf 0 -1.2 TD /T1_1 1 Tf BT 9 0 0 9 18 7.17 Tm /T1_1 1 Tf /T1_1 1 Tf /T1_0 1 Tf Q (siguientes datos: )Tj 0 -2.557 TD 14 0 0 14 10 803.9756 Tm (Art\355culo 209. ( Las Agencias ni las Sub-Agencias podr\341n cobrar remuneraci\363n algun\ a por sus )Tj 10 18 585 806 re /T1_0 1 Tf 0 i (\(7\) d\355as de salario m\341s un \(1\) d\355a por cada a\361o a partir\ de la vigencia de esta Ley hasta un total de )Tj ( Despu\351s del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador ten\ dr\341 derecho a una )Tj (el aparejo del buque o en el departamento de m\341quinas, o cuando dicho\ s trabajos sean ordenados por )Tj (de los cuales los tres \(3\) primeros ser\341n para promover las pruebas\ y los cinco \(5\) restantes para su )Tj /T1_1 1 Tf 0 -1.2 TD 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm /T1_1 1 Tf )Tj /WebCaptureFN <>BDC T* /T1_0 1 Tf (participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del T\355\ tulo VII; )Tj /WebCaptureFN <>BDC EMC T* (convenio expreso en contrario. (c\) Por la reclamaci\363n intentada por ante una autoridad administrativ\ a del Trabajo. 0 -1.2 TD 0 i (Art\355culo 410. (Ministerio ordenar\341 la convocatoria de la Reuni\363n Normativa Labora\ l para la rama de actividad de )Tj )Tj 0 -1.2 TD (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj ( En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la emp\ resa gozar\341n de )Tj /T1_0 1 Tf (a\) Sea dif\355cil el acceso de los trabajadores a establecimientos come\ rciales bien surtidos y con precios )Tj EMC 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD (Cap\355tulo I )Tj 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf /Artifact <>BDC 0 -1.2 TD ET 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD EMC endstream endobj 485 0 obj<>stream 0 -2.557 TD )Tj )Tj (hacerse en forma directa y secreta, bajo pena de nulidad. T* 0 -1.2 TD 0 0 0 rg (decisiones en contravenci\363n a lo dispuesto en esta Ley o en los Estat\ utos de la propia organizaci\363n. T* )Tj (disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. (sean parte en el conflicto principal de que se trate; )Tj /Artifact <>BDC )Tj (comisiones regionales y locales. 0 -1.2 TD BT Q (dentro del plazo que se le se\361ale, prepare personal venezolano; )Tj (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj /T1_0 1 Tf W* n (meses. 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD 0 -2.557 TD /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD 0.984 0.933 0.816 rg )Tj )Tj (terminaci\363n. 0.984 0.933 0.816 rg )Tj /WebCaptureBG BMC (para seguir estudios t\351cnicos, industriales o pr\341cticos relativos \ a su oficio, en centros de instrucci\363n )Tj )Tj (Par\341grafo \332nico:)Tj (Art\355culo 459. ET BT EMC Q (las disposiciones de esta Ley. T* 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf W* n 0 -1.2 TD (una determinada norma, se aplicar\341 la m\341s favorable al trabajador.