como motivar al personal para mejorar la productividad

Puede que esto sea producto de los horarios y las condiciones laborales o por conflictos personales, lo cierto del caso es que un empleado con altos niveles de estrés y ansiedad no puede rendir de la misma manera, por mucho que conozca las técnicas para aumentar la productividad. Los empresarios o dueños tienen diversas obligaciones, pero con el simple hecho de generar un clima de trabajo agradable, reconocer los logros o ser flexible en el horario podrías ver grandes cambios de actitud en tu plantilla que seguro garantizarás el éxito de tu empresa. Respeta tus límites porque nadie más lo hará. La buena noticia es que existen una serie de métodos que puedes aplicar para. 11 productos TOP para vender online, Las 13 mejores plataformas y programas para editar vídeos, ¿Cómo crear una tienda online en Perú? Para saber cómo motivar a tus empleados es necesario identificar posibles perturbaciones. ¿Has notado que alguna tarea grande se te vuelve muy tediosa y te genera estrés? WebBásicamente, el reconocimiento optimiza la productividad cuando se presenta bajo estas 2 formas: Financiera: mediante el aumento de la remuneración, comisiones y beneficios; No financiera: a través del reconocimiento verbal, plan de carrera, oportunidades de desarrollo y de aprendizaje. Con el tiempo, habrás desarrollado el hábito y notarás radicalmente la diferencia. ‘Analytical Cookies’ are inserted by Google Analytics to help us understand which countries our visitors come from, which pages they visit and what actions they take on this site. Puede que esto sea producto de los horarios y las condiciones laborales o por conflictos personales, lo cierto del caso es que un empleado con altos niveles de estrés y ansiedad, 29% de los psicólogos han visto un aumento de sus citas desde la pandemia. Por último pero no menos importante en cuanto a cómo mejorar la productividad y en el caso exclusivo de que no trabajes en una oficina, organiza en tu espacio personal un pequeño rincón en el que puedas distanciarte por unas horas del mundo para enfocarte en tu trabajo. El escritor y conferencista lo simplifica de la siguiente manera: Productividad = Valor / Tiempo. es lo que buscan millones de personas en todo el mundo, y aunque algunas les baste conocer ciertos métodos, la mayoría ignora que se necesita un buen manejo emocional. empleado motivado asiste al trabajo más contento, aprovecha mejor el ¡Regístrate ya! Puede que un empleado esté padeciendo alguna circunstancia específica en su vida que le esté costando. Tienes una empresa, y ya no sabes cómo aumentar tu productividad. Comienza una prueba gratis y disfruta de 3 meses de Shopify por 1 $ al mes en los planes seleccionados. Lo importante es tener metas concretas y reales. Actualmente con el avance de múltiples industrias, aún podemos encontrar una falta de presencia femenina, sobre todo en puestos directivos y gerenciales. Piense más a lo largo de las líneas de un primo o un sobrino. ¿Cómo construir una estrategia de marca para tu ecommerce? , y por ello, muchas personas y organizaciones piensan erróneamente que mientras más tiempo se trabaje, mejores resultados se obtendrán. Demostrar que sus opiniones son consideradas y escuchadas es una forma de motivación. Mantener una buena comunicación entre los miembros del equipo, evitando jerarquizar. También es recomendable dedicar solo una hora en específico para la revisión de correos, para no interrumpir la concentración y evitar a toda costa el multitasking. España destaca como destino preferido para el talento digital internacional, ¿Por qué tu empresa debería estar en redes sociales? Reservados todos los derechos. WebEmpecemos por el principio. Revise los procesos internos. Veamos un poco más a fondo de qué se trata. Te has apuntado a mil … Sin embargo, a largo plazo puede convertirse en una herramienta muy eficaz, ya que, en muchas ocasiones, sentirse parte de los logros de una colectividad motiva más que la conquista de éxitos a nivel individual. Tu agenda debe ser tu prioridad. A fin de cuentas, las organizaciones son estructuras que deben arropar a sus miembros como uno más, y hacerles sentir que importan. Sin embargo, cuando llegan tareas … You also have the option to opt-out of these cookies. Entre los métodos para mejorar la productividad personal se habla de distanciarnos de las redes sociales, de apagar las notificaciones. Esta visión poco realista desanima y por ende, no ayuda a mejorar la productividad personal. Inicio » Administración » 7 Sencillas técnicas para motivar a tu personal y aumentar la producción, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El supervisor debe saber delegar, pero también estar disponible para responder preguntas y eliminar obstáculos, nunca para convertirse en uno. Vende online con un sitio web de ecommerce. WebPor lo tanto, la mejor manera de motivar a los empleados es crear retos y oportunidades de logro en sus puestos. Además, verá la mejor manera de aplicar cada una, junto con varias consideraciones antes de hacerlo. Modificación de procesos aprovechando el desarrollo tecnológico. Llega a millones de compradores y aumenta tus ventas. Limpieza