desempeño laboral tesis españa

En esta línea sobresalen medidas como El programa de afecto positivo y negativo (PANAS) de Watson (1988). Abstract: Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. En ella se representan las publicaciones más relevantes en una estructura de árbol con raíz, tronco y hojas; en la raíz se encuentran aquellos artículos con grado de entrada alto y grado de salida cero, en el tronco los que tienen mayor grado de intermediación, y en las hojas, los de grado de entrada cero y de salida alto (Robledo et al., 2014). Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. https://doi.org/10.1108/PR-06-2015-0186, Salas-Vallina, A., Simone, C., & Fernández-Guerrero, R. (2020). Es importante resaltar que, hasta la fecha, las relaciones directas entre satisfacción laboral con indicadores de desempeño laboral no son consistentes (Bowling, 2007; Iaffaldano & Muchinsky, 1985; Judge et al., 2001; Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Wright, Cropanzano & Bonett, 2007; Wright & Cropanzano, 2004; Zelenski et al., 2008), y que los investigadores han descubierto que “la satisfacción puede no ser una aproximación eficaz para medir la felicidad” (Zelenski et al., 2008). La presente tesis pretende demostrar la relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en una muestra de agentes de una PyME de servicios de vigilancia de Lima Metropolitana en el año 2018. El tercer clúster “Felicidad, engagement y desempeño laboral”, que representa el 10.23 % de la red, se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, especialmente la propuesta por Fisher (2010). La Seguridad pública en América Latina. Journal of Intelligence Studies in Business, 8(3), 32–44. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. La presente tesis titulada como Estrés y desempeño laboral en colaboradores del área de Cobranzas de la Edpyme Acceso Crediticio S.A., 2021, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre dichas variables de investigación, para ello se utilizó como metodología un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño Renewable and Sustainable Energy Reviews, 30, 715–723. El arte de la guerra y la dirección teatral. El segundo país con mayor número de publicaciones en felicidad en el trabajo y desempeño laboral es España (42 WoS, 52 Scopus), lo que representa aproximadamente el 10 % de la producción en las dos bases de datos. Journal of Happiness Studies, 11(6), 735–762. Finalmente, en los documentos actuales se encuentran aquellos que empiezan a sugerir el estudio de la felicidad en el trabajo, desde la eudaimonía, y hacen unos primeros acercamientos a esta (Der Kinderen et al., 2020; García-Buades et al., 2019; Kożusznik et al., 2019). Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 19(6), 1691–1711. Es por ello, que el presente artículo de investigación pretende analizar la … Revisiting the Evidence, publicado en el 2015, y que presenta evidencia actual que contribuye con la evidencia de la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Happiness at Work. Antecedente pirenaicos, aspectos tecnológicos, sociales y simbólicos. La gestión integral del riesgo de incendios en las zonas de interfaz urbano-forestal: el caso del megaincendio de Valparaíso 2014. (2005). Academy of Management Perspectives, 25(1), 6–22. Sustainability: Science Practice and Policy, 11(24). (2008), en su método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes, se aplicó el algoritmo de modularidad de clase en Gephi 0.9.2 a la red compuesta por 2455 documentos; esto permitió, como se presenta en la figura 5, visualizar los clústeres (comunidades) compuestos por nodos densamente conectados. En contraste con la creencia común de que un trabajador feliz es un trabajador productivo, no se han encontrado relaciones consistentes entre la felicidad laboral y la productividad, ya que estas relaciones se han dado en rangos que van desde débilmente negativo hasta muy positivo (Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Warr & Nielsen, 2018), lo que hace que sea necesario estudiar esta relación con mayor profundidad, con el fin de identificar el pasado, presente y las tendencias en el estudio de estas relaciones. Relative Income, Happiness, and Utility: An Explanation for the Easterlin Paradox and Other Puzzles. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9269-3, Chang, M., Jackson, A. Lo anterior, también permitirá identificar vacíos del conocimiento en la relación HPW. Bastian M., Heymann, S., & Jacomy, M. (2009). Entre estas revistas, 3 son de Estados Unidos, 3 de Países Bajos, 2 de Suiza y 2 del Reino Unido. El trabajo forestal-maderero en la Araucanía. Journal of Economic Literature, 40(2), 402–435. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). Does Happiness Promote Career Success? Plan de negocio para la industrialización y comercialización de miel y sus derivados. A scientometric analysis of mobile technology publications. The role of “happiness” in organizational research: Past, present and future directions. La investigación es tipo aplicada y de diseño no experimental-correlacional, después del procesamiento de los datos recolectados se obtuvo como resultado que la variable … Los documentos estructurales corresponden a aquellos que vinculan los recientes con los clásicos; estos se obtuvieron utilizando el algoritmo de betweenness centrality en gephi, que representa la frecuencia con la que aparece un nodo en los caminos más cortos entre los nodos de la red. Plan de negocio para la producción y comercialización de ropa orgánica para bebés. Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. (2008). https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, Ryff, C. D. (1989). Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. Los resultados muestran que el 55.00% percibe un clima laboral medio, seguido del 25.00% con nivel alto y … https://doi.org/10.1111/2041-210X.12472, Lewis, D. M., & Alpi, K. M. (2017). endobj Chiavenato (2000) se refiere al desempeño laboral como el desarrollo máximo del potencial del trabajador para alcanzar mayor productividad y eficiencia. La calidad en Educación Superior y su relación con el desarrollo social inclusivo. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Sobresalen las diferentes publicaciones de Salas-Vallina, quien elaboró y validó la escala de Fisher (2010), y hace énfasis en que la felicidad en el trabajo es un tema de investigación que está creciendo en importancia entre los académicos, pero requiere más atención. Academic Press. Tanto como un elemento de la felicidad, propuesta por Fisher (2010), como un constructo individual, el engagement es la otra medida reconocida en este clúster como felicidad en el trabajo. Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. Posteriormente, se analizaron los países y regiones con VOSviewer 1.6.10. Happy-Productive Teams and Work Units: A Systematic Review of the “Happy-Productive Worker Thesis”. (2012). Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis. Fast unfolding of communities in large networks. Transiciones durante la carrera deportiva. lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el estrés laboral influye significativamente en el desempeño del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital de Pampas 2019. (2008), quien utiliza el PANAS (Watson et al. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. Rutas De formación: Prácticas Y Experiencias, 9, 21-35. https://doi.org/10.24236/24631388.n.2019.3312, Erazo Muñoz, P. A., & Riaño-Casallas, M. I. (2012) encuentran que hay relación entre la felicidad y el desempeño; en su estudio lo demuestra en los gerentes, y mide la felicidad también con el PANAS y satisfacción laboral intrínseca. humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones. Significados de la experiencia de terremoto y tsunami del 27 de Febrero de 2010 en un grupo de niños y niñas de la comuna de Paredones, VI Región, a través de sus narrativas. Journal of Career Assessment, 26(2), 199–219. Todas las revistas del top 10 estaban en Journal Citation Reports -JCR- (2019) y SCImago Journal Rank -SJR- (2019); respecto a los cuartiles, 5 pertenecen al primer cuartil JCR y las 10 al primer cuartil SJR; la única revista que no pertenece al primer cuartil SJR (2019) es International Journal of Environmental Research And Public Health, de Suiza. Sentidos de la participación docente en espacios de encuentro formales e informales en la escuela: un análisis del discurso de docentes de enseñanza media en dos escuelas municipales de la Región Metropolitana. 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. bach. El gráfico de relaciones de coautoría de países y regiones (figura 3) mostró seis grupos: (1) Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia, Rusia, España, Suecia; (2) Japón, China, Corea del Sur, Suiza, USA; (3) Inglaterra, Alemania, Taiwán, Turquía; (4) Israel, Países Bajos, Sur África; (5) Australia, Nueva Zelanda, Escocia; y (6) Brasil, Canadá, Portugal. También, sobresalen dos países: Estados Unidos, con el 27.22 % de la producción del mundo, y España, con el 10 %; esto último representado especialmente por dos autores españoles que vienen trabajando recientemente el tema de felicidad en el trabajo, Andrés Salas-Vallina, quien a partir de la publicación de sus tesis doctoral “Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo”, demostró empíricamente el constructo propuesto por Fisher (2010); y las investigaciones del profesor José María Peiró y colaboradores, quienes han adelantado, desde el 2018, aportes significativos en este campo, ambos afiliados a la Universidad de Valencia. The Journal of Positive Psychology, 3(4), 219–233. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. En la figura 2 se muestra la producción de artículos científicos publicados en las bases de datos WoS y Scopus, asociados al tema relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, entre los años 2001 y 2020 (abril). ), Handbook of well-being. (2020), Mena et al. https://doi.org/10.1007/s10902-009-9171-4, Iaffaldano, M. T., & Muchinsky, P. M. (1985). Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?. Esta es la primera revisión bibliométrica en el mundo académico sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral; además, metodológicamente utiliza múltiples y actualizadas herramientas para no solo realizar el análisis bibliométrico, sino también para desarrollar el análisis de la red; de donde se obtuvieron los documentos más representativos que cualquier interesado en este tema debe conocer: clásicos, estructurales y actuales, además de los clústeres más representativos en el tema. Estos han sido el soporte de las investigaciones más importantes en el estudio de la tesis Happy-Productive worker, en lo que concierte a la definición, constructo y medición de la felicidad. El análisis bibliométrico incluyó el porcentaje de aporte por años, revistas, países y autores, del total de las publicaciones, tanto en WOS como en Scopus, usando Excel. Metodologías de enseñanza aprendizaje en aula que contribuyen al desarrollo de habilidades profesionales no técnicas, durante el primer ciclo formativo en estudiantes de enfermería de la Universidad de Valparaíso. Acto seguido, se revisaron los documentos, de acuerdo con cada combinación de búsqueda, encontrando que las ecuaciones: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), en Web Of Science, y ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ*) AND TITLE-ABS-KEY (perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* )), en Scopus, eran las que permitían obtener los resultados de la relación entre trabajador feliz y productivo. viii El peso era el número de documentos. También se identifican los artículos que presentan la definición y medidas de otras perspectivas de felicidad como el bienestar subjetivo SWB (Diener, 1984, 2000; Diener, Suh et al., 1999), emociones positivas (Fredrickson, 2001), bienestar psicológico (Ryff & Keyes, 1995), satisfacción con la vida (Diener, Emmons et al., 1985), felicidad subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999), afecto positivo y afecto negativo (Watson et al., 1988). (2008). Escuelas efectivas en sectores de pobreza. On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. El grado de salida se refiere al número de veces que un artículo, en particular, cita a otros de la red; es decir, el número de enlaces que se desprenden de este (Wallis, 2000); en gephi cada artículo es un nodo y cada conexión un arista (Bender et al., 2015; Duque y Cervantes-Cervantes, 2019). 1400-1572). Observaciones desde la etnometodología sobre los talleres de fundación de la familia, sede Peñalolén. <>>> (2001). También, en este clúster se encuentra lo relacionado con el engagement, como medida de felicidad en el trabajo, y los estudios donde se trabaja la medida del engagement (Schaufeli et al., 2002), y lo utilizan para comparar la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral (Coo & Salanova, 2018). Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación. https://doi.org/10.1109/ICBDA.2017.8078800, Yao, X., Yan, J., Ginda, M., Börner, K., Saykin, A. J., Shen, L., & Alzheimer’s Disease Neuroimaging Initiative. Posteriormente, se identifica el artículo “On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being” (Ryan & Deci, 2001), el cual cuenta con 10129 citas en Google Académico y 3650 citas en Scopus; esta es reconocida como la revisión que dividió la historia de la comprensión científica de los enfoques filosóficos de la felicidad. 2019; Blanchflower & Oswald, 2011; Rodríguez-Pose & Von Berlepsch, 2014), cómo afectan los rasgos de las personas, asociados con su nacionalidad, a su felicidad (Steel & Ones, 2002), cómo afectan los factores socioeconómicos y socioculturales la felicidad en los países y qué aportes pueden tomar los economistas de la investigación de la felicidad, con el fin de tenerlos en cuenta para proponer políticas económicas (Easterlin, 1995; Frey & Stutzer, 2002), todos desde la perspectiva del bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. De estos se seleccionaron 45 artículos en total para este análisis: los 15 artículos con el más alto grado de entrada, 15 con el mayor grado de intermediación y 15 con el más alto grado de salida; estos artículos representan información relevante en un amplio periodo de tiempo. Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. Neoliberalismo, neodesarrollismo y socialismo bolivariano. University of Pennsylvania Press. 