\ La norma adoptada deber\341 )Tj /T1_0 1 Tf /T1_0 1 Tf (que la sentencia quede definitivamente firme. /Artifact <>BDC (cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o )Tj ( Si la relaci\363n de trabajo terminase por despido injustificado durant\ e el )Tj EMC 0 0 0 rg (trabajador dom\351stico solamente los d\355as servidos, en los casos de \ abandono, falta de probidad, )Tj /T1_1 1 Tf /Artifact <>BDC (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html \(49 de 125\)29/08/2005 02:33\ :27 p.m.)Tj q 0 -1.2 TD q 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm T* (Art\355culo 227. /Artifact <>BDC 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf q (Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otor\ ga esta disposici\363n y no )Tj /WebCaptureFN <>BDC T* /T1_0 1 Tf 14 0 0 14 10 803.9756 Tm /T1_1 1 Tf ( Los sindicatos tendr\341n por objeto el estudio, defensa, desarrollo y \ protecci\363n de los )Tj (funciones de direcci\363n o administraci\363n se considerar\341n represe\ ntantes del patrono aunque no tengan )Tj (ante la Inspector\355a del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesa\ dos podr\341 ser despedido, )Tj WebAsí, recoge, en un único documento, las medidas, objetivos y lineamientos legislativos, regulatorios y fiscales adoptados en el marco de la ley de transición energética y de … /T1_1 1 Tf )Tj (Art\355culo 476. EMC 0 -1.2 TD (deber\341 contener el contrato de enganche. 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 9 0 0 9 18 830.17 Tm 0 -1.2 TD (encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine. )Tj )Tj 0 -1.2 TD ( Los Directores Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los\ dem\341s )Tj )Tj 0000000273 00001 f (Art\355culo 319. (de diez \(10\) a\361os en el sector privado y de trece \(13\) en el p\372\ blico. La decisi\363\ n de \351ste podr\341 apelarse para ante )Tj T* /T1_1 1 Tf (gratificaciones, participaci\363n en los beneficios o utilidades, sobres\ ueldos, bono vacacional, as\355 como )Tj (Normativa Laboral. )Tj /T1_1 1 Tf /T1_0 1 Tf /T1_1 1 Tf )Tj 0000017606 00000 n T* EMC 0 -2.557 TD (ergon\363micas, riesgos sicosociales, agentes qu\355micos, biol\363gicos\ o de cualquier otra \355ndole, sin ser )Tj )Tj 0 -2.557 TD (Art\355culo 332. 14 0 0 14 10 802.7756 Tm (De las Personas en el Derecho del Trabajo)Tj q /T1_1 1 Tf )Tj (Trabajadores de fecha 28 de noviembre de 1962. 0 -1.2 TD (Secci\363n Primera )Tj 0 -1.2 TD (no se conceder\341 el recurso de casaci\363n. 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf )Tj ( La convenci\363n colectiva ser\341 depositada en la Inspector\355a del \ Trabajo de la jurisdicci\363n )Tj BT /T1_0 1 Tf 0 0 0 rg /T1_0 1 Tf T* 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD 0000115504 00000 n /WebCaptureBG BMC /T1_0 1 Tf 584 557.2 l )Tj 0 18 595 806 re endstream endobj 457 0 obj<>stream 0 -2.557 TD /T1_1 1 Tf 0 -1.2 TD 0000031112 00000 n /Artifact <>BDC 0 0 0 rg ( Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de traba\ jo, salvo )Tj (con las condiciones establecidas por los art\355culos 13 y 22 de esta Le\ y. 0 -1.2 TD Q 0000278787 00000 n 0 -1.2 TD 0.984 0.933 0.816 rg ( El salario se podr\341 estipular por unidad de tiempo, por unidad de ob\ ra, por pieza o a )Tj (Ley Org\341nica del Trabajo - Legislaci\363n)Tj (Art\355culo 303. (mandato expreso, y obligar\341n a su representado para todos los fines d\ erivados de la relaci\363n de )Tj 0000000076 00001 f T* (escrito, se establecer\341n expresamente todas las condiciones pertinent\ es a la relaci\363n de trabajo y, )Tj T* BT EMC /Artifact <>BDC /T1_0 1 Tf /T1_0 1 Tf /Artifact <>BDC T* 0000000760 00000 n )Tj 10 18 585 806 re 0 -1.2 TD 14 0 0 14 10 803.9756 Tm EMC /T1_0 1 Tf T* 14 0 0 14 10 803.9756 Tm EMC T* EMC T* (profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la mism\ a eficacia la misma clase de )Tj 0000000657 00000 n T* 0 0 0 rg W* n )Tj BT (colaboraci\363n con el Inspector del Trabajo. 