doméstica o servicio de lavandería: Las tareas domésticas pueden ser realmente una molestia, así que ofrecerle a un afortunado empleado la posibilidad de tachar una de estas tareas tediosas de su lista de pendientes es una recompensa que seguro agradecerán. Esto no quiere decir que no debas ayudar a nadie, solo que no tomes responsabilidades que no te competen porque otro quiera abusar de tu buena voluntad. Un ambiente conflictivo, con metas difusas y ausencia de dirección puede generar frustraciones rápidamente y propiciar la falta de motivación. Es difícil obtener el 100% de un equipo de trabajo que debe preocuparse por complementar sus ingresos. ¿Qué es SMS Marketing y cómo enviar SMS para vender más? WebComo mejorar la productividad de tu empresa en 10 sencillos pasos. Ninguna de las estrategias para mejorar la productividad personal surtirán efecto si estás pasando por un proceso de burnout, ansiedad o si en tu empresa existe una pobre gestión comunicacional que enturbia el buen ambiente y la cordialidad entre todos. con la persona y brindarle el apoyo emocional que necesita. 5 consejos para mejorar la productividad de tu equipo de inmediato Detente y piensa un momento: ¿cómo podría cambiar tu trabajo en la empresa si … Proporcionar herramientas más allá de las indispensables para desempeñar el puesto. Lo indico como parte de las claves para aumentar la productividad personal, porque lo que se quiere evitar es el desbordamiento emocional que evita que nuestro trabajo fluya. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana. podrás escuchar de la mano de varios de los líderes hispanos más destacados, las diferentes. Como te decía antes, hemos interiorizado que ser productivo es hacer muchas cosas y hacerlas rápido … También puedes usar consignas de reconocimiento según los logros alcanzados. POMODORO, la concentración. Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. Algunos piensan que el juego debe formar parte de determinados procesos en la actividad laboral. El creador sugiere escuchar BrainTap al menos una vez al día y dice que no hay ningún beneficio … Una de las técnicas más … ? Descansos en jornada. Diversas organizaciones han comprobado que el … Aunque parezca una obviedad, una de las estrategias que resalta al evaluar cómo motivar a tus empleados es garantizar los recursos necesarios. Los gerentes deben llenar las  evaluaciones de desempeño correspondientes y conservar copias en los expedientes de recursos humanos de los empleados. es imposible para ti, porque si sumas tu cuidado emocional y las técnicas adecuadas para potenciar el enfoque en tus labores. En Academia de emociones aprenderás a reconocer abiertamente lo que sientes, a cuestionar la manera en la que te comunicas con tu entorno y el origen de ciertos comportamientos, gracias a una serie de vivencias que experimentarás con nosotros a lo largo del seminario. Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía.”, El primer paso para construir una fuerza de ventas efectiva y motivada en un comercio minorista es contratar a la gente adecuada. Si tu equipo alcanza las metas después de mucho trabajo sin atisbo de emoción por el logro, es necesario prestar atención. , porque siempre le sobrarán tareas para la cantidad de horas con las que cuenta. Recuerda que como antes mencionamos lo más importante que seas creativo a la hora de pensar en las políticas de motivación que mejor funcionen para tu equipo. Empleados con metas claras, fechas de entrega y libertad creativa dentro de los parámetros de la empresa estarán más motivados para realizar el trabajo. Anteriormente te expliqué sobre los factores que afectan la productividad y la competitividad de una organización, los cuales dependen de los recursos y contexto en el cual se desenvuelve la compañía, aunado a la eficiencia individual de cada trabajador. Sin embargo, muchos empresarios y dueños de negocio subestiman la importancia de brindar una buena motivación a sus empleados y al final esto se ve reflejado en la producción y ganancias de la empresa. Así lo confirma un estudio realizado por la firma World At Work: A continuación, te presento algunas sencillas técnicas motivacionales que te ayudaran a optimizar la producción de tu empresa: Es muy importante que cada empleado de tu organización realmente se encuentre desempeñando el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias profesionales. Al continuar con la navegación entendemos que se acepta nuestra política de cookies. Al trabajo, en principio, uno no va a jugar, ¿verdad? ¿Cómo conseguir seguidores gratis en Instagram? Olvídate de esa idea de que aumentar la productividad personal es imposible para ti, porque si sumas tu cuidado emocional y las técnicas adecuadas para potenciar el enfoque en tus labores. La efectividad está en dedicar el tiempo y la energía suficiente en un … No mejores continuamente la gestión de tu negocio. También en cómo implementar el big data en la gestión del capital humano, de qué forma hacer atractivos los procesos a los nativos digitales, cómo combatir la brecha digital a la que se asoman los más veteranos y que es fuente de insatisfacción y mal ambiente o cómo utilizar las TIC para