9�I� mʤ�]����������K~bW=? DESEMPEÑO LABORAL TESIS. La felicidad vista como emociones hace parte de la perspectiva hedónica de felicidad y se refiere a altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo; esta es la concepción más generalizada de felicidad (Wright, 2005), pero poco estudiada en relación con el trabajo, a excepción del agotamiento emocional en el trabajo (Wright, 2014). Putting your best “face” forward: The role of emotion-based well-being in organizational research. + Service. Lo anterior toma mayor relevancia teniendo en cuenta que, como muestra la figura 3, en España se vienen realizando las publicaciones más recientes en el tema, especialmente aquellas llevadas a cabo por Andrés Salas y José María Peiró, en coautoría con sus equipos de investigación. Finalmente, se pudieron identificar cuatro clústeres relacionados con el HPW; el más representativo (12.78 %) de la red está relacionado con los académicos dedicados a investigar la felicidad internacional y economía; es decir, la incidencia de factores internos de los países y su relación con la felicidad de las personas, y, a su vez, cómo se relaciona, por ejemplo, con la productividad. Los criterios utilizados para la generación de la ecuación de búsqueda y los principales resultados se pueden identificar en la tabla 1. International Journal of Environmental Research And Public Health, Revistas científicas con mayor número de publicaciones sobre HPW. https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep10772395, Ryff, C. D. (2018). https://doi.org/10.1007/s10902-017-9892-8, Der Kinderen, S., Valk, A., Khapova, S. N., & Tims, M. (2020). https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1, Bartels, A. L., Peterson, S. J., & Reina, C. S. (2019). Entrepreneurs’ subjective well-being. Experiencia censal reciente en América Latina en consultas relativas al entorno, equipamiento y medio ambiente. Envejecimiento y voluntariado profesional. (2014), ajustada por Valencia-Hernández et al. Además, ampliar el conocimiento del trabajador infeliz productivo y feliz improductivo, los cuales son temas en los que apenas los investigadores empiezan a trabajar. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. Mujeres privadas de libertad. Journal of Happiness Studies, 18(5), 1377–1401. Estudios de casos de una experiencia pedagógica en el marco de una práctica profesional. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. https://doi.org/10.1002/job.1967, Wright, T. A., Cropanzano, R., Denney, P. J., & Moline, G. L. (2002). Antena: juego de mesa didáctico para desarrollar un pensamiento imaginativo. In order to recognize the literature related to the relation between happiness at work and job performance, particularly authors, countries, representative documents in the origin, evolution and the relevant clusters in this field of knowledge. Waterman, A. S. (1993). Un análisis bibliométrico. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Subjective well-being: Three decades of progress. Journal of the Association for Information Science and Technology, 67(3), 683–706. Journal of Organizational Change Management, 21(1), 53–75. PloS One, 8(12), artículo e81094. Socialización lingüística del mapudungun en hablantes y nuevos hablantes. Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. Los temas principales se refieren a la relación entre la felicidad en general, y su relación con el desempeño laboral; es decir, no incluyen medidas específicas para la felicidad en el trabajo, sino que se basan en medidas especialmente relacionadas con satisfacción laboral, afecto positivo y afecto negativo; coinciden en que utilizan, para medir los afectos, el instrumento “The Positive and Negative Affect Schedule (PANAS)” (Watson et al., 1988). el desempeÑo laboral en la universidad nacional agraria de la selva tesis para optar al tÍtulo de licenciada en administraciÓn lizzeth montano garcÍa tingo marÍa, perÚ 2016 . Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Jaén, Año 2021; por lo que la variable se operacionalizó en tres … Liderazgo y su influencia en el Desempeño Laboral de los millennials en el sector ... TESIS Para optar el título profesional de Licenciado en Administración AUTOR Bach. Wright, T. A. PloS One, 14(4), artículo e0215957. Fecha de lectura 19-03-2013 Señores miembros del Jurado, presentamos ante ustedes la Tesis Titulada: “Desempeño Laboral y Condiciones de Trabajo del Profesional de Enfermería en el Servicio de Neonatología del Hospital Regional de Cajamarca ... España se ocupa el 21avo lugar, con 5,5 enfermeras por cada 1000 habitantes, siendo el promedio de 7,9 enfermeras por SAP Algorithm for Citation Analysis: An improvement to Tree of Science. Science of Science (Sci2) Tool. The happiness equation. Journal of Economic Literature, 46(1), 