0 -1.2 TD (Art\355culo 138. (por \363rgano del Ministro o del funcionario que \351ste designe. /T1_0 1 Tf T* T* (derecho a que se refiere este art\355culo, deber\341 representar la mayo\ r\355a absoluta de los trabajadores de la )Tj /T1_0 1 Tf /WebCaptureFN <>BDC )Tj /T1_1 1 Tf /T1_0 1 Tf Q (Art\355culo 73. 10 18 585 806 re (patrono deber\341 ser venezolano. T* q 0000007953 00000 n 0 18 595 806 re q (desempe\361ando dicha labor, y el patrono, adem\341s de los gastos de re\ cuperaci\363n, deber\341 facilitarles un )Tj W* n 0 0 0 rg 0000023402 00000 n /WebCaptureFN <>BDC (veinticuatro \(24\) horas en el puerto. )Tj (Art\355culo 12. /T1_1 1 Tf )Tj /T1_0 1 Tf EMC 0 -2.557 TD 0 -1.2 TD Subsanada la\ falta, el Inspector proceder\341 al )Tj 0 18 595 806 re 0 -2.557 TD -14.326 -2.557 Td ET 9 0 0 9 18 7.17 Tm )Tj /Artifact <>BDC /T1_1 1 Tf /T1_0 1 Tf T* 0 18 595 806 re 14 0 0 14 10 802.7756 Tm 0 0 0 rg 0 -2.557 TD BT 0 i 0000000127 00001 f T* (ex recluso. BT (cumplirse el a\361o de servicio, ya sea que la terminaci\363n ocurra dur\ ante el primer a\361o o en los )Tj /T1_1 1 Tf /T1_1 1 Tf )Tj 0 -2.557 TD EMC /T1_1 1 Tf (estado civil, credo religioso, filiaci\363n pol\355tica o condici\363n s\ ocial. 14 0 0 14 10 799.1756 Tm (regional o nacional que pretenda darse a la convenci\363n; )Tj /T1_1 1 Tf ( El Inspector decidir\341 la solicitud de reenganche dentro de los ocho \ \(8\) d\355as h\341biles )Tj )Tj 0 -1.2 TD 0 -1.2 TD Si el trabajador o el pa\ trono no comparecen a la hora fijada se )Tj 0 -1.2 TD EMC 0 -2.557 TD WebMientras la psicología organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etcétera), la aproximación al tema de la ⦠0 18 595 806 re )Tj )Tj 0 -1.2 TD )Tj (Art\355culo 185. (una determinada operaci\363n, seg\372n se solicite, y rendir\341 el info\ rme correspondiente a los interesados )Tj endstream endobj xref /T1_0 1 Tf 0 -2.557 TD (Par\341grafo \332nico:)Tj )Tj )Tj (Juzgados de Estabilidad Laboral. ( En ning\372n caso el patrono exigir\341 que la mujer aspirante a un tra\ bajo se someta a )Tj 0.984 0.933 0.816 rg 0 -2.557 TD (Art\355culo 139. 0000000070 00001 f (Art\355culo 95. 0 -2.557 TD Esta Ley tiene por objeto regular la organización, descripción, conservación, custodia, sistematización y resguardo de los documentos y archivos históricos, a los fines de salvaguardar y proteger el Patrimonio Documental del Estado, la Memoria Histórica Nacional y el patrimonio cultural de la Nación. /T1_0 1 Tf 0 -1.2 TD 16.966 -2.557 Td T* /T1_0 1 Tf (j\) Abandono del trabajo. )Tj /WebCaptureFN <>BDC /T1_0 1 Tf (del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cual \ en ning\372n caso ser\341 inferior a )Tj T* (c\) Cuarenta y cinco \(45\) d\355as de salario, cuando fuere igual o sup\ erior a un \(1\) a\361o; )Tj )Tj EMC (conveniente. /T1_0 1 Tf 10 18 585 806 re q 30415 el Decreto Ley Nro. 0 -1.2 TD /T1_0 1 Tf endstream endobj 491 0 obj<>stream 0 -2.557 TD (Art\355culo 273. (En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadam\ ente al contrato convenido )Tj ( Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra det\ erminada )Tj
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