mejorar los procesos de toma de decisiones. Puede que un empleado esté padeciendo alguna circunstancia específica en su vida que le esté costando aumentar la productividad personal. es un tema de motivación propia, de amar lo que se hace y. , aunque también debemos tener en cuenta otros factores como los recursos y la energía disponible para ello, pero todos dependen del tiempo con el que se cuente. Si sales al … 13) Ayuda a tu equipo a convertirse en expertos. … Entonces, alguien con muy mal manejo de las emociones no sabrá cómo comunicarse apropiadamente con su entorno. WebA continuación, te damos algunos consejos para mejorar la productividad en el trabajo: 1. Sé flexible, pero comprometido. , a menudo están desconectados de un propósito u objetivo, las tareas se le hacen un tedio y por mucho que intentan organizarse, siguen sin hallar una estrategia efectiva. Compartir toda la información relevante, incluso más allá de procedimientos y/o resultados de evaluaciones de desempeño individuales y grupales. Además de las actividades que pueden llevarse a cabo dentro y fuera de la oficina, otra técnica muy útil para conseguir que los empleados estén más motivados es establecer un entorno eficiente y favorable. Luisa Carrasco 15/09/2015. El autoconocimiento es un viaje sin fin y si a ello sumas el desarrollo de técnicas que te permitirán manejar lo que sientes o propiciar la comunicación asertiva, obtendrás un pase a una vida en bienestar. Lejos de ser más eficiente, terminarás por dejar sin concluir varias tareas y demorarás muchísimo más tiempo del necesario entre una meta y otra. El tiempo de todos es valioso y debe considerarse como tal, en especial porque influye directamente en la motivación. La empatía y la comunicación asertiva son primarias para que todos sientan un buen clima organizacional. Revise los procesos internos. que mejor me resultan, es el de ejecutar a primeras horas del día aquella tarea que sé que me puede tomar más tiempo del debido o a la que tengo que darle prioridad. Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. A menudo ocurre que se plantean grandes objetivos, tanto a nivel personal como empresarial, pero, . Muy al contrario de lo que se piensa, este no sólo debe reflejar la imagen y cultura de la institución, sino que también resulta fundamental que proporcione una gama de ambientes que sirvan para múltiples funciones. Quiero ser honesto por un momento. Incluso la inactividad o ausencia de hobbies puede ser una señal de desmotivación. Un empleado que cuida su salud mental será alguien mucho más dispuesto y productivo. Con iniciativas de este tipo, los propios trabajadores fortalecen sus vínculos afectivos y sienten que forman parte, no sólo de los objetivos de la empresa, sino también de los planes de ocio y de las relaciones extralaborales. Por el contrario, dedicar todo el tiempo solo a lo laboral puede generar saturación y frustraciones. Entonces abandona el terrible hábito del multitasking, que solo alimenta tu desenfoque. También es recomendable dedicar solo … Sirven como aliciente, a largo plazo, de la recompensa del trabajo duro y también ayudan a mentalizar que el trabajo individual y el de equipo han de ir de la mano". Mejorar la Productividad de los Empleados. Mantener canales abiertos para aclarar dudas y fortalecer el trabajo en equipo es fundamental. Actividad ya … En ese aspecto, los líderes y jefes de equipo deben percatarse cuando el rendimiento de alguien cae prontamente, con el fin de plantear soluciones eficaces. Es necesario evaluar el mercado y asegurarse de definir salarios acordes a las responsabilidades de cada cargo. Ayuda y fomenta el desarrollo y capacitación personal; La formación suele ser una de las grandes olvidadas. Este producto está especialmente pensado para que los trabajadores puedan concentrarse y aislarse en entornos abiertos", afirma Alejandro Pociña, presidente de Steelcase. Y ya sabemos que de allí a terminar padeciendo el. El multimillonario Richard Branson, propietario de la marca Virgin Records y Virgin Atlantic, entre otros; suele decir que lo más importante para una empresa no son los clientes, sino los empleados; pues un empleado contento puede vender mucho más que un empleado que odia su trabajo. 7) Trabaja con tus agentes. ¿Cómo mantienes a tus empleados motivados? *Ofrecer oportunidades de desarrollo y autorrealizacion, esto implica darles oportunidad de accionaron mayor potestad y obligación. integral. Transforma tu sitio web o tu blog en una tienda online. Licenciada en Sociología y posgrado en gestión de la comunicación para organizaciones culturales. Llega a compradores en nuevos mercados con herramientas para vender a nivel internacional. Es lo que se conoce como tensión creativa, que supone una nueva forma de entender las relaciones en el trabajo. Texto original escrito en inglés por: Lauren Ufford. , es decir; hacer más y mejor sin consumir más horas de las necesarias. Una persona que dispone de un balance en todos los aspectos de su vida será más productiva. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovación en materia de educación y formación. Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía.”