95–144. Is the job satisfaction–job performance relationship spurious? (2019). Journal of Personality and Social Psychology, 64(4), 678–691. Enfrentando los cambios globales. Job Satisfaction and Innovative Performance in Young Spanish Employees: Testing New Patterns in the Happy-Productive Worker Thesis—A Discriminant Study. De acuerdo con los clúster presentados, en el clúster 1, la tendencia económica e internacional de la felicidad, representa el 12.78 % del total de los artículos de la red, y está compuesta por 306 nodos y 536 aristas; los temas principales giran en torno a la felicidad internacional, es decir, la medición de esta según el país (Saz-Gil et al. Las organizaciones internacionales del deporte: aspectos legales y jurisprudenciales. Además, los autores con más influencia en un área determinada de investigación se determinaron usando grado de entrada, grado de salida y medidas de centralidad (betweenness centrality), que son comúnmente aplicados en el análisis de mapas de red (García-García y Rodríguez-Salvador, 2018). El grado de entrada se refiere al número de veces que los artículos de la red han citado a uno en particular. Red Felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?”, On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Development and validation of brief measures of positive and negative affect: The PANAS scales. (2001). Para identificar los principales artículos clásicos y actuales se llevó a cabo el siguiente proceso; luego de la generación de la red, en gephi 0.9.2, se calcularon los indicadores “grado de entrada” y “grado de salida”. Además, el conocimiento sobre los principales autores y redes de investigación facilitará la búsqueda de la producción científica, con respecto a las áreas y autores buscados. Es decir, desde los clásicos se ha establecido que la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral no es contundente, y que se requieren medidas específicas para esta. (2015), el cual, a través de estudios experimentales, demuestra que las personas más felices son más productivas; además, relaciona eventos trágicos (duelo y enfermedad familiar) de las personas con su productividad laboral, y resalta la necesidad de que los economistas y los científicos sociales presten mayor atención al estudio de la felicidad y sus implicaciones con la productividad. El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014. Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica. Como objetivos complementarios se pretendió definir la intensidad de esta relación e identificar qué aspectos específicos de satisfacción laboral son más … (2002). Estudios Gerenciales, 35(153), 451–464. Hacia la evaluación de prácticas de adaptación ante la variabilidad y el cambio climático. Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: análisis bibliométrico, evolución y tendencias, Relationship between happiness at work and job performance: a bibliometric analysis, evolution and trends, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.2.93, Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2000). Personnel Review, 46(2), 314–338. Con el fin de seleccionar los artículos objeto de análisis se empleó el criterio de puntuación más alta en los indicadores “indegree” (grado de entrada), “betweenness” (intermediación) y “outdegree” (grado de salida). Documentos clásicos y actuales (Raíces y hojas). Nourishing the bliss: antecedents and mechanism of happiness at work. Modelo de negocios para emprendimiento de base tecnológica enfocado en la prestación de servicios domésticos. Desarrollo de la persona del terapeuta y su influencia en el quehacer profesional. Wright, T. A. Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint. Saberes Docentes e inserción profesional. El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir los objetivos comunes propuestos. Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822. En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). 1 0 obj Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). Journal of Business Research, 61(7), 739–752. La red de autores y publicaciones de la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral se identifica en la tabla 3, la cual está compuesta por 2455 nodos y 7252 aristas. https://doi.org/10.1037/1089-2680.9.2.111, Lyubomirsky, S., & Lepper, H. S. (1999). https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542, Diener, E. (2000). Análisis de la efectividad del programa abriendo caminos. Desde el inicio hasta la retirada del deporte de élite. Las encrucijadas de la superación de la pobreza: Políticas públicas, desigualdad y los límites de la integración social. Comparison of complex network analysis software: Citespace, SCI 2 and Gephi. https://doi.org/10.1177/1035304617717130, Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones. A meta-analytic