. "Lanzar ideas para que se implanten es menos realista y operativo que generarlas entre todos, con el valor añadido del conocimiento interno y la seguridad de que un equipo implicado es un equipo que trabaja feliz y, por lo tanto, su rendimiento es infinitamente mayor", explica Bustos. Crear una plantilla activa y capaz de aprovechar los conocimientos que se gestan entre todos es una tarea que requiere tiempo y dedicación. WebGenerar ambientes productivos. Los empleados motivados son más productivos, tal y como se evidencia en un estudio de Warwick, que encontró que los empleados felices son 12% más productivos. En este punto además de considerar el material, el equipo y las herramientas adecuadas puedes pensar en espacios de distracción y descanso así como en comedores necesarios para una mejor jornada laboral. . Un espacio limpio, organizado y bien iluminado es un buen punto de partida cuando se trata de trabajo en oficina. El artículo Invierte en tus empleados, publicado en la página I am Business Review,  señala que guiar, asesorar y ofrecer cursos y entrenamiento adicional es de gran ayuda para los empleados, y algo que les aporta un gran valor. Uno de los secretos para motivar a tus empleados es la simple acción de reconocer sus logros. La tripulación de un barco remando con mucho empeño, pero en diferentes direcciones, puede solo estar girando en el mismo punto. Requisitos:Buscamos a un coordinador (a) de restaurante para dirigir todos los aspectos de nuestro negocio. M (MEDIBLE). Estudios psicológicos han comprobado que la motivación está muy relacionada con la habilidad que tiene una persona para desempeñar la actividad asignada. Dos de las … En las principales empresas tecnológicas del mundo lo saben y nos lo cuentan todos los días. Eso es eficiencia. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Por esa razón, muchas personas sienten que por más que se sientan a trabajar por horas y horas, no avanzan. Si llegase a surgir un contratiempo que te impida culminar tu jornada o si debes resolver algo de última hora, al menos habrás concluido ese objetivo que tanto te preocupaba por terminar. Por lo anteriormente expuesto, hay que recordar la importancia que tiene la inteligencia emocional para que los empleados puedan aumentar la productividad personal. WebMejorar el nivel de productividad (eficiencia y eficacia) de las personas a su cargo; Velar por los Indicadores de calidad de los servicios y satisfacción específicos bajo su responsabilidad; Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, así como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes; La clave para una buena motivación laboral está en la creatividad. Aumenta tu productividad. Has invertido tiempo, dinero y recursos para contratar a tus empleados, ahora es momento de ayudarlos a crecer. Puedes darte de baja en cualquier momento. Haz que sean parte de la empresa. Para mucha gente, se trata de encontrar el tesoro perdido, porque por más que intentan diversas técnicas para elevar la calidad y rendimiento, no lo logran. Tal y como lo resume Gemma Fernandez, en su artículo 7 incentivos para motivar a tus empleados en el trabajo: “los empleados motivados son más productivos. Imaginar, por ejemplo, a alguien que solo trabaja por generar más dinero, sin ningún fin específico. cuando el rendimiento de alguien cae prontamente, con el fin de plantear soluciones eficaces. Los equipos se construyen de la confianza mutua entre los miembros, y por ende; es de vital importancia saber pedir ayuda cuando el trabajo apremia. Lo que al final te beneficiara directamente en la rotación de tu platilla, evitando procesos de reclutamiento, selección y contrataciones futuras. Y si la plantilla está motivada todo va bien, todo fluye. Ignorarlas, eventualmente llevará a los empleados a buscar nuevas y mejores oportunidades. Es muy importante que las personas sean tomadas en cuenta, el mayor beneficio de que todos participen será que los empleados tendrán mayor compromiso, motivación, esfuerzo e identificación con la empresa. El ámbito laboral y el de la educación y formación es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Incrementar el sentimiento de pertenecía a la compañía favorece el buen clima laboral, fomenta la productividad y la consecución de objetivos. Además, es mejor ir evaluando de forma frecuente que esperar a que el empleado o la empresa hayan cometido un error grave o un daño, que pudo haberse prevenido. Poca gente tiene escrito un plan de su vida, esta es una herramienta muy valiosa en el sentido de superación personal, básicamente no tienes que invertir mucho, se trata de que orientes a tus empleados en cómo elaborar su plan de vida, el cual deberá de vincularse con los objetivos tanto de su equipo de trabajo como de la empresa en general. Por ejemplo, puedes invertir en tus empleados invitándolos a participar en seminarios para mejorar sus destrezas, compartir el organigrama organizacional para que puedan planificar su futuro en la compañía, y ofrecer ascensos internos para cargos supervisorios y gerenciales. Guía en 3 simples pasos, 8 formas de emprender un negocio desde casa en 2023.

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