examination. Además, dentro de los clásicos se identifica el artículo “Happiness at Work” (Fisher, 2010), el cual es el primer artículo científico que hace una revisión, discusión y propuesta sobre la felicidad, específicamente en el trabajo, pues como se evidencia, la literatura se ha dedicado a estudiar la felicidad general, más que la felicidad en el trabajo, aun cuando diferentes autores plantean la necesidad de definir medidas precisas al respecto (Bartels et al., 2019; Fisher, 2010). El valor y la (in)sustentabilidad del territorio: disputas por el agua entre compañías mineras de litio y comunidades indígenas Likan-Antai en el Salar de Atacama. Análisis de la situación actual y perspectiva de la producción de piña para la exportación en Panamá. Estándares nacionales e internacionales. (2019). La centralidad de intermediación más alta en esta red es 1.555.766.667, correspondiente al documento “Happiness and Productivity” de Oswald et al. x��ZK��F�0����Q�'�� X{�$����=�]�Ɂ�h��J�h�����rX������(��h����Zd������������',��+���������,����3��J�ޞ�M.o�y�ٓ%����=}~�&�֛��b�Ay�6�bz]�����r��������(拪�,�U���H��3�����3N https://doi.org/10.1037/0033-2909.97.2.251, Jiménez-Navia, B., Villa-Enciso, E. M. y Bermúdez-Hernández, J. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(1), 69. https://doi.org/10.3390/ijerph17010069, García-García L. A., y Rodríguez-Salvador, M. (2018). Organizational learning capability and organizational citizenship behaviour in the health sector: examining the role of happiness at work from a gender perspective. Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. Por último, el clúster “Enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño”, que representa el 8.23 % de la red, corresponde a las investigaciones relacionadas con otras posibilidades de la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, como los estudios en emprendedores y empresarios, además de la no relación entre estas dos variables y la necesidad de realizar investigaciones desde la eudaimonía, altamente descuidados en el estudio de happy productive worker. https://doi.org/10.1029/2018WR022958, Ansari, M. Y., & Siddique, D. A. Cultiva acción. The structure of psychological well-being revisited. Cook, J., Hepworth, S. J., Wall, T. D., & Warr, P. B. Evaluación de los aprendizajes en una unidad educativa sobre tenencia responsable de perros, en estudiantes de 5° básico. (2008). https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.3.767, Taris, T. W., & Schreurs, P. J. G. (2009). Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Implementación, desarrollo y resultados en la comuna de la Pintana (2008-2017). Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. <> Historia de un grupo de masones porteños. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1020–1030. (2017). En lo metodológico, predomina el uso de ecuaciones estructurales, tanto para los análisis factoriales confirmatorios de los instrumentos de medición, como para revisar las relaciones de la felicidad en el trabajo con otras variables; igualmente, plantean en sus limitaciones, la necesidad de realizar futuras investigaciones de tipo longitudinal (Rego & Cunha, 2008a). International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. Son múltiples las futuras investigaciones que se recomiendan a partir de los resultados de la presente investigación; entre ellas, el estudio de la felicidad desde la eudaimonía se visualiza como una necesidad sentida para fortalecer el conocimiento de la tesis del trabajador feliz y productivo. Journal of Business Research, 107, 162–171. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Entrepreneurship Theory and Practice, 36(1), 97–114. El tipo de Estudio fue correlacional. Clústeres representativos del estudio de la felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34, Journal of Occupational Health Psychology, 12, Journal of Occupational Health Psychology, 5, 2017 IEEE 2nd International Conference on Big Data Analysis (ICBDA), Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10. Hedonismo y eudaimonía dos visiones de felicidad, La felicidad ha sido tradicionalmente estudiada desde dos perspectivas: la hedónica, que centra la felicidad en el placer (experiencia subjetiva de sentirse bien), y tradicionalmente se conoce en la literatura como bienestar subjetivo; comprende como componentes centrales la experiencia de afecto positivo, la experiencia de bajos niveles de afecto negativo y altos niveles de satisfacción con la vida (Diener, 2000; Sonnentag, 2015). https://doi.org/10.1007/s10902-013-9426-y, Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). Happiness and Productivity. La gestión de la tecnología y la innovación en el sector defensa: resultados desde una bibliometría. Plan de negocios para la creación de un servicio de e-learning especializado en el desarrollo de habilidades de marketing y negocios para profesionales de la Salud en Ecuador. Saberes híbridos y lógicas de acción de los pequeños agricultores de Magallanes en su vinculación con programas de innovación y transferencia tecnológica. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (33), 356–372. Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM; Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y … La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera. Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change. A., Herrera-Viedma, E., Santisteban-Espejo, A., & Cobo, M. J. https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919, Radev, D. R., Joseph, M. T., Gibson, B., & Muthukrishnan, P. (2016). La muñeca del bosque: «El proceso arte terapéutico con una niña víctima de vulneraciones de derecho grave». https://ojs.hh.se/index.php/JISIB/article/view/327, Gimeno, M. Y. https://doi.org/10.1016/j.jflm.2019.07.002, Sonnentag, S. (2015). Liceo Técnico-Profesional: Plan de Formación general, una perspectiva de análisis. Del misticismo decadentista a la religiosidad revolucionaria: estudio sobre el desarrollo de la dimensión religiosa en el pensamiento de José Carlos Mariátegui. Revista CEA, 6(12), 87-103. 1.2. (2006). https://doi.org/10.1108/ICT-10-2013-0072, Qaiser, S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. (2018). The role of psychological well-being in job performance: A fresh look at an age old quest. Los datos se agregaron como datos secundarios sin información personal; por tanto, no se requirió el consentimiento informado y se procesaron con VosViewer, y bibliometrix / biblioshiny, del software estadístico R; otros análisis se realizaron en Excel. relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, Gráfico de superposición de relaciones de coincidencia de países y regiones trazado con VOSviewer1.6.10. La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. The Spanish Journal of Psychology, 22, E11. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. El identificar las principales revistas en publicaciones sobre la relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral es un gran aporte para quienes quieran conocer evidencia científica sobre temas relacionados con dicha relación. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds. Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction. & L. Tay (Eds. <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 18 0 R] /MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Daily eudaimonic well-being as a predictor of daily performance: A dynamic lens. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. ¿Quién dijo que no se puede? El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016”, tuvo como finalidad determinar cómo influyen los factores motivacionales en el desempeño laboral de los colaboradores de la citada empresa, siendo una metodología … Desde la mirada de los experimentados. Diseño Universal para el Aprendizaje en la Práctica Docente de Profesoras de 1º Año Básico en sus Clases de Lenguaje y Comunicación. Explorations on the meaning of psychological well-being. (2011). https://doi.org/10.1016/0167-2681(95)00003-B, Easterlin, R. A. Total Quality Management & Business Excellence, 4, 1–15. En la red también se identifica como documento principal: “The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?” (Lyubomirsky et al., 2005) con 7246 citas en Google Académico y 2773 citaciones en Scopus; allí los autores argumentan que las personas felices tienen éxito en múltiples dominios de la vida, incluidos el matrimonio, la amistad, los ingresos, el rendimiento laboral y la salud. En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. Elementos para una interpretación sociológica. bibliometrix : An R-tool for comprehensive science mapping analysis. La presente tesis concibe como problema general ¿De qué forma el desempeño laboral de los trabajadores influye en la gestión de almacén de la empresa TXI Estilo S.A.C. Finalmente, la perspectiva de enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño equivale al 8.23 % de los artículos de la red, compuesto por 197 nodos y 301 aristas. Bibliometric Analysis of Medical Malpractice Literature in Legal Medicine from 1975 to 2018: Web of Science Review. Significado que otorgan los estudiantes a las metodologías de enseñanza desarrolladas por los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Mayor de San Simón, de la ciudad de Cochabamba – Bolivia. Los grados de entrada, salida e intermediación se obtienen de Sci2 y gephi. Aproximación a la minería aurífera en el Tawantinsuyu. (1988). El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el Trabajo en Equipo y Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, 2015.

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